Развитие интеллектуального капитала организации как условие конкурентного преимущества

• Автор: Гаджиева, Мира Мурсаловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 182 с. : ил.

Глава I ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ИССЛЕДОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность, структура и оценка интеллектуального капитала организации

1.2. Человеческий капитал как важнейшая составляющая интеллектуального капитала организации: оценка и основные направления повышения эффективности инве- 46 стиций
Глава II СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА В СИСТЕМЕ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Анализ развития интеллектуального капитала как конкурентного преимущества организации

2.2. Основные направления развития интеллектуального капитала организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современном этапе развития общества интеллектуальный капитал организации является одним из основных конкурентных преимуществ многих современных организаций, которые ставят своей целью стабильное развитие и укрепление позиций на рынке за счет повышения своей конкурентоспособности. Общепризнанно, что интеллектуальный капитал является ресурсом, за счет которого организация может дифференцировать свою деятельность и быть более эффективным на рынке в долгосрочной перспективе. О возрастающем значении составляющей интеллектуального капитала как основного источника конкурентных преимуществ свидетельствует соотношение материальных и нематериальных активов в балансовой стоимости известных устойчивых и эффективно развивающихся компаний мира: IBM (нематериальные активы - 83%), British Petroleum - 71%, Coca-Cola - 96%, Microsoft - 95 %, Procter and Gamble - 84%, Amazon.com - 93%. При этом нередко стоимость отдельных составляющих интеллектуального капитала в значительной степени определяет рыночную стоимость организации. О значении интеллектуального капитала в деятельности современной организации говорит и тот факт, что американские менеджеры при выборе долговременных партнеров исходят из того, что интеллектуальный капитал организации должен составлять не менее 40 % в общей структуре капитала1. Безусловно, структура капитала существенно отличается в различных отраслях, и тем не менее, путь к повышению конкурентоспособности лежит в русле расширения его нематериальной части.
В настоящее время существует совокупность неэквивалентных методологических трактовок сущности и структуры интеллектуального капитала, которые порождают различные методы его оценки. Поэтому развитие теории интеллектуального капитала организации нуждается в
1 Кокорев И.А. Управление персоналом организации в свете теории человеческого капитала. М.: 2002. С. 36.
дальнейших исследованиях. Существует также назревшая необходимость выработки основных направлений развития интеллектуального капитала организации, отвечающих вызовам быстро меняющейся рыночной конкурентной среды и адаптации зарубежных теорий управления интеллектуальным капиталом к условиям и особенностям хозяйствования российских организаций.
В нашей стране внимание к интеллектуальному капиталу стало проявляться недавно. Опыта практического применения этой теории пока мало и результаты успешного его применения обобщаются недостаточно. Не все технологии и методы развития интеллектуального капитала, дающие положительный эффект в зарубежных странах, применимы в российских условиях. В силу этого изучение проблем развития интеллектуального капитала организации актуально, имеет большое теоретическое и практическое значение.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты интеллектуального капитала организации освещены в работах отечественных и зарубежных авторов. Это прежде всего научные труды зарубежных авторов: Д. Белла, Э. Брукинг, У. Букович, П. Друкера, М. Кастельса, Г. Минцберга, М. Мэлоуна, П. Пильцера, Т. Питерса, М. Портера, Т. Стюарта, Т. Сакайя, Р.Уотермена, JI. Эдвинссона, X. Такеучи, Ф. Фукуяма. Среди трудов отечественных исследователей следует назвать работы А.М. Бабича, A.JI. Гапоненко,
А.Б. Докторовича, B.JI. Иноземцева, С.М. Климова, А.Н. Козырева, Б.Б. Леонтьева, Ю.Г. Одегова, Т.М. Орловой и работы других ученых, посвященных исследуемой тематике.
В работах Г.С. Беккера, Э. Денисона, А.И. Добрынина,
А.Б. Докторовича, С.А. Дятлова, P.A. Капелюшникова, Дж. Кендрика, М.М. Критского, Дж. Минцера, Л. Туроу, Т.У. Шульца и др. достаточно полно отражены проблемы человеческого капитала, вложения инвестиций в человеческий капитал как составной части интеллектуального кавание в человека за счет различных источников (государственных, корпоративных, семейных, частных) в виде вложений; накопление человеком необходимого уровня запаса знаний, навыков, мотиваций; использование накопленного потенциала в виде целесообразной трудовой деятельности в той или иной сфере общественного воспроизводства; рост производительности труда и производства (выпуска товаров и услуг); рост денежных доходов (заработков) человека и получение других не денежных эффектов; рост уровня потребления, повышение качества жизни человека; повышение мотиваций, материальной и моральной заинтересованности в новых инвестициях в человека; новое инвестирование в человека.
В экономической литературе существует несколько подходов к классификации видов человеческого капитала. М.М. Критский, рассматривающий человеческий капитал как основное производственное отношение современного общества в его формальных модификациях, выделяет следующие превращенные его формы: производственный, потребительский и интеллектуальный1. Классификацию видов человеческого капитала можно осуществлять по-разному, в зависимости от исходных оснований. Его можно рассматривать состоящим из: качеств и способностей людей, участвующих в производстве самого человеческого капитала; в той части капитала, услуги которого предлагаются на рынке и которые являются вложением в производство других предметов и услуг. Г. Беккер вводит понятие «специального человеческого капитала», который в отличие от «общего человеческого капитала» включает знания и навыки, приобретенные в результате специальной подготовки и пред-ставляющие интерес лишь для той фирмы, где они были получены
1 Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991. С
115.
2 Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11. С. 109-119.