Специфика российской корпоративной культуры и ее влияние на деятельность и эффективность банковских организаций в современной России

• Автор: Унылова, Анастасия Владимировна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 185 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. РОССИЙСКАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ
СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
§ 1Л. Корпоративная культура: теоретико-методологические аспекты изучения в социальном познании
§ 1.2. Российская корпоративная культура: методологическая модель социологического исследования
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ И СПЕЦИФИКА РОССИЙСКОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАНКОВ В ДОСОВЕТСКИЙ И СОВЕТСКИЙ ПЕРИОДЫ
§ 2.1. Факторы формирования и специфика российской корпоративной культуры
§ 2.2. Влияние российской корпоративной культуры на организацию деятельности банков в досоветской и советской России
ГЛАВА 3. ТРАНСФОРМАЦИЯ РОССИЙСКОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАНКОВ В ПОСТСОВЕТСКИЙ ПЕРИОД
§ 3.1. Факторы трансформации российской корпоративной культуры в постсоветской России
§ 3.2. Влияние современной российской корпоративной культуры на эффективность деятельности банков в постсоветской России.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена необходимостью изучения корпоративной культуры, которая является эффективным инструментом управления, способствующим развитию конкурентных преимуществ организаций. Стремительное развитие рыночных отношений в стране было непосредственно сопряжено с необходимостью трансформации управленческой культуры, предполагающей изменения в целях и способах организации предприятий. Вместе с приходом рыночных отношений в России произошла резкая смена ценностей и норм управленческой деятельность. По мере развития и укрепления этих новых экономических отношений, а также ориентация на опыт развитых стран, стало очевидным, что корпоративная культура — это не чуждое явление для российского бизнеса, а один из действенных инструментов повышения эффективности деятельности организаций в условиях рыночной экономики.
В настоящее время, менеджмент современных российских предприятий проявляет все больше интереса к корпоративной культуре как инструменту управления, посредством которого можно обеспечить ряд конкурентных преимуществ.
В современной России крайне важное влияние на темпы, направленность и эффективность экономических преобразований оказывает банковская сфера, которая выступает ключевым звеном российской финансово-кредитной сферы, обеспечивающим движение всех денежных потоков в стране, а также институтом инвестиционной деятельности, которая имеет не только экономическое, но и социальное значение. Тем самым, деятельность банков оказывает существенное влияние на рост благосостояния общества в целом. В связи с этим, остро стоит вопрос о формировании и развитии корпоративной культуры в деятельности

банковских организаций.
Важно отметить, что понятие «корпоративная культура» применительно к сфере банковской деятельности используется не так давно. Это связано, прежде всего, с тем, что банковская система в России в силу исторических причин является еще достаточно молодой, не вполне сформировавшейся и поэтому не обладает устойчивыми культурными традициями в организации своей деятельности. Данная ситуация свидетельствует о необходимости развития корпоративной культуры в банковском секторе, направленной на повышение ответственности банков перед клиентами, персоналом и обществом. В связи с этим остро встает вопрос о влиянии российской корпоративной культуры на организацию банковской деятельности и ее эффективность в современной России.
Степень научной разработанности темы. Проблематика данного исследования носит междисциплинарный характер и находится в предметном поле различных наук: экономики, социологии, политологии, социальной философии, истории, культурологии.
Начало изучения корпоративной культуры относится к 70-м гг. XX в. и принадлежит таким исследователям, как С. Ганди, С. Гертц, А. Петигру,
С. П. Роббинс, Д. Сильвермана и др.1. Эти авторы впервые подняли вопрос о культуре, которая определяет мышление и поведения работников организации и деятельность самой организации в обществе.
В дальнейшем проблема корпоративной культуры достаточно глубоко исследовалась в работах М. Алвессона, Дж. Барни, Э. Шейна2, которые
1 Handy С. The Gods of Management. New York. Penguin Books. 1978; Geertz C. The Interpretation of Cultures. New York: Basic Books. 1973; Pettigrew A. M. On Studying Organizational Cultures. Administrative Science Quarterly. 1979; .Robbins S. P. Essentials of Organizational Behavior. Prentice Hall. Englewood Cliffs. New Jersey. 1992; Silverman P. The Theory Of Organization. London: I lienemann., 1970.
2 Шейн, Э.Х. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция.

Данный подход в исследовании корпоративной культуры можно считать системным, поскольку в нем представлен глубокий, целостный анализ, включающий также и выявление основных признаков культурной корпорации. К ключевым характеристикам культурной корпорации исследователь относит следующие: культурная корпорация - это гармоничная организация, в которой отдельные элементы (духовные и материальные) культуры по уровню своего развития, по направленности, по идеям, целям, задачам, способам достижения целей соответствуют друг другу; это организация, живущая по закону, а не «по понятиям»; это опирающаяся на современные достижения наук социально- экономическая и техническая система; это организация, в которой людей воспринимают как главную ценность; это развивающаяся организация, строящая свои отношения с субъектами внутренней и внешней среды на основе понимания их системной сущности и уникальности и не жалеющая усилий на получение все новых и новых знаний о деловых партнёрах и сотрудниках для их лучшего понимания1. Концепция корпоративной культуры В.А. Спивака представляется вполне концептуальной и может стать теоретической основой для нашего исследования.
В последние годы появилось много серьезных исследований, посвященных проблеме специфике корпоративной культуры в условиях постиндустриального этапа развития общества. Среди них можно выделить работы Э.А. и А.Э. Капитоновых, А.И. Пригожего, Д.В. Реута, А.Г. Самарского и др.2’
1 Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб., 2001 .С. 27.
2 Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и РЯ. М.: Издательский центр «Март», 2003; Пригожий А.И. Методы развития организаций. М., 2003; Реут Д.В. Корпоративный университет как ключевой момент консультирования корпоративности /Корпоративная культура. Материалы встречи ООЫ 30 октября 2001 года. М.: Электронный ресурс: ЫГг>:ууу/ос1п.ш/ (дата обращения: 24.03.2014); Самарский А.Г.