Внешняя трудовая миграция в структуре социально-трудовых отношений Российской Федерации

• Автор: Иванов, Глеб Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 149 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы развития внешней трудовой миграции и их влияния на социально-трудовые отношения Российской Федерации
1.1 Теоретические подходы к понятию социально-трудовых отношений и их структура
1.2. Сущность трудовой миграции и мобильности трудовых ресурсов
1.3. Особенности влияния трудовой миграции населения на изменение структуры социально-трудовых отношений
Глава 2. Формы и методы управления внешней трудовой миграцией населения в структуре социально-трудовых отношений России
2.1. Основные тенденции развития процесса внешней трудовой миграции современной России
2.2. Воздействие трудовой миграции на социально-трудовые отношения и рынок труда
2.3. Управление процессом миграционной мобильности иностранных трудовых ресурсов
Глава 3. Основные направления совершенствования управления процессом внешней трудовой миграции населения в целях развития социально-трудовых отношений
3.1 Социально-экономические механизмы регулирования трудовой миграции на основе баланса трудовых ресурсов
3.2 Предложения по государственному управлению использованием труда иностранных мигрантов для развития социально-трудовых отношений
Заключение
Список использованных источников и литературы,

Введение
Актуальность темы диссертационного исследования определяется исключительной значимостью привлечения внешних трудовых мигрантов в российскую экономику в условиях сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, тем самым меняется структура российской занятости, в частности, и социально-трудовых отношений в целом.
В современных условиях социально-экономического развития страны предъявляются новые требования к качеству трудовых ресурсов. Однако мировой финансовый кризис и тенденции глобализации мирового хозяйства вызывают серьезные социальные и экономические проблемы, прежде всего, для стран ближнего зарубежья: население этих стран в условиях
нарастающей безработицы и разрушения прежних экономических связей стремится на российский рынок труда. Данный процесс количественно и качественно меняет содержание и форму социально-трудовых отношений. С одной стороны, Россия сталкивается с острой демографической проблемой снижения численности своих трудовых ресурсов, с другой стороны, происходит значительный рост числа внешних трудовых мигрантов, в том числе и неквалифицированных. В середине 1990-х годов число иностранных работников в России составляло около 300 тыс. чел., в 2008 году их численность достигла наибольшей величины — 2425,9 тыс. чел. (в том числе 1780 тыс. чел. из стран СНГ1), далее их численность в связи с финансово-экономическим кризисом начала снижаться и составила на 2012 г. - 1640,8 тыс. чел. Численность иностранных граждан, имевших действующие разрешение на работу в 2012 г. - 1148,7 тыс. чел. В настоящее время в структуре внешних трудовых мигрантов наблюдается преобладание работников из стран ближнего зарубежья, одну треть из которых составляют граждане Узбекистана.
1 Не считая трудовых мигрантов из Белоруссии, в отношении которых порядок регулирования привлечения иностранной рабочей силы не применялся

Массовая и плохо неконтролируемая миграция приводит к множеству социально-экономических проблем, таких как снижение конкурентоспособности местной рабочей силы ввиду притока более дешевой из-за рубежа; значительный приток низкоквалифицированных работников; рост нелегальной миграции; частичное обострение социально-трудовых отношений в вопросах заработной платы, условий труда, социальных гарантий и другие.
Таким образом, развитие национальной экономики в кризисных условиях, сокращение численности трудовых ресурсов, рост внешней трудовой миграции, снижение эффективности российской занятости и рост напряженности в социально-трудовых отношениях приводят к необходимости проведения комплексного исследования развития внешней трудовой миграции в структуре социально-трудовых отношений в Российской Федерации.
Основная проблема, заключается в том, что миграционная политика России ориентируется только на доступное для России миграционное предложение со стороны стран-доноров и пока находится на начальной стадии разработки собственных приоритетов и селективных программ. Государство не в достаточной мере контролирует и управляет процессом внешней трудовой миграции, что свою очередь способствует использования мигрантов в теневом секторе экономики и несет ущерб бюджету страны. Рост неквалифицированной иностранной рабочей силы и в дальнейшем периоде может привести к ухудшению социально-трудовых отношений на отечественном рынке труда, расширив его вторичный сектор.
В условиях сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, в средне- и долгосрочной перспективе собственные трудовые ресурсы не удовлетворяет потребность экономики Российской Федерации в рабочей силе. Немало важным фактором, который будет влиять на миграционную ситуацию в регионах России, является мировой спрос на

В регионах с растущей экономикой, мегаполисах, пограничных областях трудовые мигранты уже заняли определенные экономические ниши, которые в будущем будут только углубляться и расширяться. В таких регионах труд иностранной рабочей силы стал структурообразующим фактором экономики, а как следствие и социально-трудовых отношений на этих рынках труда.
Анализируя внешнюю трудовую миграцию в структуре социально-трудовых отношений в России в современное время, следует обратить внимание на ряд проблемных вопросов:
существует ли конкуренция между мигрантами и местными работниками за рабочие места;
- влияет ли труд мигрантов на уровень оплаты труда в занимаемых ими отраслях экономики;
- существует ли зависимость экономики принимающей страны от иностранных работников;
- как миграция отражается на систему государственного социального обслуживания.
Со стороны крупных городов наблюдается нехватка собственного экономически активного населения на вакантные рабочие места, высокая занятость в сервисном секторе, обусловленная развитием постиндустриальной экономики. Ситуация со стороны мигрантов следующая: они нуждаются в работе, возможность получения которой в крупных городах высока; в жилье; в определенном (минимальном) наборе доступных социальных услуг; в возможности легализоваться (получение гражданства или вида на жительство, регистрации).
Явное преобладание в структуре миграционного потока неквалифицированного труда делает Россию типичным примером неблагоприятного влияния трудовой миграции на темпы и качество экономического роста, а также негативно сказывается на качестве социально-