Регулирование рынка труда и занятости молодежи в современной России

• Автор: Колосовский, Владимир Вячеславович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 140 с.

Глава 1. Особенности формирования и развития современного рынка труда в России
1.1. Рынок труда: понятие, механизм функционирования, социальная роль. Структура и специфика рынка труда в России
1.2. Политика занятости и регулирования рынка труда. Роль и функция государства на рынке труда
Глава 2. Проблемы занятости молодежи в современной России
2.1. Состояние молодежного рынка труда в современной России
2.2. Организация профориентационной работы и социальнопсихологической поддержки молодежи на рынке труда
2.3. Социально-трудовая адаптация выпускников высших учебных заведений
Глава 3. Предложения по совершенствованию политики занятости с учетом социальной значимости рынка труда
3.1. Международный опыт в области политики занятости и возможности его применения в России
3.2. Развитие системы учреждений начального и среднего профессионального образования как фактор обеспечения молодежной занятости и фактор удовлетворения потребностей региона в квалифицированных кадрах (на примере г. Москвы)
Заключение
Список источников

Актуальность исследования. Социально-экономические реформы в Российской Федерации обусловили трансформацию прежней экономической структуры. Произошли изменения в сфере труда и занятости населения. Появление комплекса рыночных отношений в сфере занятости ужесточило условия выхода трудоспособного населения на рынок труда и в то же время обусловило выделение человеческого капитала в качестве приоритетного фактора экономического роста, а молодежи - как объекта долгосрочных инвестиций.
Молодежь, как категория трудовых ресурсов, впервые включающихся в трудовые отношения, составляет более трети безработных. При этом активными мерами по трудоустройству охвачено не более 30% безработной молодежи в возрасте 15-29 лет. Вместе с тем, молодежь - наиболее перспективная группа в составе трудоспособного населения, т.к. ей присуща энергичность, высокая работоспособность, быстрая обучаемость, высокие физические показатели. Через десять-двадцать лет формируемое в современных условиях поколение работников будет определять как направление развития системы отношений занятости, так и системы экономических отношений в целом. Обеспечение достойного уровня существования молодежи посредством эффективной занятости, поддержки молодых семей и долгосрочных вложений в человеческий капитал позволит стимулировать рост рождаемости и предотвратить демографический кризис. Успешный старт на рынке труда — ключевое условие, которое определяет участие молодежи в жизни общества и ее влияние на общественное развитие. Данное обстоятельство и определяет, главным образом, высокую социальную значимость современного рынка труда, как сферы становления и развития трудового потенциала молодежи - самой экономически активной части общества.
При этом рыночные условия найма остаются тяжелыми для молодых работников, не имеющих профессиональных навыков, производственного опыта и требуемой квалификации. Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточной напряженной и имеет тенденции к ухудшению.
В этой связи актуальным и стратегически важным становится формирование действенного механизма обеспечения занятости молодежи в рамках государственной молодежной политики, с одной стороны, и политики занятости, с другой. Необходимы специальные меры, разработка федеральных и региональных программ, обеспечивающих подготовку и занятость молодежи. Решение этих вопросов требует особого внимания к концептуальным основам исследования молодежного рынка труда в контексте с общей направленностью социально-экономического развития России, в частности, по обеспечению значительных темпов роста валового внутреннего продукта, а также показателей уровня и качества жизни населения.
Степень разработанности проблемы. Анализ сущности рынка труда, закономерностей его функционирования в условиях капиталистических производственных отношений нашел отражение в работах Дж. Кейнса, Ф.Кенэ, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Риккардо, А. Смита, Д. Фридмена.
Различные аспекты исследования занятости, как в условиях плановой, так и переходной к современной рыночной экономики, отражены в работах отечественных экономистов B.C. Буланова, В.Н. Бобкова, И.Е. Заславского,
H.JI. Казначеевой, A.B. Кашепова, В.Г. Костикова, К.Г. Кязимова, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, Н.С. Маликова, Э.Р. Саруханова, H.A. Смирновой, A.A. Разумова, А.А. Никифоровой и др.
Региональные вопросы формирования и развития рынка труда и его отдельных сегментов нашли отражение в работах Т.А. Бараненковой, М.М. Гузеевым, JI.A. Васюниной, О.А. Ломовцевой, Ю.М. Храмовой и др.

Глава 2. Проблемы занятости молодежи в современной России
2.1. Состояние молодежного рынка труда в современной России
Долгое время проблемами рынка труда в нашей стране не занимались, поскольку его в явном виде не существовало. В условиях административно-командной системы управление человеческими ресурсами осуществлялось централизованно. Для выпускников профессиональных учебных заведений существовала система обязательного распределения. Граждане России получили право свободно распоряжаться своей способностью к труду в 1991 году с принятием Закона о занятости населения. Система обязательного распределения выпускников прекратила свое существование. Но принятия одних нормативных актов мало. Для создания нормально работающего рынка труда в России необходимо формирование реальных его институтов и субъектов и установление принципиально нового характера их взаимодействия.
Занятость отражает многие противоречия переходного периода, в которых переплетаются ее характерные черты дореформенного периода и новые тенденции, присущие рыночной экономике. Ситуация в сфере занятости остается неадекватной требованиям рыночной экономики. Значительно сложнее реформировать социально-трудовые отношения, чем общие макроэкономические условия развития. Реформы условий занятости вынуждают человека приспосабливаться и менять экономические, социальные и психологические стереотипы.
Возраст является одним из факторов, определяющих положение человека на рынке труда. Резко обострившаяся конкуренция за рабочие места ограничивает возможности трудоустройства молодых людей и, в первую очередь, выпускников учебных заведений. По состоянию на 2002 г