Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период

• Автор: Лубков, Дмитрий Аркадьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 187 с. : ил.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА

1.1. Экономическая сущность оплаты труда работников сельского хозяйства

1.2. Формы и системы оплаты труда в пореформенный период

1.3. Зарубежный и отечественный опыт оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда
ГЛАВА 2.СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ МНОГОУКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ
2.1. Экспертная оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях современных агрореформ
2.2. Оплата и стимулирование сельскохозяйственного труда в коллективных сельскохозяйственных организациях АПК Свердловской области
2.3. Методика оценки уровня оплаты сельскохозяйственного труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов
ГЛАВА 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА
3.1. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к условиям развивающихся рыночных отношений
3.2. Модернизация системы стимулирования сельскохозяйственного труда с использованием коммерческого и хозяйственного расчетов
3.3. Научно-практические рекомендации организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Переход к рыночным механизмам хозяйствования обусловил качественные изменения в общественноэкономической формации, структуре общества и условиях агропроизводства. Это привело к необходимости разработки новой системы взглядов на значение и роль организации оплаты труда.
За годы современных аграрных реформ государство утратило контроль и перестало регулировать организацию оплаты труда и сроки ее выдачи в организациях, за исключением установления минимального размера заработной платы. Результатом такого положения явились непомерно большие разрывы в уровнях оплаты труда между работниками как внутри организации, так и между отраслями и территориями. В системе агропромышленного комплекса наибольший разрыв наблюдается между сельскохозяйственными организациями и перерабатывающими предприятиями, а также агросервисными и обслуживающими структурами. По различным источникам, внутрисистемная дифференциация составляет 1:4 - 1:6; по отношению к отраслям промышленности, уровень заработной платы работников, занятых в сфере сельского хозяйства, составляет 35-39%.
В сельском хозяйстве увеличивается разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Сохраняется тенденция к задержке своевременной выплаты средств заработной платы. По данным Россельхозакадемии, в 2005 году просроченная задолженность по заработной плате составила 1725 млн. рублей. Наряду с нарушением социальной инфраструктуры села, это является одной из главных причин сельской бедности.
В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на решение проблемы совершенствования организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях трансформации аграрного сектора экономики, является исключительно актуальной.

Степень научной разработанности проблемы. В условиях перехода к рыночной экономике актуализировались исследования по вопросам организации и стимулирования труда в сельском хозяйстве. Отдельные вопросы оплаты труда в АПК исследованы в работах: В.М. Агеева, Ф.Г. Арутюняна, Л.В. Бондаренко, В.А. Богдановского, И.Н. Буробкина, Л.Г. Бунича, Т.П. Бухтияровой, В.Я. Горина, А.И. Голубевой, Г.М. Гриценко, В.И. Еремина, А.П. Зинченко, A.B. Линевича, Б.П. Панкова, П.М.Першукевича,
Н.И. Прока, А.Л. Пустуева, О.Д.Рубаевой, А.Н. Сёмина, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, И.Г. Ушачева, H.H. Филиппова, Ю.Н. Шумакова, А.М. Югая и др.
По достоинству оценивая их вклад в развитие теории и практики стимулирования и оплаты труда, следует отметить, что в их работах, в основном, исследовались вопросы в позиции экономики труда, изыискания не касались организационно-управленческого аспекта рационального выбора форм и систем оплаты труда, их адаптации к условиям развивающейся многоукладной сельской экономики.
Основная цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы разработать теоретические основы и научно-практические рекомендации по совершенствованию организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в пореформенный период.
Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании были решены следующие задачи:
- проведен системный анализ развития форм и систем оплаты труда в пореформенный период;
- проведена экспертная оценка зарубежного опыта стимулирования труда на предмет его адаптации в российскую практику;
- осуществлен экономический анализ состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда на уровне регионального АПК;
- разработана методика оценки уровня оплаты сельскохозяйственного труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов;
(кружков качества и ритуальных групп). На них руководители и специалисты предприятия обращаются к работникам с изложением политики предприятия, после чего часто проводится утренняя гимнастика, заканчиваемая скандированием типа: "Будем работать напряженно".
Японские предприятия часто проводят церемонии празднования начала нового года или начала службы пожизненно нанятых служащих (1 апреля каждого года), выдающихся рекордов явки на работу и др. Каждую осень устраиваются спортивные встречи и один или два раза в год - коллективные туристические поездки. Когда играют в бейсбол, футбол или регби команды двух компаний, посещаемость высокая. Это увеличивает сплоченность коллектива, его моральный дух. Японские руководители и их подчиненные используют общие обеденные комнаты. Различия по рангу или классу отсутствуют, чувствуется равенство простого работника и специалиста, отсюда сильная связь с руководством. Специалисты часто приглашают своих подчиненных на неформальные беседы, где обсуждаются проблемы, касающиеся работы.
Необходимо также отметить, что заработная плата является важным источником дохода. В развитых рыночных странах около 75% национального дохода составляет заработная плата и жалованье. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности, условиям труда и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или России. Минимальная почасовая оплата труда во многих развитых зарубежных странах с рыночной экономикой считается важной социальной гарантией работников и колеблется в основном в пределах от 5 долларов в час (Греция) до 11 долларов в час (США). В развивающихся странах она редко превышает 1-2 доллара, хотя, по подсчетам экспертов ООН, зарплата ниже 3-х долларов в час недопустима, так как приводит к разрушению трудового потенциала экономики и неблагоприятным социальным последствиям. Основное преимущество введения почасового размера оплаты труда состоит в том, что