Теоретические аспекты развития мотивационной функции заработной платы

• Автор: Губанов, Дмитрий Александрович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 192 с. : ил.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ

1. СУЩНОСТНЫЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА РАБОТНИКОВ.

1.1. Концептуальный подходы к формированию понятия мотивация к труду.

1.2. Факторы трудовой мотивации в современной экономике

2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАСПОЛАГАЕМОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКА.
2.1. Мотивационная функция заработной платы работников как внешнее проявление их индивидуальных свойств.

2.2. Микроэкономическое содержание модели мотивационной функции ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

3. РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРОЦЕССЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИИ ТРУДА

3.1. Современные тенденции интеллектуализации груда.

3.2. Динамическая модель мотивационной функции заработной платы в условиях интеллектуализации труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Но, как известно, потребности человека безграничны, причм с каждым днм они изменяются принцип новых потребностей. Временной интервал, необходимый для выполнения побуждаемых потребностью действий, часто не совпадает оказывается меньшим со временем, за которое одна потребность сменяется другой. Кроме того, индивид не всегда обладает набором благ, достаточным для удовлетворения возникшей потребности. В связи с этим процесс удовлетворения потребностей принимает хаотичный характер, т. В связи с этим можно утверждать, что побуждение индивида к действию не является составной частью процесса формирования потребности. Напротив сложившаяся потребность, опосредованная субъективной оценкой относительно доступа к различным наборам благ стимулам, представляет собой основу для побудительных внутренних действий индивида мотивов. Другими словами, потребность выступает основой формирования мотива, который является отдельным элементом системы мотивации. В результате анализа рассмотренных подходов остановимся на следующем определении потребности. Потребность это внутреннее состояние индивида, возникающее с появлением нужды, которое может быть удовлетворено с помощью определнного набора благ, а возможность удовлетворения зависит от уровня доступа к данному набору. Такое суждение позволяет рассматривать потребность как внутреннюю свойство, основанное на осознанном состоянии отсутствия блага. Кроме того, оно более полно характеризует потребность, т. Как уже отмечалось ранее, наряду с образованием потребности возникает мотив. Понятие мотива является одной из основных категорий процесса мотивации. Толковом словаре великорусского языка под мотивом понимается побудительная причина. Диалогичным образом у В. Е.Р. Даль В. Толковый словарь великого русского языка Т. ИО. М. Гус. Там же, с. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб Издво Питер, , с. Таким образом, взгляды на сущность мотива у различных авторов значительно расходятся. В монографии Мотивация и мотивы предложена следующая оригинальная система элементов, которые могут создавать структуру разных мотивов рис. Рис. Перечень компонентов, которые могут создавать структуру мотива. Там же, с. В данном представлении структура мотива в зависимости от стадии его формирования можно разбить на три блока потребностный, внутренний фильтр, целевой. В каждом конкретном случае, согласно Е. П. Ильину, структура мотива строится из сочетания тех компонентов, которые обусловили принятое человеком решение. Исходя из предложенной схемы, границами мотива являются, с одной стороны, потребности, а с другой, намерение внутреннее побуждение чтото сделать. Помимо горизонтальной, по Ильину, существует и вертикальная структура мотива. Гак, в каждом блоке может доминировать какойлибо один из компонентов потребность, предпочтение, цель и т. Взгляды теоретиков экономики и менеджмента на сущность мотива, как правило, повторяют описанные выше общетеоретические подходы, либо указывают на их синтез. В этом нет ничего удивительного, так как мотив не является чистой экономической категорией. Так, в Экономике и социологии труда под мотивами понимается одновременно и осознанное отношение субъективное к своим поступкам и внутреннее побуждение. В этом же труде мотивы рассматривают в качестве инструмента выбора потребностей, интересов, ценностных ориентаций, осуществляемого в ходе соотнесения их с трудовой ситуацией. Й. Хентце, принимая за мотив изолированную латентную не актуализированную поведенческую установку на какоелибо действие пишет, что мотив это продукт окружения, приобретаемый или навязываемый прежде в детстве. Наиболее распространенным в литературе по экономике и управлению является представление о мотиве как о побуждении, тесно связанном с потребностью. В частности Л. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб Издво Питер, , с. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда Учебник для вузов. М. ЮНИТИ, , с. Там же, с. Хентце Й. Мстцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике Пер. Г.А. Рахманина М. Междунар. Там же, с.