Социально-экономическая адаптация сотрудников милиции, уволенных из органов внутренних дел

• Автор: Федотов, Евгений Геннадьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 145 с. : ил.

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы социально-экономической адаптации сотрудников милиции, уволенных из органов внутренних дел в ходе реформирования правоохранительных органов в Российской Федерации
1.1. Сущность, содержание и особенности социально-экономической адаптации сотрудников милиции, уволенных из органов внутренних дел 13
1.2. Проблемы социально-экономической адаптации сотрудников милиции, уволенных из органов внутренних дел в современных условиях
Глава 2. Качественное развитие рынка труда в России, как фактор эффективной социально-экономической адаптации сотрудников милиции, уволенных из органов внутренних дел
2.1. Сущность качества и конкурентоспособности рабочей силы. Индикаторы и методы их оценки
2.2 Рынок труда и качество рабочей силы в отечественной социально-экономической системе
Глава 3. Оптимизация процессов социально-экономической адаптации сотрудников милиции, уволенных из органов внутренних дел 74

3.1. Положение сотрудников милиции, уволенных из органов внутренних дел на рынке труда России. 75
3.2. Оптимизация профессиональной занятости как аспекта социально-экономической адаптации сотрудников милиции, уволенных из органов внутренних дел. 93
Заключение
Список использованной литературы 132
Приложения 140

Коренные перемены экономической системы Российского общества качественно меняют все параметры в социально-экономическом пространстве страны и отдельного человека. Процесс расслоения и политизации общества, сопровождающий изменение экономической ситуации в последние годы, является реакцией населения на изменение своего экономического положения. Одновременно он свидетельствует о разной степени готовности различных социальных групп, в том числе и сотрудников милиции, уволенных со службы, к переменам, о разном уровне их потенциальной адаптированности.
Актуальность и научная значимость темы исследования. Процессы реформирования в МВД России требует новых подходов к решению социально-экономических проблем, которые затрагивают судьбы сотен тысяч кадровых сотрудников милиции. Многие из них вынуждены расставаться со службой и адаптироваться в новой среде — гражданской жизни. Часть из них будет пополнять ряды пенсионеров, часть будет уволена без права на пенсию. Перемены, происходящие в МВД, в обществе ставят уволенных сотрудников милиции и их семьи, в большинстве своем не имеющих сколько-нибудь серьезных накоплений, а часто и жилья, в крайне тяжелое положение, что, естественно, не способствует повышению готовности и морального духа самих органов внутренних дел. Стержневым процессом в этих условиях, как для уволенных сотрудников, так и для общества в целом, становится их социально-экономическая адаптация. Это, в свою очередь, актуализирует необходимость научного экономического анализа сущности, содержания и механизма социально-экономической адаптации уволенных сотрудников милиции, реального состояния и динамики ее развития, поиска путей и методов влияния на ход социально-экономической адаптации в целях оптимизации этого социально-экономического процесса.

т.п.) 6. Обеспеченность телефоном, телевидением
4.5 Обеспеченность инфраструктурой места жительства 7. Размеры поселения и уровень развития его инфраструктуры
4.6 Адаптированность к месту жительства и месту работы 8. Адатпированность к климату и экологии места жительства и работы 9. Близость к месту работы и наличие транспорта
Безусловно, в практической работе не обязателен их полный охват. Но желательна возможно более полная аттестация работников по предложенной классификации.
Заполнение аттестационных листов на каждого участника конкуренции на рынке труда в натуральных измерителях - первый этап их аттестации. Полученные при этом показатели могут быть друг с другом несоизмеримы. Кроме того, они могут относится к не конкурирующим друг с другом группам работников. Поэтому требуется, во-первых, группировка их по конкурирующим группам, т.е. по соответствующим сегментам рынка труда. Во-вторых, необходимо привести показатели к сопоставимой форме, т.е. перевести в относительные величины. В-третьих, необходимо привести их к сопоставимому уровню, каким являются средние показатели по каждому сегменту рынка труда.
Поэтому вторая фаза определения индексов качества и конкурентоспособности работников состоит в определении средних показателей и соотношений с ними индивидуальных показателей конкурирующих работников.
В целях упрощения можно допустить, чтобы все индивидуальные показатели получили балловую оценку: выше средней - 5, средние и близкие к ним - 3 и ниже среднего - 2. Однако, чем больше будет не балловых, а