Формирование социально-профессиональной компетентности будущего менеджера регионального туризма : методология, теория, практика

• Автор: Гулиев, Новруз Амирхан-оглы
• Шифр специальности: 13.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Оренбург
• Количество страниц: 452 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ТУРИЗМА В СОВРЕМЕННОМ

ОБРАЗОВАНИИ
1.1 Философско-антропологические основы формирования социально-профессиональной компетентности менеджера туризма
1.2. Социокультурная обусловленность изменения функций современного менеджера туризма
1.3. Психолого-педагогические предпосылки формирования социально-профессиональной компетентности менеджера

регионального туризма

Выводы по первой главе

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНО-
АНТРОПОЛОГИЧЕСКОГО ПОДХОДА В ФОРМИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ
МЕНЕДЖЕРА ТУРИЗМА
2.1. Интеграция и диверсификация как доминанты экзистенциальноантропологического подхода
2.2. Ведущие идеи и методологические принципы экзистенциальноантропологического подхода
2.3. Методы, способы и приемы реализации экзистенциальноантропологического подхода в процессе формирования социальнопрофессиональной компетентности менеджера туризма
Выводы по второй главе

ГЛАВА 3. КОНЦЕПЦИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРА
РЕГИОНАЛЬНОГО ТУРИЗМА НА ОСНОВЕ ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНО-
АНТРОПОЛОГИЧЕСКОГО ПОДХОДА
3.1. Сущностно-значимые характеристики социально-профессиональной компетентности менеджера регионального туризма
3.2. Закономерности и принципы формирования социальнопрофессиональной компетентности менеджера регионального туризма в контексте экзистенциально-антропологического подхода
3.3. Модель реализации экзистенциально-антропологического подхода в формировании социально-профессиональной
компетентности менеджера регионального туризма
Выводы по третьей главе
ГЛАВА 4. ПРОГРАММНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНО-АНТРОПОЛОГИЧЕСКОГО ПОДХОДА В ФОРМИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРА РЕГИОНАЛЬНОГО ТУРИЗМА
4.1. Методы исследования реализации экзистенциальноантропологического подхода в формировании социальнопрофессиональной компетентности менеджера регионального туризма
4.2. Культуротворческая технология как средство реализации экзистенциально-антропологического подхода в формировании

социально-профессиональной компетентности менеджера
регионального туризма
4.3. Экзистенциально-антропологический мониторинг
результативности формирования социально-профессиональной
компетентности менеджера регионального туризма
Выводы по четвертой главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

- социально-национальные тенденции и особенности развития теории управления;
- исторические этапы развития теории и практики туристского менеджмента.
Социальные приоритеты в последние годы в цивилизованном мире, в том числе и в нашей стране, начинают занимать ведущее место, это связано с формированием гражданского общества и становлением правового государства, социокультурным развитием личности и социума. В основе развития лежит диалог культур, прежде всего культур управления.
Учитывая, что менеджмент свойственен рыночным отношениям, нам необходимо кратко рассмотреть особенности американского, европейского и японского менеджмента, обеспечившие небывалое социально-экономическое развитие общества.
В международном сообществе наблюдаются всеобщие тенденции социокультурного развития общества.
Во-первых, быстрыми темпами растет число новых специальностей, видов профессиональной деятельности. Усложняется управление не только производственными, но и социокультурными процессами в обществе.
Во-вторых, давно замечено, что человеку свойственно стремление к «перемене мест». В наше время перемена мест вызвана также появлением новых технологий, что ведет к исчезновению старых и появлению новых профессий.
В-третьих, современный поток информации, поступающий от социальных, производственных и технических систем настолько велик, что необходимы специалисты - люди, которые бы взяли на себя аналитическую деятельность и принятие управленческих решений.
Появление управленцев (менеджеров) - явление историческое, связанное с развитием производительных сил, новых технологий [264, 284]. Значимость