Развитие механизма устойчивости корпоративных образований машиностроительного комплекса

• Автор: Николаева, Ольга Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 261 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические и методические основы устойчивости промышленных предприятий
1.1 Сущность и содержание экономической устойчивости
1.2 Особенности устойчивости корпоративных образований в современных условиях
1.3 Анализ сложившихся методик оценки устойчивости корпоративных образований
Глава 2. Исследование практических аспектов устойчивости корпоративных образований машиностроительного комплекса
2.1 Оценка состояния и развития машиностроительного комплекса Пензенской области
2.2 Методика оценки устойчивости корпоративного образования
2.3 Комплексная оценка устойчивости корпоративных образований машиностроительного комплекса
Глава 3. Формирование и развитие стратегии корпоративной социальной ответственности в рамках развития механизма устойчивости корпоративных образований машиностроительного комплекса
3.1 Механизм устойчивости корпоративного образования
3.2 Формирование и развитие стратегии корпоративной социальной ответственности корпоративных образований машиностроительного комплекса.
3.3 Апробация механизма внедрения стратегии корпоративной социальной ответственности в корпоративных образованиях машиностроительного комплекса
Заключение
Библиографический список Приложения

Введение
Достижение устойчивого развития национальных предприятий и экономики, возможность успешно существовать и развиваться в условиях изменения внешней и внутренней среды, в целом является одной из наиболее актуальных проблем текущей российской экономики и политики. В настоящее время российские промышленные предприятия находятся в весьма трудном положении, обусловленным как структурным искажением в экономике, унаследованными от советского периода, так и многочисленными нерешенными задачами переходного периода.
Для современного этапа развития рыночной экономики одним из главных условий стабильности и надежности становится устойчивое положение на рынке, возможность успешно существовать и развиваться в условиях изменения внешней и внутренней среды.
Устойчивость корпоративного образования занимает среди проблем развития одно из важнейших мест. Недостаточная устойчивость способна дестабилизировать ресурсную, финансовую обеспеченность корпоративного образования и спровоцировать ее неплатежеспособность что, в конечном счете, приведет к банкротству корпоративного образования, а «избыточная» устойчивость будет препятствовать развитию, отягощая затраты корпоративного образования излишними запасами и резервами. Устойчивость корпоративного образования в рыночной системе хозяйствования выступает в качестве основы стабильного положения и залога ее выживания. От устойчивого, эффективного функционирования отдельно взятых корпоративных образований в большей степени зависят экономика страны, отдельных ее регионов, уровень качества жизни населения.
В самом общем смысле под устойчивым положением корпоративного образования понимается его способность к продолжительному осуществлению

уставной деятельности на своих отраслевых рынках. Большинство исследователей связывают устойчивость корпоративного образования с равновесием его внутренней системы с его внешней средой, а управление устойчивостью с максимизацией прибыли, обеспечением роста конкурентоспособности и финансовой устойчивости. Таким образом, рассматривая категорию «устойчивости», применительно к корпоративным образованиям, ее можно определить как стабильную работу всех организационно - экономических систем корпоративного образования в условиях рыночной конкуренции.
Проблемы создания и реализации научно - обоснованного многоуровневого системного подхода к обеспечению устойчивости корпоративных образований и его практического применения связаны с тем, что этот вопрос важен на макро - микро - и мезо уровнях. С одной стороны вопросы обеспечения устойчивости корпоративных образований достаточно разработаны, но с другой стороны нет общепринятой системы показателей устойчивости.
Обеспечение устойчивости корпоративного образования является междисциплинарной проблемой, но именно от решения методических, методологических и теоретических вопросов зависят реальные результаты работы корпоративного образования и возможности использования рекомендаций в деятельности корпоративного образования. И, несмотря на то, что в настоящее время значительно активизировались исследования в области теории и практики решения научных проблем устойчивости функционирования корпоративных образований в рыночных условиях, современная методология устойчивого развития находится еще на стадии становления. Ее основу составляют фундаментальные положения теории систем, микроэкономики, организации производства, а также наиболее существенные результаты

обнаруживают более высокие показатели, связанные, прежде всего с разнообразными эффектами совместной деятельности. И это — при том, что в большинстве случаев центральные компании не имели серьезных рычагов акционерного контроля за деятельностью участников, а банки групп не считали необходимым ориентироваться преимущественно на инвестиционные предложения входящих предприятий1.
Позиционирование устойчивости предприятия определяется совокупностью внешних и внутренних факторов. И решающее значение в предупреждении неустойчивых состояний имеет фактор времени. Внешняя среда и технологии могут изменяться так быстро, что жесткая привязка к привычным для управления действиям может привести к отрицательному результату, особенно в динамично развивающихся отраслях.
Обеспечение устойчивости предполагает разработку такой модели деятельности предприятия, которая могла бы количественно и качественно увязать показатели управленческой, производственной, финансовой, социальной, деловой, кадровой, рыночной, ценовой устойчивости с учетом определенной степени риска.
Исходя из вышеизложенного, обеспечение устойчивости предприятия требует создание системы предпосылок для формирования механизма устойчивости предприятия, который зависит от особенности построения организационной структуры промышленного предприятия и его организационно - правовой формы, в следующем параграфе диссертационного исследования рассмотрим особенности обеспечения устойчивости корпоративных образований.
1 Винслав Ю. Утверждая научные принципы управления интегрированными корпорациями (в связи с пятилетием Международной академии корпоративного управления) // Российский экономический журнал. -2001.-№10,-с. 3-26.