Самопредставление на рынке труда как профессиональная способность государственного служащего

• Автор: Леваева, Алла Александровна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 149 с. : ил.

Глава I. Теоретические аспекты состояния проблемы исследования

§ 1. Теоретические аспекты проблемы профессиональных

способностей

§2 Самопредставление на рынке труда как профессиональная 30 способность государственного служащего
§3. Самопредставление на рынке труда посредством резюме 47 как профессиональная способность государственного служащего

Выводы по главе I

Глава II. Результаты эмпирического и экспериментального исследования развития профессиональной способности самопредставления на рынке труда

§ 1 Методы и методики исследования способности

самопредставления на рынке труда

§2 Компонентный состав профессиональной способности

самопредставления на рынке труда

§3 Условия и факторы, обеспечивающие развитие
способности самопредставления госслужащих на рынке труда
Выводы по главе II
Заключение
Список использованных источников и литературы
Профессиональный и деловой мир сегодня нуждается в специалистах, способных эффективно, успешно и своевременно реагировать на изменяющуюся социально-экономическую ситуацию. Речь идет о способности соответствовать требованиям рынка и способности эффективного самопредставления на рынке труда.
Одним из основных направлений совершенствования деятельности государственной службы является наиболее полная реализация профессионального, делового и личностного потенциала
государственных служащих, в том числе в процессе самопредставления на рынке труда.
Поскольку государственная служба представляет собой своего рода пространство, в котором осуществляется личностное и профессиональное развитии личности государственного служащего, то наиболее перспективным направлением в современных психологоакмеологических исследованиях является выявление условий и факторов, обеспечивающих эффективность самопредставления на рынке труда.
Состояние и разработанность проблемы исследования
Теоретическую основу диссертационного исследования составляют основные принципы исследования общих и профессиональных способностей, изложенные в работах Б.Г. Ананьева, Т.П. Артемьевой,
Н.В. Кузьминой, А.Н. Леонтьева, А.К. Марковой, С.Л. Рубинштейна, Б.М. Теплова, В.Д. Шадрикова и других авторов.
Анализ процесса развития способности самопредставления на рынке труда опирается на изучение структуры профессиональной деятельности (В.А. Крутецкий, Н.В. Кузьмина); анализа профессиональной деятельности государственных служащих
(С.А. Анисимов, О.С. Анисимов, A.A. Деркач); специфики профессиональных способностей государственных служащих
(И.И. Бакулин, В.А. Мальцев, А.К. Маркова, Г.С. Михайлов,
A.И. Турчинов, В.И. Храмцов); феноменов профессионализма в рамках акмеологии (Б.Г. Ананьев, О.С. Анисимов, A.A. Бодалев, A.A. Деркач,
B.Г. Зазыкин, Е.А. Климов, А.К. Маркова, И.Н. Семенов, JI.A. Степнова, Е.А. Яблокова); процесса рефлексии в решении задач (И.Н. Семенов,
C.Ю. Степанов); психологического анализа профессионального опыта (Ф.С. Исмагилова); становления различных типов профессиональных самооценок (A.B. Садкова), процесса общения и понимания человека человеком (Б.Г. Ананьев, A.A. Бодалев, И.Э Вегерчук, В.Г. Зазыкин,
B.Н. Мясищев, Е.В. Селезнева).
В то же время можно констатировать недостаточную изученность проблемы развития способности самопредставления на рынке труда в рамках профессиональной деятельности государственных служащих. Эффективным способом решения данной проблемы выступает ее комплексный анализ с позиций психолого-акмеологического подхода (A.A. Бодалев, A.A. Деркач, В.Г. Зазыкин, Н.В. Кузьмина, И.Н. Семенов,
C.Ю. Степанов, Е.В. Селезнева, Л.А. Степнова и др.). Психолого-акмеологический подход к проблеме развития
способности самопредставления на рынке труда как одного из видов профессиональных способностей позволяет, с одной стороны, выделить условия и факторы, влияющие на процесс развития способности самопредставления на рынке труда у государственных служащих, а с другой - разработать эффективные технологии оптимизации этого процесса.
Актуальность проблемы диссертационного исследования и ее недостаточная научная разработанность предопределили тему, объект, предмет, цели и задачи диссертационного исследования.
Цель исследования - выявить процесс формирования и развития способности представлять себя на рынке труда у государственных

С.Ю. Степанов рассматривает рефлексию как осмысление и переосмысление стереотипов мышления и их эвристическое преодоление вплоть до образования новых содержаний сознания [182].
Рефлексивные знания образуют основу прогрессивного развития личности. Они - плод раздумий самого человека, результат самостоятельного осмысливания им действительности и фундамент оригинальной интерпретации и творческого изменения мира, сознательной социальной активности личности [137].
Активность личности, направленная на представление себя другим, а именно работодателем, зависит от осознанности выполняемых личностью профессионала действий, его статуса в обществе, а также от стереотипов выполнения конкретной профессиональной деятельности.
Необходимо отметить, что самопредставление является частью процесса взаимодействия работодателя и соискателя, предполагает прямое и опосредованное общение между ними и требует высокого уровня развития у профессионала социально-перцептивных, коммуникативных, рефлексивных и др. умений.
Можно выделить две функции самопредставления в процессе взаимодействия соискателя и работодателя: функцию «стимуляции» общения при помощи привлечения внимания потенциального партнера по общению и функцию поддержания взаимодействия. Привлечение внимания осуществляется посредством профессионального резюме как текста, отражающего личностно-профессиональные особенности соискателя, а поддержание взаимодействия происходит за счет контекста, содержащегося в резюме, т.е. ситуативной обусловленности текста резюме.
Прежде чем приступить к анализу профессионального резюме как текста, необходимо рассмотреть профессиональное резюме как форму