Совершенствование организации и оплаты труда в условиях рыночной экономики : На примере ООО "Астраханьгазпром"

• Автор: Бодрова, Лариса Валерьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 294 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

1. Теоретический подход к исследованию организации и

оплаты труда в рыночной экономике.

1.1. Сущность и значение организации труда в рыночной экономике.

1.2. Сущность и содержание оплаты труда в системе рыночного хозяйствования на примере модифицированных моделей.
2. Пути совершенствования организации и оплаты труда в условиях рыночной экономики.

2.1. Современный кризис организации труда и заработной платы.

2.2. Современные способы совершенствования оплаты труда в условиях индустриально-развитых систем рыночного типа.
2.3. Совершенствование мотивационного механизма и рост его влияния на организацию труда.
3. Состояние организации и оплаты труда в ООО «Астраханьгазпром» и их совершенствование в условиях рыночной экономики.
3.1. Основные технико-экономические показатели организации и оплаты труда ООО «Астраханьгазпром».
3.2. Состояние организации и оплаты труда ООО «Астраханьгазпром»
3.3. Методологические аспекты совершенствования организации и оплаты труда на ООО «Астраханьгазпром».
4. Применение КТУ в системе оплаты труда работников ООО «Астраханьгазпром».
4.1. Анализ результатов применения методики на ООО «Астраханьгазпром».
Заключение
Список использованной литературы. Приложения.

Рыночные преобразования, приватизация государственной собственности изменили не только статус подавляющего большинства предприятий, но и положение работников на рынке труда, их отношение к труду. Ценность труда несколько возросла в связи с угрозой безработицы. Но одновременно ряд обстоятельств серьезно ухудшает отношение работников к труду. Это связано, в частности, с игнорированием планирования и нормирования труда, низким уровнем заработной платы. Нормальная жизнь коллективов прерывается трудовыми конфликтами, забастовками, вынужденными простоями и отпусками; социально-психологическую атмосферу накаляют теневые процессы, связанные с перераспределением собственности и доходов.
В настоящее время перед Российской экономической наукой поставлена важнейшая по значению, огромная по масштабам, сложности и ответственности задача - выработать принципы, новые подходы к отражению и объяснению основ жизнедеятельности общества в условиях рыночной экономики.
Основой жизнедеятельности общества, как и отдельного человека, во все времена был и остается труд. Поэтому повышение эффективности организации труда в рыночных условиях, адекватное отражение в науке этого непростого явления всегда актуально.
В условиях проведения экономических реформ, ориентированных на принципы перехода к рыночным отношениям, проявления новых тенденций в экономике, производственно-хозяйственной деятельности происходит объективное возрастание требований к интенсификации и качеству труда работников предприятий - руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Основными требованиями являются: прямое, активное и творческое их участие в решении задач повышения эффективности производства на всех уровнях управления и организации производственных процессов от верхних до первичных звеньев предприятий и подразделений. При этом важнейшими

вопросами являются обновление и повышение качества продукции, улучшение работ и услуг.
Мало исследованы и недостаточно, на наш взгляд, используются социальные и психологические факторы: мотивы и стимулы, которые начинают эффективно действовать, если они отражают интересы производства и трудящихся. При этом для работников существенным является уровень заработной платы.
Представления автора об основах теории организации и оплаты труда в системе экономических и социальных отношений сформировались в ходе изучения трудов классической, неоклассической, марксистской, кейнсианской и монетаристской школ, что привело к следующей научной классификации (рис.1.).
Методические подходы, изложенные в работе, ее содержании не только соответствуют, но и дополняют уже имеющиеся разработки, проекты, рекомендации и положения по вопросам совершенствования организации труда с учетом научно-технологического прогресса и развития разделения и кооперации труда в обществе и на производстве.
Целью исследования является совершенствование организации и оплаты труда на основании анализа и выбора основных направлений совершенствования механизма регулирования организации труда, его оплаты в условиях рыночной экономики в нефтегазовом комплексе на основе теоретических и методических разработок специалистов, практики и опыта работы предприятий, организаций России и стран с развитой рыночной экономикой.
Для достижения поставленной цели в исследовании были определены следующие задачи:
• исследовать механизм организации и оплаты труда в рыночной экономике, выявить его основные элементы;
В условиях газовой промышленности межцеховая кооперация труда в основных цехах осуществляется через предмет труда (сырье), который передается из цеха в цех через промежуточные емкости или непосредственно на установки. Другая форма межцеховой кооперации - это обеспечение бесперебойной работы основных цехов при помощи вспомогательных.
Внутри цехов газовой промышленности вид кооперации определяется технологическими установками (типа УППГ), обслуживаемыми бригадами. Кооперация труда по участкам более характерна для вспомогательного производства: ремонтно-механический цех (ремонт компрессорного
оборудования), электроремонтный, механизации производства и др.
Внутриучастковая или внутрибригадная кооперация труда осуществляется между отдельными работниками путем объединения их в различного рода бригады по обслуживанию технологических установок, ремонтные работы, требующие взаимной увязки.
Схема разделения и кооперации труда в системе ОАО «Газпром» представлена на рис. 1.11.
В условиях рынка и конкуренции важным направлением снижения затрат на производство является совершенствование трудовых процессов. В каждом производственном процессе всегда участвуют три элемента: орудия
производства, предмет труда и рабочая сила. Под трудовым процессом понимается совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда. Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление продукции, называется производственным процессом. Любой производственный процесс можно рассматривать как бы с двух сторон. С одной стороны, это изменение предмета труда (технологический процесс), а с другой - совокупность действий рабочего, необходимых для совершения этих изменений (трудовой процесс). Анализ трудового процесса - один из важнейших путей сокращения затрат на производство готовой продукции.