Изменение трудового договора

• Автор: Циндяйкина, Елена Павловна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 139 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Понятие и содержание трудового договора
§ 1. О понятии трудового договора и договора найма
труда
§ 2. Правовое регулирование содержания трудового
договора
Глава 2. Изменение трудового договора и его формы
§ 1. Понятие и формы изменения трудового договора
§ 2. Перевод на другую работу и его отличие от

перемещения.
§ 3. Изменения существенных условий труда в связи
с изменениями в организации труда и производства
Глава 3. Виды и условия переводов
§ 1. Временные переводы
§ 2. Постоянные переводы
Заключение
Библиография

Введение
Актуальность темы исследования. На протяжении почти тридцатилетнего существования действующего Кодекса законов о труде в главу «Трудовой договор», и в частности в статьи о переводах неоднократно вносились изменения и дополнения, что неоспоримо показывает актуальность настоящей работы. Многообразие источников трудового права, наличие норм, принятых десятилетия назад и вступивших в силу в последние годы, коллизии норм трудового права в части, касающейся общих положений трудового договора, вынуждают обратиться вновь к этому центральному институту трудового права.
Коренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Происходящие изменения в экономике не могут не сказаться на правовой регламентации труда, как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.
В новых условиях хозяйствования предприятий и организаций трудовой договор часто изменяется в различных его формах, однако монографические исследования по этой проблеме в науке трудового права за последнее десятилетие не издавались.
Теоретические вопросы изменения трудового договора были предметом исследования советской юридической науки. Между тем на современном этапе реформирования трудового законодательства появились новые аспекты данной проблемы, которые нуждаются в глубоком научном анализе. Очевидно, что трудовой договор, являясь

главным основанием возникновения трудового правоотношения, оказывает воздействие и на все его последующие стадии, включая изменение этого отношения. Несомненно, что установленные трудовым договором при его заключении условия должны соблюдаться и впоследствии во время исполнения работником принятых на себя обязательств. Изменение же условий трудового договора влечет и изменение трудового правоотношения.
Поэтому вопросы об изменении трудового договора, переводе и перемещении работника на практике всегда актуальны, поскольку они связаны как с интересами работодателя, так и с правами и интересами работника.
К сожалению, сам законодатель не дает легального определения перевода на другую работу, и не определяет форму выражения согласия на изменение трудового договора. Необходимость уяснения же и закрепления в законе понятия перевода в трудовом праве обусловливается потребностью создания условий для эффективного функционирования организаций1, пропорционального развития всех отраслей экономики России, рационального использования рабочей силы с учетом интересов работников, а также трудоустройства высвобождаемых работников.
Трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу прежде всего с изменением места работы работника либо его трудовой функции (профессии, специальности, квалификации, должности). В то же время в 1992 г. в КЗоТ РФ введено понятие «изменение существенных условий трудового договора» (ч.З ст.25), которое четко в законодательстве не определено.
1 Здесь и далее по тексту под организацией понимается также предприятие, учреждение.

§ 2. Правовое регулирование содержания трудового договора.
Содержанием трудового договора являются все его условия, определяющие права и обязанности его сторон.
В теории трудового права различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления: а) условия, вырабатываемые самим договаривающимися сторонами
(непосредственные условия); б) условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, т.к. они уже предусмотрены в законах и иных нормативных актах (производные условия)1. Непосредственные и производные условия в юридической литературе часто называют соответственно договорными и внедоговорными.
Производные условия (внедоговорные), которые входят в содержание трудового договора в силу самого заключения его, в обязательном порядке регулируют взаимоотношения сторон (субъектов) договора, наделяя их целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Трудовой договор становится здесь основанием для их реализации2.
Непосредственные (договорные) условия принято подразделять на две группы: 1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, а трудовое правоотношение возникшим; 2) дополнительные (факультативные) условия, не обязательные для существования договора3.
По вопросу необходимых условий трудового договора в науке трудового права существуют различные точки зрения. Так, Н.Г. Александров, A.C. Пашков и др. ученые к таким условиям относят:
1 См.: Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С.229 - 230.
2 См.: Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М., 1966. С.38.
3 Советское трудовое право под ред. Н.Г.Александрова. 1972. С.240-241. Трудовое право России под ред. А.С.Пашкова. 1994. С, 127-130.