Социально-психологические особенности адаптации безработных к современным требованиям рынка труда

• Автор: Петунова, Светлана Александровна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Чебоксары
• Количество страниц: 201 с. : ил.

Социально-психологические особенности адаптации безработных к современным требованиям рынка труда
Глава 1. Теоретические аспекты изучения социально-психологической адаптации безработных к современным требованиям рынка труда
1.1 Безработица, как социальное явление экономических противоречий развития общества и фактор изменения актуального психического состояния безработных
1.2 Социально-психологические механизмы адаптации безработных к новым требованиям рынка труда
1.3 Стадии адаптационного процесса, их взаимосвязь с личностными
особенностями и эмоциональным состоянием безработных
Глава 2. Социально-психологические особенности личности безработных, связанные с успешностью их адаптации к рынку труда
2.1 Объективные факторы и субъективные причины, влияющие на конкурентоспособность безработных на рынке труда
2.2 Типология социального поведения безработных в условиях вынужденной профессиональной бездеятельности
2.3 Зависимость между структурными особенностями мотивационной сферы
и характером адаптации безработных
Глава 3. Результаты эмпирических исследований социальнопсихологических особенностей адаптации безработных к новым
требованиям рынка труда
3.1. Методика организации и программа комплексного исследования
3.1.1 Программа исследования
3.1.2 Выборка исследования
3.1.3 Методы и методика исследования особенностей адаптации безработных к современным требованиям рынка труда
3.2 Описание и анализ результатов исследования
3.2.1 Результаты исследования факторов определяющих уровень ситуативной конкурентоспособности
3.2.2 Субъективная позиция безработных в оценке их конкурентоспособности
3.2.3 Анализ субъективного и объективного фактора социальнопсихологической адаптации безработных
3.2.4 Анализ проявления адаптационных типов безработных
3.3 Интерпретация результатов исследования и выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Актуальность темы исследования. Проблема психологического обеспечения адаптации человека к новым социальным условиям жизнедеятельности достаточно остро заявляет о себе на переломных этапах развития любого общества. Поэтому, на фоне довольно сложных социально-экономических преобразований в российском обществе, определенный научный интерес представляют проблемы, возникающие на рынке труда. С момента появления первых массовых увольнений работников прошло более десяти лет, закономерно предположить, что в обществе уже сформировались определенные адаптационные процессы. В условиях социальнопсихологической напряженности люди выбирают различные модели поведения. В настоящее время популярна точка зрения, что стратегии поведения раскрываются в различных формах адаптации. Вопрос о том, как протекает процесс адаптации безработных на современном этапе, какие факторы обуславливают успешность его протекания, представляет особый интерес для нашего исследования.
В целом, необходимость дальнейшего развития исследований по проблемам адаптации безработных обусловлена рядом причин. Во-первых, относительной новизной безработицы для российского общества, в связи с чем ее социальные и индивидуальные эффекты не всегда прогнозируемы и однозначно негативны. Во-вторых, динамичностью безработицы, которая обусловлена рядом факторов (изменение ситуации и политики на рынке труда, институциональных и социопсихологических детерминант). Дальнейшее исследование проблем адаптации безработных к рынку труда должно быть направлено на комплексную интерпретацию социальных, экономических и индивидуально-психологических факторов.
Разработанность проблемы исследования. Различные точки зрения на проблему адаптации человека, представленные в современной научной литературе, воплощаются в противоречивые определения процесса адаптации. Анализ научных публикаций по проблеме адаптации личности (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анцыферова, Д.А. Андреева, Ф.Б. Березин, А.Д. Глоточкин, А.И. Донцов, А.Н. Жмыриков, И.А. Милословова, A.A. Началджан, В.Н. Парыгин и др.), позволяет сделать вывод о том, что несмотря на большой интерес к этой проблеме, в
психологической теории и практике данный аспект не может быть отнесен к числу достаточно разработанных.
