Проектирование организации труда на промышленных предприятиях Крайнего Севера

• Автор: Нагорный, Андрей Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 164 с. : ил.

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК ОБЪЕКТ

НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Концептуальные системы становления

и развития научной организации труда

1.2. Система организации труда

и её социально-экономическое содержание

1.3. Основные направления научной организации труда

на промышленном предприятии

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕВЕРНЫХ РАЙОНОВ

2.1. Производственный потенциал республики Саха (Якутия)

и проблемы развития северных территорий

2.2. Условия и безопасность труда на промышленных предприятиях Якутии
2.3. Оценка состояния и уровня организации труда
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ НОТ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕВЕРА
3.1. Организационно-методическое обеспечение проектирования научной организации труда
3.2. Методические основы проектирования организации труда
на рабочих местах
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики значительно повышаются требования к организации труда и производства на предприятиях всех форм собственности и, особенно в отдаленных северных регионах. Организация труда играет решающую роль в повышении его производительности как важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли, способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее. В условиях жесткой конкуренции жизнеспособным является то предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.
Рыночные принципы хозяйствования и трансформация социальнотрудовых отношений порождают новые явления и тенденции в организационно-трудовой сфере предприятий. Изучение хозяйственной деятельности и практических результатов функционирования предприятий показывает, что для преобладающей их части в настоящее время характерен невысокий уровень организации труда.
В научной литературе слабо проработаны новые подходы к системе организации труда в условиях рынка, особенности действия отдельных её элементов в сложных северных природно-климатических условиях. Российский Север сильно пострадал от реформ, проводившихся без учета его специфики. Деградация региона часто приобретает непредсказуемые, если не сказать уродливые формы. Она проявляется буквально во всем, и, прежде всего в разрушении производственной и социальной инфраструктуры, производств, в падении технико-экономического уровня еще работающих предприятий, в резком снижении темпов подготовки сырьевой базы, в регулярном срыве завоза грузов, в финансовом банкротстве платежей и невыплате заработной платы. Для преобладающей части промышленных предприятий Российского Севера в настоящее время характерна невысокая степень организации труда, в большинстве случаев этим проблемам уделяется недостаточное внимание
на научном и практическом уровне. Особенностью современного периода является возникновение противоречивой ситуации, когда, с одной стороны, унаследованные от прежней экономики системы организации и оплаты труда не соответствуют потребностям в трудовой мотивации персонала, с другой стороны, копирование опыта развитых стран невозможно без учета национальных и региональных особенностей и традиций.
Необходимость исследования теоретических и методических проблем развития и проектирования системы организации труда на предприятиях во многом связана с недостаточностью их научной разработки применительно к условиям и районам Крайнего Севера. Таким образом, большая научно - практическая значимость, безусловная актуальность проблемы и недостаточная её разработанность предопределили выбор темы диссертационной работы.
Степень изученности и разработанности проблемы. Теоретические, методологические и практические аспекты научной организации труда как управленческой деятельности далеко не новы для российских и зарубежных уче-ных-экономистов и давно стали объектами их исследований.
Вопросам разделения и кооперации труда уделяли большое внимание экономические классики А. Смит и К. Маркс, основоположником научного менеджмента и научной организации труда считается Ф. Тейлор, продолжали исследования по рационализации и организации труда такие зарубежные ученые как Ф.Б. Гилбрет, А. Файоль, Г. Форд, Г. Эмерсон, позднее Э. Мэйо и др. Становление отечественного НОТовского движения связывают с трудами Н.И Савина, А.К. Гастева., П.М. Керженцева и др.
Большой вклад в советскую и российской науку по различным направлениям организации и нормирования труда, начиная с 70-х годов XX века, внесли известные ученые М.П. Глянцев, Б.М. Генкин, Ю.Н. Дубровский,
H.A. Кольцов, В.Г. Макушин, М.А. Мельнов, С.С. Новожилов, И.А. Поляков, П.Ф. Петроченко, К.С. Ремизов, Е.Л. Смирнов, Б.В. Цетлин, Г.Н. Черкасов и др. В новейшей экономической истории России известны труды Б.Д. Бреева,
меньше 45 с; работу необходимо спроектировать так, чтобы обеспечивалось участие не менее пяти-шести групп мышц человека [21, с.38].
Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимому разнообразию, возможностям развития профессиональных знаний и навыков.
Разделение труда предполагает его кооперацию. Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудиться несколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом. Кооперация труда — установление системы производственной взаимосвязи между работниками. Чем глубже разделение труда, тем большее значение приобретает кооперация. Коллективный труд - не простая сумма частичных трудовых процессов. Только правильное соотношение между частичными трудовыми процессами вместе с правильной расстановкой работников, обеспечивающей их рациональную занятость, приводит к высокой производительности труда. Поэтому кооперация труда на предприятии существует как объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса либо группы взаимосвязанных процессов труда.
Конкретные формы кооперации труда многообразны, так как они неразрывно связаны с организационно-техническими особенностями предприятия. Однако, несмотря на такое многообразие, их принято сводить к трем основным формам - межцеховой, внутрицеховой и внутриучастковой кооперации труда. На предприятии наиболее существенные проблемы кооперации труда связаны с организацией бригад.
Кооперация труда лимитируется главным образом организационными и экономическими границами. Организационная граница кооперации труда определяется тем, что, с одной стороны, нельзя объединить для выполнения любой работы менее двух человек, а с другой — существует норма управляемости, превышение которой приводит к несогласованности действий и значительным потерям рабочего времени. Экономическая граница коо-