Региональные особенности формирования локальных рынков труда субъектов Юга России

• Автор: Шуваев, Юрий Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 204 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА:
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ АСПЕКТ
1.1 Территориальный подход к формированию рынка труда
в регионе
1.2 Региональный рынок труда как фактор развития экономики территорий
1.3 Территориальные принципы функционирования рынка труда
2 ИССЛЕДОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ ЛОКАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА КАК
ФАКТОРА РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ТЕРРИТОРИЙ
2.1 Условия функционирования и особенности дифференциации рынка
труда в Российской Федерации
2.2 Территориальные особенности формирования рынка труда Ставропольского края
2.3 Типологии муниципальных территорий региона по состоянию
рынка труда
3 ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
3.1 Прогнозирование регионального спроса и предложения на труд
3.2 Методика определения финансовых потерь экономики
территории от дисбаланса рабочей силы
3.3 Проект региональной программы по снижению напряженности
на рынке труда
Заключение
Список использованной литературы Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Основополагающим условием развития региональной экономики является позитивное функционирование рынка труда. В системе товарных рынков региона он представляет собой тот главный фактор развития территорий, благодаря которому целенаправленно и последовательно трансформируются производственные и социальнотрудовые процессы, осуществляется взаимосвязь отдельных хозяйственных подкомплексов, совершенствуется организационно-экономический механизм управления на всех уровнях пространственной агломерации.
Региональный рынок труда является важнейшим социально-экономическим территориальным образованием, функционирование которого позволяет соизмерить и оптимизировать предложение и спрос на услуги труда в рамках отдельного региона, повысить эффективность использования человеческого капитала, уменьшить асимметрию развития отдельных территориальных образований в использовании рабочей силы, повысить степень адаптации трудоспособного населения к уровню современных требований национальной экономики.
Трудности формирования региональной социально-экономической политики во многом обусловлены отсутствием разработок, позволяющих иметь широкое представление о состоянии и функционировании территориальных рынков труда. Энтропийное состояние экономики территории и, в частности, регионального рынка труда не может быть преодолено только прагматическими мерами локального масштаба, поэтому необходимы исследования закономерностей их совместного развития, поиск оптимальных вариантов и «точек» роста.
Важной задачей является выявление приоритетов развития каждого муниципального образования региона, при этом существенно возрастает роль социальных факторов, состояния локальных рынков труда, влияющих на политическую стабильность общества. Специфической особенностью локальных рынков труда в регионе является их асимметрия, характеризующаяся от-
сутствием соразмерности, инвариантности, неизменности вследствие повсеместной и непрерывной, как в пространстве так и во времени, трансформации параметров спроса и предложения рабочей силы в рамках экономики территории.
Необходимость выработки системных представлений о факторах и приоритетах перехода регионов к режиму устойчивой репродукции, о методическом инструментарии анализа и оценки возможностей мезоэкономики, имеющей территориальную асимметрию в развитии локальных рынков труда, инициируют данное исследование, предопределяют его актуальность.
Степень разработанности проблемы. Среди ученых, занятых проблемами развития региональной экономики, выделяются такие известные имена, как А. Г. Аганбегян, С. С. Бадмаев, H. Н. Баранский, Л. Я. Березин,
А. А. Бишенов, Е. В. Бушмин, М. Я. Гохбер, J1. А. Ефимов, В. С. Золотарёв,
А. Г. Игудин, А. А. Климов, H. Н. Колосовский, С. Д. Макарова, М. Ю. Малкина, H. Н. Некрасов, С. В. Перфильев. Исследованию отдельных вопросов развития региональных и локальных пространственно-территориальных единиц посвящены научные изыскания ученых Юга России Ш. К. Кутаева, П. И. Ламанова, H. Н. Новосёловой, А. А. Татуева, X. В. Шеожева, С. Н. Трунина и др. Однако в указанных работах недостаточное внимание уделено формированию региональных и муниципальных рынков труда с позиции исследования влияния различных факторов развития региональной экономики на использование рабочей силы.
С другой стороны, существует большое количество научных исследований, посвященных непосредственно проблемам функционирования рынка труда как такового. Это научные труды О.С. Белокрыловой, B.C. Буланова, Л.П. Владимирова, H.A. Волгина, М.Г. Завельского, Б.Г. Збышко, В.В. Иши-на, Р.И. Капелюшникова, Л.А. Костина, А.З. Котляра, Е.В. Михалкиной, Ю.Г. Одегова и др.
Вместе с тем отдельные проблемы совершенствования рыночных трудовых отношений в территориальном аспекте недостаточно изучены в на-

время по инициативе работодателя; находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы; находящиеся в простое по вине работодателя.
При этом расчет ожидаемых потерь, с учетом дифференциации регионального рынка труда (включая аспекты локальных (муниципальных) рынков рабочей силы) может быть произведен по следующей формуле:
К = Р, (В * к, +Ы*к2*К + и*к,+У*к, +0* к6) + Р2* г* к,, (1.1)
где Я - стоимостная оценка ожидаемого риска на рынке труда, млн.
руб.;
Р и Р2 — величина валового регионального продукта в расчете на 1 занятого и на 1 занятого неполное рабочее время по инициативе работодателя тыс. руб.;
В и N - численность зарегистрированных безработных и незанятых, обратившихся по вопросу трудоустройства, тыс. чел.;
К- коэффициент трудоустройства обратившихся в СЗ;
11 - лица, подлежащие увольнению и высвобождению в связи с ликвидацией предприятий и организаций, тыс. чел.;
2, IV, О - занятые неполное рабочее время; находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы и в простое по вине работодателя, тыс. чел.;
к], к2, к3, к4' к3> к6 - степень вероятности соответствующего события, определяемая экспертным путем.
Важным методическим моментом в системе многомерной кластеризации регионального рынка труда является подбор основных индикаторов, характеризующих локальные пространственные различия. Таковые, по нашему мнению подразделяются на три основные группы, которые в наибольшей степени характеризуют рыночную конъюнктуру на рынке рабочей силы.
Во-первых, это пространственные параметры рынка труда и характеристики занятости трудоспособного населения. Основными их расчетными компонентами могут быть:
- доля занятых в численности населения региона, %;