Влияние институциональных барьеров на разделение собственности и управления в российских фирмах малого и среднего бизнеса

• Автор: Кнатько, Дмитрий Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 157 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Разделение собственности и управления в современной фирме: разработка теоретической модели
1.1. Экономические основы проблемы разделения собственности и управления
1.2. Проблема разделения собственности и управления в трактовке организационно-управленческих теорий
1.3. Влияние институтов на принятие решения собственником о передаче
управления наемному менеджеру: формулирование гипотез исследования

1.4. Выводы
Глава 2: Влияние институциональных барьеров на решение собственника о передаче управления наемному менеджеру: результаты эмпирического анализа
2.1. Специфика институциональной среды и особенности развития малых и средних фирм в России
2.2. Эмпирическое исследование влияния институциональных факторов на решение собственника о передаче управления наемному менеджеру
2.3. Механизм влияния институциональных факторов на решение собственников малых и средних фирм о передаче управления наемному менеджеру
2.4. Выводы
Заключение
Список литературы

Введение
Актуальность темы исследования; Проблема разделения собственности и управления: активно изучается в экономической теории и организационноуправленческих науках с 1930-х гг. За; это время данная проблема получила наибольшую освещенность в рамках агентской* теории на примере крупных корпораций. Изучение проблемы разделения собственности и управления в крупных компаниях включало в: себя анализ отношений* между наемным менеджером и собственником компании; что1 впоследствии позволило создать практические подходы к корпоративному управлению фирмой;
Согласно агентской теории, процесс принятия решения собственником о передаче управления наемному менеджеру является сложным и крайне важным для фирмы, однако для малых фирм данное.решение считается нецелесообразным. Исследования в рамках организационно-управленческих наук показывают, что существуют аспекты; проблемы разделения собственности и управления, которые: способны дополнить и расширить теоретическую базу в изучении проблемы. Начиная с 1970-х гг., исследователи растущих фирм отмечали системный характер возникновения проблемы разделения собственности и управления. Это послужило предпосылкой к росту числа эмпирических исследований в период 1970-2000 гг., которые расширили объект анализа проблемы разделения собственности, и управления растущими фирмами
В настоящий момент существует пробел в теории, который затрудняет решение проблемы разделения собственности и управления в малых и средних фирмах, кроме того, существующие знания о проблеме носят фрагментарный? характер. Это подчеркивает актуальность задачи изучения существующих подходов к проблеме разделения собственности и управления на примере малых и средних компаний.

Обоснованность изучения проблемы разделения собственности и управления в малых и средних фирмах также подтверждается растущим числом публикаций по данной теме в ряде ведущих академических журналов по менеджменту и бизнесу (Journal of Management, Corporate Governance: An International Review, Journal of Small Business and Entrepreneurship), а также организацией секций по данной теме на международных научных конференциях (например, таких как Research in Entrepreneurship and Small Business, International Council for Small Business World Conference и др.).
Большинство исследований проблемы разделения собственности и управления, выполненных до 1990-х гг., в основном проводилось в развитых странах, в которых институциональная среда характеризуется относительной стабильностью и предсказуемостью. В то же время специфика исследований в странах с развивающейся экономикой (emerging economies) диктует необходимость включения институционального подхода в изучение проблемы разделения собственности и управления в связи с неразвитостью и относительной нестабильностью институциональной среды в этих странах. Исследования фирм из Индии, Китая, стран Латинской Америки демонстрируют, что в этих странах при решении проблемы разделения собственности и управления идут своим путем, не опираясь на западный опыт. Многие исследования отмечают влияние характеристик институциональной среды, в которой находится изучаемая фирма, на решения собственника фирмы.
Особенность исследований фирм из указанных стран состоит в том, что отмечается меняющаяся институциональная среда стран, зачастую высокий уровень коррупции, высокие темпы экономического роста, высокая степень концентрации собственности и управления в фирмах. Растущая роль стран с развивающейся экономикой в глобальной экономике подчеркивает особое значение подобных исследований.

Описывая страны «третьего мира», Норт отмечает, что: «политические и экономические руководители имеют смешанный набор возможностей, но все же по большей части эти возможности поощряют скорее деятельность по перераспределению, чем по производству материальных благ, формируют скорее монополии, чем конкурентную среду, и скорее ограничивают, чем расширяют выбор. Они редко стимулируют инвестиции в образование, которое повышает производительность. Организации, развивающиеся в этих институциональных рамках, становятся более эффективными, но только эффективными в снижении общей продуктивности общества и в развитии базовой институциональной структуры, еще менее благоприятной для продуктивной деятельности. Такая траектория развития может быть долгосрочной и устойчивой, потому что в подобных экономиках трансакционные издержки политических и экономических рынков, не способствуют постепенному продвижению этих обществ к более эффективным результатам» [Норт, 1997, стр. 25]. Изучая страны, подобные странам “третьего мира”, о которых упоминал Д. Норт, необходимо учитывать вероятность существования неэффективных норм и правил, которые при этом поддерживаются неформально и самовоспроизводятся. Данная тема, в том числе, рассматривалась в рамках институциональной экономики и экономики отраслевых рынков (например, такими учеными как, Р. Коуз, О. Уильямсон, Дж. Стиглер, Ж. Тироль и Р. Шмалензи).
В рамках данного теоретического подхода в конце 1990-х годов в работе [Thornton, Ocasio, 1999] на примере издательского бизнеса было рассмотрено, как институциональные факторы влияют на решение собственника о передаче управления наемному менеджеру, и под влиянием неформальных правил формируется структура власти в компаниях. Данная работа показала, что институты определяют «правила игры», в соответствии с которыми управленческая власть появляется, сохраняется и теряется в организациях