Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях

• Автор: Белоусов, Сергей Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 176 с. : ил.

Содержание
Введение
1. Теоретические и методические аспекты формирования и использования трудового потенциала

1.1 Сущность и теоретические основы формирования трудового

потенциала
1.2 Особенности формирования трудового потенциала в сельском хозяйстве и показатели эффективности его использования

1.3 Трудовой потенциал в сельскохозяйственных предприятиях

в условиях интеграции в агропромышленном комплексе

2. Анализ и оценка современного состояния формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области
2.1 Динамика численности и структура занятых
в сельском хозяйстве
2.2 Наличие и использование трудового потенциала
в сельскохозяйственных предприятиях
2.3 Наличие и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в агрохолдинги и интегрированные формирования агрохолдингового типа
3. Выявление резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях
3.1 Повышение материальной заинтересованности работников
3.2 Улучшение использования производственного потенциала
3.3 Интеграция как основа роста использования трудового потенциала
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования.
Отрицательная демографическая ситуация, сложившаяся на рынке труда Курской области в аграрном секторе, предъявляет особые требования к полному и эффективному использованию всего трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях. В связи с этим актуальным является обоснование резервов роста использования трудового потенциала.
Развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе, современные методы производства, новые техника и технологии, способы производства и сбыта продукции, требуют по иному взглянуть на содержание и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях.
Проблема формирования и использования трудового потенциала в этих условиях еще не достаточно разработана. Дискуссионными являются вопросы факторов формирования и использования трудового потенциала, особенностей формирования в сельском хозяйстве, резервов роста его использования.
Состояние изученности проблемы.
Совершенствованию использования главной производительной силы человеческого общества посвящены работы основоположников экономической науки, получившие дальнейшее развитие в трудах В.Я. Чуракова, А.Э. Котляра,
С.Г. Струмилина, Г.И. Шмелева, В.Ф. Машенкова, Н.Г. Рака, Е.В. Касимовского, A.C. Панкратова, Р.П. Колосовой, Н.Г. Тарасова, Т.И. Заславской, A.B. Линевича и др.
В работах В.К. Врублевского, И.С. Масловой, М.И. Скаржинского, Л.Э. Кунельского, В.Г. Костакова, А.Э. Котляра, А.И. Тяжова, Д.В. Чудинова,
О.В. Стахановой, Н.И. Шаталовой и др. отмечены методические разработки категории трудового потенциала. Особенности формирования его структуры в
сельском хозяйстве содержатся в работах Э.Р. Саруханова, A.A. Бугуцкого, В.Г. Виноградского, В.Ф. Башмачникова и др.
Особое значение в исследованиях придается вопросам взаимосвязей экономических категорий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал» и условиям формирования. Однако проблемы использования трудового потенциала разработаны в меньшей степени.
Практическая актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор темы и необходимость проведения комплексного исследования.
Цель и задачи исследования.
Цель исследования состоит в выявлении резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов.
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
• сформировать и исследовать сущность совокупности вопросов формирования и использования трудового потенциала;
• выявить особенности, определяющие специфику и динамику трудового потенциала в сельском хозяйстве;
• оценить современное состояние наличия и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агрохолдингового типа;
• определить факторы использования трудового потенциала в современных условиях по сельскохозяйственным предприятиям Курской области;
• выявить резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов.
Объект исследования.
В качестве объекта исследования выбран процесс формирования и

уровень материального благосостояния, образ жизни, состояние здоровья, организация труда, индивидуальная трудовая активность, а также момент времени оценки трудового потенциала. Важное значение при формировании трудового потенциала имеет технический базис производства.
В силу особенностей учета оценку трудового потенциала целесообразно осуществлять по двум его составляющим - количественной и качественной.
Количественная характеристика трудового потенциала
сельскохозяйственных предприятий определяется среднегодовой численностью работников. Основу качественной характеристики составляют квалификационный уровень работников, уровень образования, стаж работы, возраст, которые находят отражение в учете.
С точки зрения Н. Тюленевой [156], И. Лякшиевой [89], важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда
Уровень производительности труда определяется как из расчета продукции в натуральных измерителях, стоимости валовой продукции на единицу труда, так и трудоемкости единицы продукции. Чем меньше тратится времени на производство единицы продукции, и чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или, тем выше производительность труда. Рост производительности труда является значимой проблемой, от которой зависит расширенное воспроизводство в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в продуктах питания.
Показатель, который определяется делением затраченного рабочего времени на количество произведенной продукции, называют трудоемкостью продукции. Чаще рассчитывается этот показатель в ходе анализа хозяйственной деятельности отдельных сельскохозяйственных предприятий, а также оценке эффективности производства отдельных видов сельскохозяйственной продукции по экономическим районам и регионам. Показатели производительности труда и трудоемкости продукции определяются по итогам года. В связи с чем на промежуточных этапах сельскохозяйственного производства для оперативного контроля за эффективностью использования