Совершенствование механизмов реализации корпоративной социальной политики

• Автор: Мальцев, Александр Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 192 с.

Глава 1.

Сущность и многосубъектный характер современной социальной политики

1.1. Эволюция основных подходов к формированию и реализации социальной политики в условиях экономических трансформаций
1.2. Корпоративная социальная политика и ее роль в повышении уровня и качества жизни населения
Глава 2.

Анализ форм и механизмов реализации корпоративной социальной политики

2.1. Нормативно-правовая основа выработки и реализации корпоративной социальной политики

2.2. Основные направления корпоративной социальной политики российских компаний

2.3. Финансово-экономические основы выработки и реализации корпоративной социальной политики на примере компании ОАО «ЛУКОЙЛ»
Глава 3.

Направления совершенствования корпоративной социальной политики в России

3.1. Социальная ответственность — базисный элемент корпоративной социальной политики
3.2. Совершенствование системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений
3.3. Состояние и перспективы развития социальной отчетности российских компаний
3.4. Социальный консалтинг и социальный аудит как инструменты формирования и реализации корпоративной социальной политики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

В условиях происходящих социально-экономических трансформаций неизбежны существенные изменения в области социальной политики, обусловленные, прежде всего, изменяющейся социальной структурой общества, формированием новых, более адекватных рыночной среде, отношений между субъектами, расширением объектно-предметных областей, т.е. соответствующего «поля» социальной политики и т. п.
Особую сферу социальных отношений в новых условиях представляет собой корпоративная социальная политика, во многом определяющая современный уровень социального благополучия в обществе. Российский опыт формирования и реализации корпоративной социальной политики пока еще недостаточно изучен и обобщен для его повсеместного применения и использования предприятиями и организациями всех форм собственности. Инструменты и механизмы формирования и реализации корпоративной социальной политики нуждаются в дальнейшем развитии и совершенствовании. В этой связи выбранная тема диссертационного исследования представляется весьма актуальной и значимой как с теоретикометодологической, так и с практической точек зрения.
Степень научной разработанности проблемы.
Весомый вклад в разработку общих вопросов социальной политики внесли Н.А.Волгин, Е.Ш.Гонтмахер, С.В.Кадомцева, Л.А. Костин, В.Ф.Майер, Б.В.Ракитский, Н.М. Римашевская, Г.Э. Слезингер, Т.Ю.Сидорина, С.Н.Смирнов, В.А.Торлопов, Е.И.Холостова, О.И.Шкаратан, В.Н.Ярская и др.
Отдельные аспекты совершенствования социальной политики в период трансформационных преобразований в России рассмотрены в работах В.Н.Бобкова, Н.А.Денисова, А.Л.Жукова, Т.И.Заславской, С.В.Калашникова, Е.Д.Катульского, Ю.П.Кокина, В.С.Комаровского, И.М.Лаврененко,
В.А.Литвинова, Т.М.Малевой, К.И.Микульского, О.И.Меныпиковой, A.A.

Никифоровой, Л.В.Овчаровой, В.Г.Павлюченко, Л.С.Ржаницыной,
Н.С.Слепцова, В.Д.Роика, П.В.Романова, А.В.Шаронова, Р.А.Яковлева и др.
При этом следует отметить, что, несмотря на большой интерес ученых к проблемам социальной политики, не все их аспекты в достаточной степени разработаны. Требует дальнейшего осмысления соотношение общегосударственной социальной политики и корпоративной, определение роли и места корпоративной социальной политики в повышении уровня и качества жизни населения. В частности, относительно малоизученную область представляет собой исследование инструментов и механизмов реализации корпоративной социальной политики с учетом современных экономических реалий.
Эти обстоятельства предопределили выбор темы, постановку цели и определение задач настоящего диссертационного исследования.
Целью диссертационной работы является исследование теоретикометодологических и организационно-правовых основ совершенствования корпоративной социальной политики.
Для реализации поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
1. Изучение эволюции основных подходов к формированию и реализации социальной политики в условиях экономических трансформаций.
2. Определение сущности корпоративной социальной политики и ее роли в повышении уровня и качества жизни населения.
3. Исследование механизмов формирования организационноправовых и финансово-экономических основ выработки и реализации корпоративной социальной политики.
4. Разработка направлений совершенствования системы коллективнодоговорного регулирования социально-трудовых отношений на основе исследования опыта крупных корпораций.
5. Оценка состояния и определение перспектив развития социальной отчетности российских компаний.

му, что другие субъекты социальной политики, включая государственные органы, также повышают качество деятельности своих институтов, благодаря чему создается новая качественная основа для нормативно-правового регулирования социально-трудовых отношений не только в самих корпорациях, но и на предприятиях среднего и малого бизнеса.
2.2. Основные направления корпоративной социальной политики российских компаний
Как отмечалось в главе 1, в результате коренной трансформации российского общества изменяется характер социальной политики и роль государства как ее основного субъекта. Государство перестает быть монополистом в данной сфере. В регулировании социальных процессов всё более значимо участвуют многие субъекты: негосударственные предприятия и организации, общественные объединения и организации, частные лица. Социальная политика всё более приобретает государственнообщественный характер и становится многосубъектной.
В современных условиях для большинства российских предприятий и компаний характерно проведение активной внутренней социальной политики, направленной, прежде всего, на стимулирование и поддержание работников данной компании.
По данным исследования, проведенного Ассоциацией менеджеров, на развитие персонала российские компании, расходовали до 60% социального бюджета, из них одна треть шла на охрану здоровья и обеспечение безопасных условий труда 20%. На внешнюю социальную политику, адресованную территориальному сообществу, российские компании в среднем тратили около 25% своих «социальных» денег (из них на развитие местного сообщества - 10%, на поддержку природоохранной деятельности и ре-