Формирование институциональных условий повышения эффективности деятельности фирмы

• Автор: Паршин, Александр Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 162 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ВЛИЯНИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1.1. Теоретические подходы к исследованию фирмы и условий се деятельности.

1.2. Сущность и классификация институциональных условий деятельности фирмы

1.3. Воздействие процесса институционализации на повышение эффективности деятельности фирмы
ГЛАВА II. НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ЭФФЕКТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ФИРМЫ .

2.1. Становление институциональных условий реализации когнитивной функции фирмы

2.2. Развитие формальных институтов повышения эффективности деятельности фирмы

2.3. Условия и особенности осуществления институционального предпринимательства в системе корпоративных отношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Представляется, что при активизации противоречий институционального развития предприятий особую роль при выявлении проблемных областей будет играть классификационный критерий, позволяющий выявлять институты в зависимости от сферы их применения объектный признак, т. Охарактеризована противоречивость процесса институционализации фирмы в современной экономике и направления влияния институциональных условий на деятельность фирмы. Дискретный характер воздействия условий на результат взаимодействия экономических субъектов и в целом деятельности предприятия говорит о том, что устранять противоречия институционального развития следует на основе определения наиболее актуальных и своевременных направлений процесса институционализации и повышения его качественных свойств. Степень аккумулирования знаний внутри фирмы находится в прямой зависимости от поведения сотрудников, их готовности к обмену неявными знаниями. Построение институциональной системы фирмы с преобладанием элементов, способных обеспечить совместимость по стимулам между субъектомтранслятором знаний и субъектомпотребителем знаний, а также внедрением активных корпоративных ценностей на всех уровнях корпоративных отношений повышает вероятность реализации потенциальных возможностей когнитивной функции фирмы. Показаны источники и направления модернизации институтов корпоративного управления и вектор формирования оптимальной структуры корпоративной собственности. В современных условиях, несмотря на особую значимость формальных норм регулирования корпоративного управления, все большую очевидность приобретает свойство комплсментарности, а также взаимообусловленность и взаимозависимость развития формальных и неформальных корпоратив н ы х и петитутов. Уточнены условия успешного осуществления институционального предпринимательства фирмы. В качестве главного условия, обеспечивающего качество процесса внедрения институциональных инноваций, отмечается структура формальных и неформальных ресурсов институционального предпринимателя. Необходимость сочетания этих ресурсов выступает принципиальной особенностью институционального предпринимательства. Уточненное определение сущности корпоративных институтов и институциональных условий деятельности фирмы. Сущность институциональных условий деятельности фирмы выражается в дискретном характере воздействия на результат взаимодействия через определение поведенческих границ и потенциала развития социальноэкономических отношений экономических субъектов. Уточненная классификация корпоративных институтов и определяемых ими институциональных условий деятельности фирмы. Проведенная классификация позволяет охватить и сгруппировать все многообразие институциональных условий деятельности фирмы, способствует полноценной идентификации элементов как институциональной системы, так и институциональной среды фирмы. В качестве критериев классификации выделяются а сфера применения конкретного института объектный признак б степень эффективности в пространство отношений, рамки которого определяет институт субъектный признак г степень формализации д характер и процедура образования е источник возникновения ж степень институционализации з характер поддерживающего механизма механизма контроля и масштаб к степень значимости. Особенности и основные направления институционализации фирмы в современной экономике. Система подобных противоречий складывается в объективные источники развития институциональных условий. В современной российской экономике актуализируются следующие направления институционализации корпоративное управление и контроль и, связанное с ними корпоративное поведение институты снижения неопределенности между участниками корпоративных отношений институты аккумуляции и обмена корпоративными знаниями в явной и неявной форме активные ценности и традиции участников корпоративных отношений межфирменные деловые связи и репутационные ограничения корпоративная социальная ответственность взаимодействие российских фирм с внешними институтамиобъектами фондовым рынком и рынком пруда. Особенности осуществления институционального предпринимательства в системе корпоративных отношений.