Роль личностного компонента в системе предпринимательства

• Автор: Назаров, Антон Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Киров
• Количество страниц: 207 с. : ил.

1. Теоретические основы личностного компонента в

системе предпринимательства

1.1. Экономическая теория о роли личности в предпринимательстве

1.2. Содержание и структура личностного компонента

1.3. Современные проблемы российского бизнеса и роль личности в их решении

2. Исследование роли личностного фактора в предпринимательстве

2.1. Исследование взаимосвязи личностных характеристик предпринимателя и эффективности бизнеса
2.2. Исследование эффективности формирования и функционирования кадрового потенциала бизнеса

2.3. Особенности и оценка эффективности мотивации персонала

с учетом личностного компонента

3. Развитие бизнеса с учетом личностного компонента

3.1. Типологический реинжиниринг бизнеса
3.2. Стимулирование и мотивация персонала предприятия с учетом личностного компонента
Выводы и предложения
Библиографический список использованной литературы
Приложения
Актуальность исследования. Результатом прошедших в России реформ является современное становление и развитие новых экономических и социальных отношений, основанных на принципах и законах рыночной экономики, в которой ведущим субъектом хозяйствования являются предприниматели. В основе функционирования современного экономического процесса лежит предпринимательский процесс, выступающий внутренним двигателем экономики. Отсутствие собственного практического опыта предпринимательства заставляет заимствовать западный.
Но попытки слепо копировать Запад во всем, что необходимо для развития рынка, не приведут к положительному результату. Необходимо приспособление, адаптация известных рыночных структур и институтов к своеобразным российским условиям. Скорее всего, следует ожидать, что период, на протяжении которого новое поколение российских предпринимателей методом проб и ошибок будет осваивать практическую философию бизнеса, окажется длительным. Пройдет немало времени, прежде чем можно будет говорить о сложившейся культуре предпринимательства, о предпринимательской этике, отвергающей любые пути нечестного извлечения прибыли.
Современный научный анализ предпринимательской функции в экономической системе должен проводится на такой ступени, где невозможно ограничиться описанием объективных закономерностей и отвлечься от субъективного, личностного начала. Предприниматель в экономической теории - это тип человека, который в силу специфических свойств своей личности может выполнять в экономике особую роль. В категории «предпринимателя» неразрывно связаны объективная экономическая функция и субъективные свойства ее носителя. Для того чтобы осуществлять предпринимательскую функцию, то есть заниматься экономическим творчеством, человек должен обладать специфическим набором качеств. Творчество - процесс индивидуальный. К тому же, если бы занятие
альный. К тому же, если бы занятие предпринимательством было общедоступным, ни один предприниматель не смог бы в течение некоторого времени получать монопольный доход. Функция предпринимателя является индивидуальной и плохо поддается передаче от одного лица к другому (например, по наследству). Все это определяет приоритетное значение личностного компонента в процессе предпринимательства. Однако роль личностного компонента в системе предпринимательства в современных российских условиях является, на наш взгляд, недостаточно изученной. Вышеизложенные обстоятельства обусловили выбор данной темы исследования.
Целью исследования, проводимого в диссертации, является обобщение теоретических основ личностного компонента в системе предпринимательства, исследование взаимосвязи личностных характеристик предпринимателя и эффективности бизнеса.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи исследования:
1. Изучить содержание и структуру личностного компонента в предпринимательстве.
2. Сформулировать современные проблемы российского бизнеса и роль личности в их решении.
3. Провести исследование взаимосвязи личностных характеристик предпринимателя и эффективности бизнеса.
4. Исследовать эффективность формирования и функционирования кадрового потенциала в бизнесе.
5. Дать оценку эффективности стимулирования и мотивации персонала на примере совокупности предпринимательских структур.
6. Разработать процедуру типологического реинжиниринга предпринимательских структур.
7. Уточнить механизм стимулирования и мотивации персонала предпринимательских структур с учетом личностного компонента.
2. ИССЛЕДОВАНИЕ РОЛИ ЛИЧНОСТНОГО ФАКТОРА В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ
2.1. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА
Эффективность бизнеса во многом определяется личностным компонентом. Важно определить, какие личностные характеристики предпринимателя являются ключевыми в эффективности бизнеса. Другими словами, необходимо установить взаимосвязь психологических типов и эффективности бизнеса. Прежде всего, необходимо отметить, что с развитием бизнеса осуществляется переход от одного типа личности к другому. То есть, в различные эпохи эффективность типов личности в бизнесе изменяется. Так, в эпоху первичного накопления капитала у истоков развитого общества стояли «лор-ды-бандиты» и «рыцари-грабители». Затем, с возникновением правовой структуры, приходит другая порода бизнесменов, которым приходится начинать свой бизнес с нуля, в цивилизованных рамках. В США эта эпоха началась с конца XIX века и привела к появлению целой плеяды звезд бизнеса: от Генри Форда до Била Гейтса (оба Предприниматели ЕГШ). В типологическом плане она характеризуется переходом от природно-биологических лидеров — «Администратор» (Е8ТТ), «Маршал» (ЕБТР) и «Политик» (ЕББР) — к лидерам цивилизованного бизнеса — «Предприниматель» (БЕГЛ) и «Аналитик» (ПТП). Такова логика естественного развития бизнеса. Более далекая история только подтверждает это. Среди наших предков, живших при первобытно-общинном строе, наверняка лидером бьш «Администратор» (Е8ТГ): все его личностные функции — самые «выживаемые» в ходе естественного отбора. На смену ему, по всей вероятности, пришел представитель типа личности «Маршал» (ЕБТР): гибкое отношение к сложным ситуациям выделило волевую сенсорику. А с развитием цивилизации стали более акту-