Современные исследования проблем безработицы в России (М.Г. Гильденгерш, A.A. Гордиенко, А.Н. Демин, B.C. Магун, Л. Пельцман, Г.И. Соколова, Н.В. Чернина, и др.), и за рубежом (George Brief, 1990; Graets, 1993; Jacson, 1999; Murphy, Athanasou, 1999) направлены на изучение причин и последствий безработицы, анализ особенностей поведения безработного на рынке труда, его личностных характеристик. Эмпирически установлено, что самооценка, установка индивида относительно безработицы и социальная поддержка семьи могут опосредствовать психологическое воздействие безработицы. Но вместе с тем, ощущается недостаток исследований, о влиянии личностного потенциала (нервно-психической устойчивости, самооценки, социальной рефернтности, ценностных ориентаций и др.) на эффективность процесса адаптации, где бы сопоставлялись результаты деятельности наемного работника и его семьи в периоды, когда он имеет работу, и те периоды, когда он ее потерял. Исследователи, к сожалению, еще не установили полный перечень трудностей, которые связаны с поиском работы, и тех сложностей получения новой работы, которые существуют в обществе, не обеспечивающем всеобщую занятость.
Человек, оказавшись в ситуации безработицы, сталкивается с целым спектром проблем, которые самостоятельно разрешить не может. Эти проблемы обусловлены следующими противоречиями:
1) Между старой социалистической стереотипной моделью поведения (качествами людей, стилем их работы, знаниями, умениями, ценностными ориентациями, убеждениями, стремлением к социальному иждивенчеству, зависимости и пассивности людей) и новыми условиями и требованиями трудовой сферы.
2) Между сформированными ценностями личности и необходимостью их активного изменения под воздействием среды.
3) Между самооценкой личностью своей конкурентоспособности и оценкой ее реальной результативности.
Стремление разрешить указанные противоречия определили проблему исследования социально-психологических особенностей адаптации безработных к современным требованиям рынка труда.
трудоустройства. Одним из важнейших показателей, характеризующих любого субъекта рынка труда, является гендерный аспект. Мужчины и женщины бывают востребованы в разных отраслях производства, предъявляют разные требования к рабочим местам, придерживаются различных стратегий на рынке труда, имеют существенно разные возможности при устройстве на работу. Последнее обстоятельство, впрочем, является хотя и общепринятым, но не вполне проясненным с научной точки зрения. Общепризнан факт, что у «безработицы женское лицо». Однако оценка безработицы по методике МОТ показала, что общая численность безработных мужчин и женщин в Российской Федерации на начало 1999 г. примерно одинакова, более того безработных мужчин даже больше (53,9 % -мужчин, 46,1 % - женщин). По данным той же методики безработных женщин, зарегистрированных в службе занятости - 64,7 %, а безработных
мужчин - 35,3 % [128.С.107]. Наличие такой диспропорции говорит о гендерных различиях в стратегиях поведения безработных (поскольку сама регистрация в службе занятости, безусловно, является элементом стратегии). Вместе с тем необходимо отметить, что среди причин незанятости, такой фактор как пол отметили лишь 4,1% респондентов.
На протяжении 90-х годов наблюдалось непрерывное сокращение доли женщин в составе экономически активного населения (за десятилетие более чем на 19 %). В целом, в настоящее время, ситуационная
конкурентоспособность женщин определяется уменьшением их доли в относительно высокооплачиваемых отраслях, низкооплачиваемых и теряющих свой социальный престиж [145.С.143]. Гендерные различия прослеживаются и в общей оценке степени приспособленности к современным социально-экономическим условиям жизни. Мужчины считают, что более адаптированы к новым условиям - 57,3 %, нежели женщины - 31,1 %; 36 % - считают себя неадаптированными. Как было указано выше, потеря работы приводит к утрате как трудового, так и социального статуса. Это, в свою очередь, сказывается на общей оценке положения себя в качестве безработного. Как для мужчин, так и для женщин, статус безработного является одним из самых низших. Но, как показывают исследования, несмотря на то, что мужчины больше включены в систему статусных социальных отношений, женщины гораздо сильнее переживают утрату прежних социально-трудовых позиций [44.С.105]. Одной