Специфика социокультурной телесности в современной корпоративной культуре

• Автор: Архипова, Светлана Владимировна
• Шифр специальности: 24.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 220 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Телесность как феномен культуры
1.1. Проблемы исследования телесности в современном гуманитарном познании XX в
1.2. Социокультурные аспекты понятия «телесность» в контексте культурологического анализа
1.3. Особенности проявления социокультурной телесности в
современном обществе
Глава 2. Социокультурная телесность в современной корпоративной культуре: структура, функции, динамика
2.1. Система корпоративной культуры: место социокультурной
телесности в ее структуре
2.2. Основные функции социокультурной телесности как фактора динамики корпоративной культуры
2.3. Практическое исследование специфики социокультурной
телесности в современной корпоративной культуре
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1. Вопросы для глубинного интервью
Приложение 2. Список респондентов глубинного интервью. Женская
выборка
Приложение 3. Список респондентов глубинного интервью. Мужская
выборка
Приложение 4. Интервью
Приложение 5. Интервью

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Проблема специфики социокультурной телесности в корпоративной культуре, как реальное социокультурное и бизнес-явление, связана с переходом от индустриального типа общества к постиндустриальному. Научные и технические достижения, изменяющие жизненное пространство человека. детерминируют производственные и непроизводственные отношения, а также все виды коммуникаций, что является объективными причинами, обостряющими изменения как социокультурной телесности, так и корпоративной культуры. Данные факторы усиливают влияние социокультурной телесности на формирование и функционирование корпоративной культуры, что при определенных условиях может носить как конструктивный, так и деструктивный характер. Интерес к научному осмыслению социальных и культурных аспектов телесной организации человека - одна из «вечных» тем гуманитарною знания. В современных обстоятельствах бытия она приобретает' совершенно новые нюансы и аберрации, которые усиливают значимость именно социокультурной! составляющей, что закономерно требует более углубленного и системною анализа данной проблематики с культурологической точки зрения.
Телесная культура современного общества взаимодействует с экономической, нравственной, экологической, эстетической и другими подсистемами культуры. Что касается корпорашвной кулыуры, то основная ее функция - социокультурная, связанная с выработкой ключевых установок лояльного отношения сотрудников к компании и ее ценностям и транслированием их во внешнюю и внутреннюю среду стейкхолдингов и целевых аудиторий. Компания формирует, декларирует, транслирует и поддерживает основные правила и ценности собственной жизнедеятельности, вырабатывая наиболее важные для нее нормы и алгоритмы поведения персонала во внутренней и внешней среде, составляющие основу ее корпоративной философии. В результате
- корпоративная культура становится стратегическим нематериальным ресурсом развития компании. Развитие новых научных технологий поднимает проблему детерминант и закономерностей формирования ценностных смыслов в пространстве корпоративной культуры. Основными субъектами корпоративной культуры являются руководители и сотрудники компании, причем именно лояльность последних к корпоративным ценностям компании составляет фундамент ее стабильного развития.
Социокультурные аспекты телесности человека затрагивают вопросы, связанные с влиянием социокультурной среды организации на телесность ее сотрудников, являющихся в свою очередь носителями компонентов определенного культурного сознания, на базе которого формируется внутрикорпоративное сознание персонала. Установки на формирование лояльного внутрикорпоративного сознания позволяют компании целенаправленно укоренять присущие ей ценности и стабилизировать деятельность корпорации.
Тема специфики социокультурной телесности в корпоративной культуре, при значительном количестве публикаций как по телесности вообще, так и по социокультурной телесности в частности, а также и по вопросам корпоративной культуры, не выступала ранее в качестве специального предмета культурологического анализа в том преломлении, о котором заявлено в представленном диссертационном исследовании.
В контексте вышеизложенного, представляется важным культурологическое осмысление проблемы специфики социокультурной телесности в реалиях современной корпоративной культуры. Поиски ответа на вопрос о соотношении внешней и внутренней социокультурной системы и телесности человека, а также «человека телесного» в системе социокультурных приоритетов современного общественного развития, отражающихся в современной корпоративной культуре, также актуализируют тему исследования. С точки зрения культурологической науки, теоретическое значение приобретает описание основных функций социокультурной телесности, а также осознание их роли в формировании и преобразовании внутрикорпоративного сознания и корпоративной культуры.

используются и формируются телесно-двигательные качества человека, остаются недостаточно изученными.
В то же время новые научные исследования в различных отраслях социогуманитарного знания, предоставляют возможность для более систематичного и целенаправленного осмысления социокультурной специфики телесности.