Формирование психолого-акмеологического ресурса кадров управления в экстремальных ситуациях

• Автор: Успенский, Иван Валерьевич
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 174 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические предпосылки исследования психолого-акмеологического ресурса кадров управления
1.1. Степень разработанности проблемы
1.2. Влияние экстремальных ситуаций на психологический ресурс кадров управления
1.3. Структура и содержание психолого-акмеологического ресурса управленческих кадров в экстремальных ситуациях
Выводы по первой главе
Глава 2. Оптимизация психолого-акмеологического ресурса кадров управления
2.1.Методологические и методические основания эмпирического исследования психолого-акмеологического ресурса субъектов управления в экстремальных ситуациях ..
2.2. Эмпирическое исследование психолого- акмеологического ресурса кадров управления
2.3. Оптимизация процесса развития акмеологического ресурса
Выводы по второй главе
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования
Несмотря на многочисленные исследования, проведенные в рамках различных наук, актуальность проблемы профессионализма кадров управления, их компетентности, психологического и акмеологического ресурсообеспечения по-прежнему остается актуальной и острой в связи с тем, что деятельность современных кадров управления сопряжена с объективными и субъективными противоречиями, которые существенным образом усложняют их деятельность и снижают ее результативность. Главное противоречие, возникающее в деятельности управленческих кадров - это противоречие между требованиями практики и личностной составляющей профессионализма, особенно когда эти требования находятся на грани психических возможностей или превышают их. Кроме того, труд для современного управленца характеризуется значительным ростом нагрузки на интеллектуальную и эмоциональную сферы, сопряжен с множеством непредвиденных обстоятельств, что приводит к возникновению негативных психических состояний, снижает работоспособность и эффективность деятельности. Экстремальных факторов, влияющих на деятельность кадров управления, становится все больше. В связи с этим возникают экстремальные управленческие ситуации, которые в свою очередь значительно усложняют управленческую деятельность, предъявляют повышенные требования к субъектам управленческого труда.
Общие экстремальные факторы создают фон управленческой деятельности и обусловливают, с одной стороны, потребность осмысления и сбережения энергетического и психологического ресурсов, а с другой, -преумножения и развития акмеологического ресурса кадров управления в экстремальных ситуациях.
Состояние проблемы исследования

Изменения, происходящие в результате действия экстремальных факторов в управленческой деятельности, были предметом особого исследования таких ученых, как Деркач A.A., Зазыкин В.Г, Корчемный П.А., Перминова И.В., Селезнев В.Н. и др: Управленческие и
организаторские способности, составляющие основу психологического ресурса субъектов деятельности, были предметом изучения в целом ряде исследований (Кудряшова Л.Д., Уманский Л.И., Магнутов И.С. и др.). Личностно-профессиональные и личностно-деловые качества, а также стилеобразующие характеристики профессиональной деятельности
отражены в работах Журавлева А.Л., Китова А.И., Князева В.Н., Красовского Ю.Д., Кричевского Р.Л., Лебедева В.И., Свенцицкого А.Л., Филиппова A.B. и многих других. Субъектно-акмеологический анализ специфики управленческой деятельности был осуществлен в трудах Деркача A.A., Михайлова Г.С., Огнева A.C., Синягина Ю.В. и других. Влияние экстремальных условий и факторов на эффективность
профессиональной деятельности в различных сферах исследовалось
такими учеными, как Зазыкин В.Г., Аллин О.H., Голиков Ю.А., Костин
А.Н., Лисняк А.Н. Особо влияние экстремальных факторов на работу госслужащих изучалось в исследованиях Кузнецова В.H., Павлова М.Е. и др.
Большинство из названных исследований так или иначе связано с проблемой управления экстремальными факторами, с анализом последствий их влияния на психику людей, то есть посвящено анализу оптимального использования психологического ресурса. И недостаточно, на наш взгляд, уделено внимания проблеме ресурсосберегающих технологий, что позволяет рассматривать эту проблему не только с точки зрения использования, но и сохранения энергетических и психологических ресурсов кадров управления. Акмеологический контекст решения этой проблемы акцентирует внимание на развитии возможностей и

ситуации комплексного характера 3-го типа предполагают решение сложных задач в сложных условиях деятельности.
Основные причины возникновения экстремальных ситуаций могут быть как внутренние - сложность задач, недостаточная квалификация персонала, недоработки, низкая исполнительская дисциплина, так и внешние - стихийные бедствия, прекращение подачи газа, воды, электроэнергии, терроризм.
В контексте поставленных в данном диссертационном исследовании задач в дальнейшем будут проанализированы только те экстремальные ситуации, которые сопряжены не с особыми условиями деятельности, а с выполнением обычных, каждодневных профессиональных обязанностей, которые тем не менее приводят к выраженным неблагоприятным функциональным и психическим состояниям, которые развиваются в результате экстремальных воздействий или глубоких переживаний и затем сами по себе превращаются в соответствующие неблагоприятные для человека воздействия.
Экстремальные ситуации могут возникать как в сложной профессиональной деятельности, так и в быту.
В связи с этим необходимо отметить, что в последнее время понятие «экстремальность» стало употребляться весьма широко и рассматриваться как условие, порождающее эмоциональный стресс. Между тем традиционно оно обозначает лишь чрезвычайное воздействие, обладающее крайними, предельными значениями.
В связи с этим рассмотрим условия возникновения экстремальных ситуаций. Экстремальные ситуации возникают в результате воздействия определенных условий. В психологических исследованиях сложилось в целом единое представление о сущности экстремальных условий деятельности. По мнению К.К. Платонова экстремальные условия - это