Организационные факторы удовлетворенности трудом промышленных рабочих : социологический анализ

• Автор: Дубина, Альбина Шагидулловна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Пенза
• Количество страниц: 195 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ С1Р
Введение
Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования удовлетворенности промышленных рабочих
1.1 Удовлетворенность трудом и трудовое поведение в структуре социологического знания
1.2 Промышленные рабочие как социально-профессиональная группа
1.3 Организационные компоненты удовлетворенности трудом
промышленных рабочих
Глава 2 Социологический анализ удовлетворенности трудом рабочих (на примере крупных промышленных предприятий Пензенской области)
2.1 Удовлетворенность трудом и производственная мотивация промышленных рабочих
2.2 Влияние удовлетворенности трудом на трудовое
поведение рабочих предприятий промышленности
Заключение
Библиографический список
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Введение
Актуальность темы исследования. В современных социально-экономических условиях все большую актуальность приобретают вопросы позиционирования России как сильного, политически стабильного государства с развитой высокотехнологичной экономикой и социальной сферой. Промышленность является основой формирования структурносбалансированного, конкурентоспособного производства, интеллектуальное целое которого представлено современным технологическим укладом. Именно поэтому промышленность способна обеспечить устойчивое развитие страны в макроперспективе. Сегодня, несмотря на усилия государства в развитии промышленности посредством внедрения различных программ и проектов, приходится констатировать тот факт, что промышленность находится в крайне неустойчивом состоянии дисбаланса. В частности, это касается и производственных мощностей промышленных предприятий, и их кадровой составляющей.
Современные российские промышленные рабочие находятся в сложной, противоречивой ситуации, которая обусловлена общесистемными трансформационными процессами российского общества и связана с переходом от плановой к рыночной экономике. В современных условиях большая часть промышленных рабочих России оказалась депривированной по всем направлениям: в экономическом, социальном, политическом плане. Их основной экономической стратегией выступает стратегия выживания, что подтверждают результаты общероссийских социологических исследований. Произошедшие изменения негативно сказались на престиже рабочей профессии, уровне жизни промышленных рабочих и вызвали доминирование прагматических мотивов, снижение удовлетворенности рабочих своим трудом.
Проблема удовлетворенности трудом занимает центральное место в жизни каждого трудоспособного человека. Одними из первостепенных задач,
стоящих перед социологами, являются выявление основных причин неудовлетворенности рабочих своим трудом, возникших на российских предприятиях промышленности вследствие противоречивых социально-экономических процессов, а также выработка конкретных мер и решений в поиске эффективной и производительной работы персонала.
Вопросы удовлетворенности трудом привлекают внимания специалистов в различных областях научного знания. Большое количество работ по изучению проблемы удовлетворенности трудом рабочих принадлежат специалистам в области психологии и экономики, изученность социологами удовлетворенности трудом рабочих промышленности остается далекой от своего теоретического осмысления и практического решения. В этой связи актуальность диссертационного исследования обусловлена потребностью в анализе удовлетворенности трудом промышленных рабочих, изучении влияния организационных факторов на уровень ее развития, а также выявлении динамики изменений удовлетворенности рабочих с целью выработки эффективных решений в области их закрепления на промышленных предприятиях для их стабильного развития.
Степень научной разработанности проблемы. Научные исследования в рамках проблемного поля диссертационного исследования, создающие его теоретико-методологическую базу, являются предметом изучения ряда научных направлений и включают широкий спектр проблем, затрагивающих отдельные аспекты социально-экономической жизни общества. В этой связи представляется необходимым классифицировать труды зарубежных и отечественных ученых проблемам, представляющим концептуальную значимость в контексте настоящего исследования, на ряд направлений.
Из широкого спектра научных работ необходимо выделить классические труды социологов, которые внесли существенный вклад в разработку актуальных проблем развития общества: М. Вебер [18], Э.
Дюркгейм [39], Т. Парсонс [115], Г. Спенсер [158] и др. Особое место в

осознание работником своего долга и моральной ответственности перед всем обществом[53].
Изменение мотиватора повышает (либо снижает) удовлетворенность человека работой. Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом оказывают значительное влияние на характер трудового поведения работника в организации. В настоящее время отсутствуют результаты исследований, четко устанавливающие взаимосвязь между факторами мотивации / удовлетворенности и поведением рабочих [181]. Мотивация трудовой деятельности рабочих зависит от ряда факторов. Наиболее значимый из них -функциональное содержание труда. Так, для рабочих, занятых трудом, не требующим большого интеллектуального напряжения (грузчики, работники на конвейере), наиболее важны заработная плата и условия труда. Значительное влияние на мотивацию труда оказывают типологические особенности личности рабочего: возраст, пол, собственно личностные характеристики (интересы, потребности, установки, отношения, направленность, ценностные ориентации, идеалы), уровень образования. Несмотря на это, трудовая мотивация и удовлетворенность трудом остаются ведущими факторами в организациях, способными влиять на трудовую активность и эффективность труда рабочего в целом. При условии качественного управленческого воздействия уровень удовлетворенности трудом может значительно повышаться, поэтому для наиболее результативной деятельности предприятия работодателям необходимо создавать благоприятные условия труда, способствующие повышению уровня удовлетворенности трудом, и, следовательно, выбрать оптимальные направления мотивации трудовой деятельности.