Развитие коммерческого расчета в системе рыночного хозяйства в организациях АПК

• Автор: Царегородцева, Галина Юхимовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Вологда- Молочное
• Количество страниц: 211 с.

Содержание работы

Введение

1.Теоретические основы организации коммерческого расчета

1.1.Сущность и принципы коммерческого расчета

1.2.Роль и организационно-технологические особенности сельскохозяйственного производства
1.3 Модели коммерческого расчета, используемые в сельскохозяйственных организациях в современных условиях
1.4.Процедура освоения коммерческого расчета в организациях АПК 1.5.Оценка экономической эффективности коммерческого расчета
2. Проведение аграрной реформы в условиях Вологодской области 2.1 .Результаты и издержки аграрной реформы
2.2.Финансовые аспекты функционирования сельскохозяйственных организаций Вологодской области
2.3 .Развитие хозрасчетных отношений и реализация отношений собственности в сельскохозяйственных организациях Вологодской области
3. Методологические аспекты формирования внутрихозяйственных экономических отношений и развития коммерческого расчета в сельскохозяйственных организациях
3.1. Разработка модели внутрихозяйственного расчета
3.2.Организация мониторинга эффективности производства в сельскохозяйственных организациях и в хозрасчетных подразделениях
3.3.Модели формирования внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных организациях
3.3.1.Централизованное управление внутрихозяйственными хозрасчетными подразделениями
3.3.2.Либеральная модель организации внутрихозяйственных производственных отношений
3.3.3.Собственность и развитие внутрихозяйственных отношений
3.4.Результаты исследования организации хозрасчетных отношений и мониторинга условий хозяйствования на практике
4. Выводы и предложения
5.Список используемой литературы
6. Список публикаций
7.Приложения
Введение
Актуальность исследования. Радикальные изменения системы управления экономикой, переходящей на рыночные отношения, одно и; важнейших направлений программы реформ, проводимых в нашей стране. Особое значение эти изменения приобретают на уровне предприятия, положение которого в рыночной экономике меняется коренным образом Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей хозяйственной деятельности, предприятие должно формировать у себя систему управления, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентоспособность и устойчивость социально-экономического положения на рынке.
Успешное функционирование предприятий фактически невозможно без четко налаженного внутрихозяйственного механизма, который включает отработку рациональных вариантов построения организационнопроизводственных структур и структур управления, развитие и совершенствование системы внутрихозяйственных отношений.
Хозяйственный расчет имеет уже длительную историю своего существования. Попытки перевести предприятия на хозрасчет предпринимались неоднократно, но часто были безуспешными. Так почему же, имея более чем полувековую практику применения, вопросы укрепления и совершенствования хозрасчетных отношений не стали ключевыми для повышения эффективности производства, не приобрели особой значимости'. Почему широкомасштабная работа по распространению хозрасчетных систем оплаты труда, внутрихозяйственного расчета начиная с 1965 года и по сегодняшний день пока не дала существенных результатов?
Среди причин этого - монополизация отношений собственности, чрезмерная централизация управления, неэквивалентность обмена между селом и городом и другие. Однако главная из них - низкая мотивация к труду. Участие работника в общественном производстве и валовом продук;.
Каждая из названных форм жизнеспособна, и их неправомерно противопоставлять.
Подрядная форма создает высокую самостоятельность низового хозрасчетного коллектива, утверждает тесную взаимосвязь со смежными по производственному потоку звеньями; перестраивает структуру производства и функции управления; создает условия для повышения профессионального уровня, развития инициативы, самоорганизованности, ответственности, формирует объективную систему оценки каждого в отдельности и всего коллектива в целом.
Опыт работы арендных и подрядных коллективов в условиях коммерческого расчета доказал, что за сравнительно короткие сроки можно существенно повысить производительность труда, сократить потери, обеспечить достаточное производство продукции высокого качества.
Конечно, осваивая новые формы и методы хозяйствования, трудно избежать ошибок, но практика показывает, что когда предпочтение отдается не сиюминутным, текущим интересам в ущерб будущим, то обеспечивается снижение падения производства, а это сейчас очень важно. На данном этапе необходимо выявить и использовать имеющиеся резервы, навести порядок, повысить трудовую и технологическую дисциплину. Следующий шаг -обеспечение стабильного роста эффективности производства, который возможен только на базе внедрения новой техники и технологии, требующих значительных капитальных вложений, оздоровление финансового положения предприятий.
Что надо сделать в первую очередь, а что отложить на завтрашний день" Как выстроить четкие ориентиры, принять решения, которые носят первоочередной характер? Какие модели коммерческого расчета использовать и развивать на данном этапе?
Необходимо обеспечить прямую зависимость размера оплаты труда каждого работника, первичного коллектива от их трудового вклада. Ведь на современном этапе задача состоит именно в том, чтобы восстановит!, индивидуальные и коллективные стимулы к труду, сильно приглушенные в