Привлечение мобильного персонала на строящиеся нефтегазовые объекты : на примере Чеченской Республики

• Автор: Идигов, Сайдэмин Лемаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с. : ил.

Содержание
Введение
1. Подготовка специалистов и удовлетворение потребности в кадрах в 9 условиях рынка труда
1.1 Рынок образовательных услуг и удовлетворение потребности в 9 специалистах на промышленных предприятиях

1.2 Обеспечение кадрами нефтегазовых предприятий Чеченской

Республики

1.3 Адаптированность выпускников вузов к труду

1.4 Разработка инструментов управления потребностью в молодых

специалистах в процессе подготовки в системе высшего

профессионального образования

1.4.1 Объективные факторы профессионального становления молодых 32 специалистов нефтегазовых специальностей
1.4.2 Управление профессиональным развитием молодых специалистов
1.4.3 Удовлетворенность трудом молодых специалистов нефтегазового 47 предприятия
2. Управление подготовкой и трудоустройством молодых
специалистов на предприятиях Чеченской Республики
2.1 Исследование состояния регионального рынка труда (на примере 51 Чеченской Республики)
2.2 Подготовка специалистов для нефтегазовых предприятий Чеченской 58 Республики
2.3 Получение практических знаний, навыков и умений специалистов в 70 системе дополнительного профессионального образования
2.4 Потребность нефтегазовых компаний в молодых специалистах
2.5 Оценка трудоустройства выпускников вузов Чеченской Республики на 87 нефтегазовые предприятия
2.6 Выявление ключевых проблем в системе удовлетворения потребности 89 в специалистах на строящихся нефтегазовых объектах
3. Разработка методических рекомендаций по формированию 94 мобильного персонала для работы на строящихся объектах нефтегазодобывающей отрасли
3.1 Общая характеристика деятельности ОАО «Грозпсфтегаз» — 94 крупнейшей нефтегазовой компании Чеченской Республики
3.2 Общая характеристика новых строящихся нефтегазовых объектов в 106 Чеченской Республике

3.3 Исследование проблемы обеспеченности нефтегазовых предприятий 112 специалистами как процесса их перемещения на новые рабочие места.
3.3.1 Демографические предпосылки формирования мобильного 1 12 персонала нефтегазовых компаний
3.3.2 Компетенции как ключевой инструмент формирования мобильного 124 персонала
3.4 Формирование механизма привлечения мобильного персонала для 135 удовлетворения потребности в специалистах на строящихся объектах Чеченской Республики
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность исследования Динамичное развитие нефтегазовой отрасли в последние годы, рост объемов производства, устойчивое наращивание добычи нефти при условии благоприятной макроэкономической конъюнктуры, модернизация предприятий, реализация крупномасштабных проектов, строительство новых нефтегазовых объектов и приток иностранных инвестиций привели к бурному развитию кадровой ситуации на рынке. В этих условиях иное содержание должно вкладываться

в требования к рабочей силе. Это предъявляет не просто высокие, а принципиально новые требования к условиям развития «человеческого фактора», приводит к необходимости пересмотреть процессы подготовки и использования рабочей силы. Инновационное развитие порождает нехватку квалифицированных кадров по отдельным отраслям и специальностям. В связи с этим перед компаниями встает задача по созданию групп мобильного квалифицированного персонала, которые можно привлечь к работе в любом регионе деятельности компании. Такие группы незаменимы при старте на новых проектах и новых месторождениях — в местах, где часто отсутствует развитая инфраструктура и достаточное количество требуемых кадров.
Усилению гибкости рынка труда способствует повышение мобильности рабочей силы, несмотря на то, что иногда мобильность носит малопредсказуемый и хаотичный характер и не всегда связана с эффективным перераспределением рабочей силы между отраслями экономики и эффективной профессиональной адаптацией работников.
Исследование проводилось в Чеченской Республике, где этот феномен характерен тем, что за последнее десятилетие лет регион претерпел серьезные изменения в социально-экономическом и политическом плане.
Все изложенное в совокупности характеризует актуальность избранной темы диссертации и объективную необходимость проведения данного исследования.

В то же время с прежней остротой стоит проблема безработицы на селе - 67,7% безработного населения Чеченской Республики проживает в сельской местности.
Еще острее стоит проблема безработицы среди молодежи. Так, в 2006 году 41,1% всех зарегистрированных безработных составляли лица, впервые ищущие работу, т.е. молодежь, включая выпускников вузов, средних специальных и других учреждений профессионального образования.
Весьма распространено в республике и трудоустройство молодежи не по специальности. Перепроизводство кадров по отдельным группам специальностей привело к тому, что многие молодые люди не могут устроиться на работу по своей профессии.
Как уже говорилось, наибольшее число рабочих мест сосредоточено в бюджетной сфере Чеченской Республики. В январе 2008 года 95,7% от общей численности занятого в экономике населения (или 126,8 тыс. человек) составили штатные работники крупных и средних организаций (без учета совместителей).
Численность незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в органах государственной службы занятости, к концу февраля: 2008 года составила 323,7 тыс. человек. При'этом в феврале статус безработного получили 27,5 тыс. человек, что на 15,9 тыс. чел., больше, чем в январе.
Отраслевая структура занятости населения Чеченской Республики на протяжении нескольких последних лет остается устойчивой. По среднегодовой численности занятости населения ведущее место с тенденцией неуклонного роста занимают: сфера образования;
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение; здравоохранение и предоставление социальных услуг; строительство; транспорт и связь; сельское хозяйство.
Помимо всего прочего, совершенно не развита переработка сельхозпродукции и наблюдается однобокая специализация сельскохозяйственного производства (выращивание фуражного зерна, сена и