Методология исследования репродуктивной активности как развитие теоретических основ экономики репродуктивного труда

• Автор: Багирова, Анна Петровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 358 с. : ил.

Содержание
Введение

1 Формирование методологических основ экономики репродуктивного труда

1.1 Генезис научных представлений о продуктивном и репродуктивном труде

1.2 Репродуктивный труд и репродуктивная активность как категории экономики труда

1.3 Методологические подходы к исследованию проблем репродуктивного труда

2 Методология анализа дифференциации репродуктивной активности в регионах России

2.1 Идентификация факторов репродуктивной активности населения регионов на первой стадии репродуктивной деятельности ,
2.2 Выделение типов репродуктивной активности в межрегиональном анализе (одностадиальный подход)
2.3 Методология и практика анализа репродуктивной активности (многостадиальный подход)

3 Методология межстранового анализа репродуктивной активности

3.1 Классификация факторов репродуктивной активности, подходы
к решению квалиметрических проблем
3.2 Идентификация типов репродуктивной активности и факторов
ее формирования в межстрановом анализе (одностадиальный подход)
4 Репродуктивная направленность образования как механизм мотивации и стимулирования репродуктивной

активности российской молодежи
4.1 Репродуктивная составляющая в системе образования: актуальность, задачи, принципы, методологические подходы
4.2 Содержание репродуктивного обучения (на примере подсистемы высшего образования)
4.3 Воспитание и развитие личности как составляющие репродуктивного образования

5 Альтернативные подходы к регулированию репродуктивной активности
5.1 Формы регулирования репродуктивной активности: история и современность
5.2 Теории подавления и стимулирование репродуктивной активности: поиск подходов к разработке научной концепции
5.3 Концептуальные основы репродуктивной политики в современной России
6 Методология оценки эффективности в сфере репродуктивного труда
6.1 Концептуальные подходы к оценке эффективности в сфере репродуктивного труда
6.2 Методологические принципы оценки репродуктивного эффекта
и эффективности
6.3 Трехуровневая система показателей репродуктивной эффективности
6.4 Процедура экономико-статистической оценки репродуктивной эффективности
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Наблюдаемое в России с 1995 г. сокращение численности населения, естественная ежегодная убыль населения в течение 15-летнего периода в размере более 800 тыс. человек, уровень рождаемости, не обеспечивающий даже простого замещения выбывающего населения, - это индикаторы демографического кризиса, следствием которого станет будущее сокращение численности и изменение структуры трудовых ресурсов. Длительное время, когда человек не рассматривался как самоцель социально-экономического развития, исследованию и решению данных проблем в нашей стране не уделялось должного внимания. Однако сейчас стало очевидно, что самостоятельно и эффективно система восполнения численности населения функционировать не может, а «созерцательная» политика государства в данном вопросе, несмотря на его кажущуюся «приватность», недопустима.
Это понимание усугубляется необходимостью перехода к инновационной экономике и информационному обществу, а также востребованностью в ближайшей перспективе новых, не чисто технократичных качеств человека. В сфере продуктивного труда на первый план выйдут способность к абстрактному мышлению, умение аналитически и логически мыслить, находить и перерабатывать большие объемы информации, повысятся роль сложного труда, его дифференциация и вариативность. Кроме того, возрастет роль способностей к творческому труду и его реализации, значение инновационного потенциала человеческого труда. Новый тип экономики неизбежно потребует трансформации структуры и качества рабочей силы; возрастут требования к профессионально-квалификационному уровню работников, их ответственности и активности в трудовой деятельности. Изменится и сам труд - в условиях инновационной экономики его основой станет сумма научных знаний, достижений культуры и универсальных традиционных человеческих ценностей.

низкой. Однако «альтруизм как исходная посылка применим к подавляющему большинству семей, хотя отношения детей и родителей определяются и другими мотивами», - делает вывод Г.С. Беккер [64, с. 469].
Мотивы репродуктивного трудового поведения выполняют ряд функций, присущих и трудовому поведению в продуктивной сфере. Это такие функции, как:
• ориентирующая - мотив направляет поведение в ситуации выбора его вариантов;
• смыслообразующая — мотив определяет собой субъективную значимость данного поведения для человека (реализация репродуктивных потребностей и имеющихся ценностных ориентаций);
• опосредующая - мотив рождается на стыке внешних стимулов и внутренних потребностей, опосредуя их влияние на поведение;
• мобилизующая - мотив мобилизует силы организма человека, поскольку это необходимо для реализации репродуктивной деятельности;
• оправдательная - в мотиве заложено отношение человека к должному, принятому в обществе образцу поведения, социальной и нравственной норме.
Отметим, что мотивы репродуктивного труда, как и труда в продуктивной сфере, относительны, поскольку в их основе лежит субъективная оценка. Индивидуальным может быть как сам набор мотивов, так и их доля в мотивационной структуре. Конкретный мотив репродуктивного поведения, играя заметную роль для одной группы населения, может оказаться малозначимым для другой.
Специалисты выделяют две группы мотивов труда - по их ориентации на его процесс и на результат. В сфере репродуктивного труда более значимой сегодня является первая группа мотивов, обусловленных содержанием труда, его условиями, характером взаимоотношений между субъектом и предметом труда, возможностями проявления и развития способностей человека. В то же время мотивы результатов репродуктивного труда (его признаваемая