Совершенствование оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на предприятиях массового производства машиностроительного комплекса

• Автор: Швеёва, Екатерина Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 173 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И

РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

1Л. Эволюция взглядов представителей экономических школ в области мотивации и стимулирования работников

1.2.Современные тенденции материального стимулирования труда работников

1.3. Отечественный и зарубежный опыт применения систем оплаты труда

рабочих в условиях массового производства

ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАССОВОГО ПРОИЗВОДСТВА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
2.1. Характеристика применяемых систем оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на предприятиях машиностроения
2.2. Условия разработки системы оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования предприятий массового производства
2.3. Классификация факторов, влияющих на оплату труда ремонтного
персонала в массовом производстве
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПРИЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РЕМОНТНЫХ РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАССОВОГО ПРОИЗВОДСТВА
3.1. Рекомендации по улучшению оплаты труда ремонтного персонала в массовом производстве с учётом рейтинговой оценки трудовой деятельности
3.2. Преимущества рекомендованной системы оплаты труда на основе
рейтинговой оценки трудовой деятельности
3.3 Методологический подход, выраженный в оплате труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на основе
рейтинговой оценки трудовой деятельности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования
аргументирована совокупностью взаимосвязанных обстоятельств.
Во-первых, существующая система оплаты труда на машиностроительных предприятиях массового производства, как правило, не учитывает особенностей формирования фонда оплаты труда в условиях изменения ситуации на рынке труда, что в итоге негативно сказывается как на уровне производительности труда работников, так и на эффективности деятельности предприятия в целом.
Во-вторых, необходимость решения проблемы совершенствования инструментария экономического стимулирования, в соответствии с современными рыночными условиями достижима только при мотивации рабочего персонала, следовательно, эффективность машиностроительного производства напрямую зависит от того, насколько своевременно и качественно ремонтируется и поддерживается в работоспособном состоянии активная часть основных производственных фондов.
В-третьих, содержание труда ремонтного персонала характеризуется многофункциональностью выполняемых работ, в отличие от содержания труда работников в других отраслях, с учетом важности отраслевой специфики в оплате труда работников машиностроительных предприятий, стимулирующих модернизационные процессы в экономике.
Степень разработанности проблемы. Общим проблемам оплаты труда, трудовой мотивации и стимулирования персонала посвящены научные труды зарубежных и отечественных учёных. Существенный вклад в развитие концепции оплаты труда внесли представители основных экономических школ: Д. Бем-Баверк, Ф. Лассаль, Д. Р. Мак-Куллох, А. Маршалл, П. Милгром, У. Петти, Д. Рикардо, А. Смит, Ф. Тейлор.
В работах отечественных авторов, таких как В.В. Адамчук,
О.В. Алехина, , В.Н. Белкин, - Б.М. Генкин, В.В. Глущенко, И.Б.

Дуракова, А.Я. Кибанов, H.H. Олимских, Ю.С. Перевощиков, П.П. Лутовинов, Н.В. Сироткина, A.A. Федченко, Р.А. Яковлев внимание сконцентрировано на вопросах оплаты труда рабочих основного производства. Проблемы оплаты и стимулирования труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования в промышленности исследованы в трудах Б.В. Власова, Д.Г. Загуляева, Е.В. Дерябиной, A.C. Куликова, A.A. Никифоровой, Н.Ф. Ревенко, A.A. Сперанского, A.C. Щербакова и других. В то же время методическим вопросам оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, применительно к изменившимся условиям этапа индустриального развития экономики, в трудах российских ученых уделено недостаточно внимания. В частности отсутствует комплексная оценка результатов деятельности, учитывающая специфику труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на предприятиях массового производства.
Неполная теоретическая и практическая разработанность проблем развития системы оплаты труда ремонтного персонала, неадаптированность этих систем к современной отраслевой специфике массового производства машиностроительных предприятий обусловили выбор темы диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является развитие теоретических представлений, раскрывающих влияние системы оплаты труда на трудовую активность ремонтного персонала машиностроительных предприятий массового производства, а также разработка методических рекомендаций по совершенствованию экономического стимулирования рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования.
Необходимость достижения цели потребовала решения следующих
задач:

ценовой политики поставщиков при покупке сырья для производства продукции, низкий уровень доходов потребителей, не контролируемые со стороны как работников, так и предприятия в целом. Основные формы участия в финансовой деятельности средних американских предприятий: участие в прибыли - 21,6%, льготная продажа акций - 32% [108, с.49]. На основе изученных литературных источников видно, что доходы работников американских фирм по системе участия в прибыли подтверждают, что 11% -это участники системы по отсрочке денежных выплат, сущность которой заключается в том, что распределительные доходы работника хранятся на вкладе предприятия и не могут быть реквизированы наличными средствами до достижения работником пенсионного возраста; 3% работников участвуют в системе выплат, которая характеризуется оплачиванием всей полагающейся прибыли работнику [108, с.49].
На отечественных предприятиях на протяжении многих лет применяется система «РОСТ» (рыночная система оценки и стимулирования труда), являющаяся системой участия работников предприятия в его деятельности, а её компоненты могут использоваться при организации оплаты труда рабочих, обслуживающих технологическое оборудование. Суть этой системы заключается в том, что фонд оплаты труда устанавливается в прямой зависимости к экономическим показателям предприятия. К этим показателям причисляются издержки на производство, производительность труда, выпуск товаров или услуг в требуемом объёме и качество изготавливаемой продукции. При улучшении любого из этих показателей возрастает эффективность производства, и как следствие, оплата труда работников. Характерным является то, что рыночная система оценки и стимулирования труда позволяет не только увеличивать свой доход при положительной динамике показателей на предприятии, но и уменьшать ее при не выполнении этих показателей, которые приводят к сокращению фонда оплаты труда. Если бы формирование, фонда оплаты труда осуществлялось
I , * 1 I I ! ' , , ' I » 1 I '■<' ' I, ' ' / ,
по тарифно-окладной системе, то понижение заработной платы не