Система эффективного управления женской занятостью в регионе

• Автор: Шабалина, Оксана Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 207 с. : ил.

1. ПРОБЛЕМЫ И ОСОБЕННОСТИ СТРУКТУРНОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

1.1. Развитие рынка труда в экономических теориях

1.2. Проблемы занятости населения в современных условиях на региональном рынке труда

1.3. Структура безработицы в системе занятости

2. ОЦЕНКА ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В ЖЕНСКОМ СЕГМЕНТЕ

2.1. Гендерные стереотипы в системе занятости на региональном рынке труда

2.2. Оценка конъюнктуры женского рынка труда

2.3. Диагностика региональной женской занятости

3. МОДЕЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ 100 ОБРАЗОВАНИИ

3.1. Методическое и финансовое обеспечение программ службы занятости

3.2. Формирование системы эффективного управления женской занятостью в муниципальном образовании
3.3. Тенденции развития рынка труда в женском сегменте на муниципальном уровне
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования. В настоящее время среди прочих проблем, характеризующих современный рынок труда, преобладающими становятся проблемы занятости социально незащищенных граждан и, особенно, категория безработных женщин. Женщины наиболее беззащитны и наименее конкурентоспособны на рынке труда. Эта ситуация сложилась в России в результате проводимой многие годы патерналистской политики, которая строилась на всевозможных льготах, запретах и специальном регулировании, подчеркивающих особый, закрепленный законодательно статус женщины-матери, ответственной за рождение, уход и воспитание детей и обслуживание семьи. Экономически этот неблагодарный труд никогда не оценивался нашим государством, как, например, во Франции и других развитых странах. Государство же в лице работодателей рассматривает женщин, имеющих детей, в качестве вторичной рабочей силы и, исходя из наличия "личной жизни", предлагает им заниматься менее статусной и низкооплачиваемой работой. В результате, ситуация, сложившаяся в России, все в большей степени начинает соответствовать модели двухсекторного рынка труда (разделение на первичный и вторичный секторы), с той разницей, что первичному сектору стали соответствовать предприятия негосударственной формы, собственности, в то время как вторичный сектор постепенно сдвигается в направлении государственных (или формально приватизированных) предприятий, для которых характерны регулярные задержки заработной платы и высокий уровень скрытой безработицы.
Сложность решения рассмотренных в диссертации проблем определяется недостаточной разработанностью вопросов, связанных с занятостью женщин, наличием порой противоположных позиций исследователей и практиков по поводу социально-экономического положения женщин, приоритетов проводимой политики занятости и оценки роли государства, как регулятора

отношений в женском сегменте рынка труда.
Таким образом, актуальность темы исследования очевидна и определяется уровнем занятости социально незащищенных граждан, в том числе безработных женщин.
Степень разработанности проблемы. Вопросы, посвященные проблемам теории занятости, формирования и регулирования современного рынка труда исследуются представителями различных научных дисциплин: экономики, социологии, истории и др. Они рассматривались в научных работах российских ученых-экономистов по теории рыночной экономики. К их числу следует отнести работы А.Н.Ананьева, И.Ю.Безгребельной, И.Ф.Беляевой,
О.И.Боткина, Б.Д.Бреева, В.С.Буланова, Н.А.Волгина, Б.М.Генкина, Е.Н. Жильцова, П.В.Журавлева, И.Е.Заславского, А.Ф.Зубковой, Р.П.Колосовой, Л.А.Костина, А.Э.Котляра, И.С.Масловой, С.М. Никитина, А.А.Никифоровой, А.К.Осипова, Ю.Г.Одегова, Ю.С.Перевощикова, Ф.Т.Прокопова, А.И.Рофе, Г.Э.Слезингера, Р.Я.Яковлева и других. Появление этих работ свидетельствует о проблемах формирования и регулирования современного рынка труда, что все больше привлекает внимание российских ученых-экономистов, социологов, политологов.
Вместе с тем реалии современной российской действительности таковы, что многие проблемы формирования и регулирования современного рынка труда и его региональные особенности в теоретическом и методологическом плане раскрыты недостаточно. Крайне слабо проработаны вопросы моделирования и прогнозирования состояния рынка труда. Все это требует дальнейшего социально-экономического анализа рассматриваемой проблемы, разработки методологических подходов к раскрытию причинно-следственных связей формирования рынка труда и возникновения безработицы, в том числе женской.
Цель диссертационного исследования состоит в обосновании особенностей, тенденций развития регионального рынка труда в женском

как: наука и научное обслуживание, информационно-вычислительное
обслуживание, предприятия оборонного комплекса, высокотехнологичные предприятия обрабатывающей промышленности. А также сокращение занятости в обрабатывающих отраслях, прежде всего в легкой промышленности, металлообработке, машиностроении.
По обстоятельствам незанятости наибольший удельный вес, как правило, имеют безработные с опытом трудовой деятельности, среди которых преобладают лица, оставившие прежнее место работы по собственному желанию, в основном, это мужчины, так как они ищут постоянную работу в режиме полной рабочей недели и с более высоким заработком. Затем идут выпускники учебных заведений и уволенные по сокращению штатов.
Половозрастная структура безработицы доставляет особенно много забот службам занятости, так как с ней связаны острые демографические характеристики, такие, как рождаемость, смертность, средняя продолжительность жизни, трудоспособный возраст и т.п.
Практика показала, что для учета особенностей безработицы по полу и возрасту целесообразно выделять следующие социально-демографические группы: мужчины, женщины, молодежь (трудоактивное население 16—29 лет), лица среднего возраста (30—53 лет) и лица предпенсионного возраста (трудоспособное население старше 53 лет).
Лица среднего возраста (30—53 лет) — наиболее многочисленная группа в составе трудовых ресурсов, которая характеризуется высоким уровнем занятости в национальном хозяйстве страны и сложившимися, устойчивыми профессиональными интересами. Лицам трудоспособного возраста старше 50 лет свойственны снижение физических возможностей, снижение уровня занятости (по сравнению с лицами среднего возраста). Группа лиц пенсионного возраста характеризуется низким уровнем образования, значительным удельным весом женщин, низкой мобильностью и т.д.
Состав безработных по признакам пола характеризуется, как правило, преобладанием удельного веса женщин, так как параметры общественно-