Разработка методических рекомендаций по стимулированию роста квалификации рабочих на угледобывающих предприятиях

• Автор: Тимков, Михаил Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 154 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Методические основы оплаты и стимулирования труда в условиях рыночных отношений
1.1. Сущность организации оплаты и стимулирования труда
1.2. Опыт стимулирования роста квалификации и повышения результативности труда за рубежом
1.3. Стимулирование роста квалификации в межотраслевой практике
Выводы по первой главе
Глава 2. Исследование практики стимулирования роста квалификации и повышения результативности труда на угледобывающих предприятиях
2.1. Анализ тенденций совершенствования стимулирования в условиях реструктуризации угольной отрасли
2.2. Изучение систем стимулирования роста квалификации рабочих
на угледобывающих предприятиях
3 2.3. Развитие и совершенствование методов мотивации рабочих в
условиях рыночных отношений
Выводы по второй главе
Глава 3. Разработка методических рекомендаций по стимулированию роста квалификации рабочих на угледобывающих предприятиях
3.1. Разработка рекомендаций по усилению роли основных элементов стимулирования роста квалификации
3.2. Разработка рекомендаций по определению целесообразности совмещения профессий рабочих на угледобывающих предприятиях
3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования профессионального мастерства на угледобывающих предприятиях
Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью всемерного изыскания резервов усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении уровня квалификации рабочих на угледобывающих предприятиях с учетом требований рыночной экономики.
В настоящее время оплата труда в угольной отрасли не выполняет практически ни одной из возложенных на нее функций, не заинтересовывает работников в высокопроизводительном труде, не обеспечивает научно-обоснованной дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества и результативности деятельности, не стимулирует рост квалификации и профессионального мастерства рабочих.
Разрабатываемые на шахтах и разрезах нормативные материалы в области нормирования и оплаты не обеспечивают эффективной организации стимулирования труда в соответствии с его количеством, качеством, результативностью. В последние годы в значительной степени снизился уровень квалификации работников, резко сократилась численность рабочих, проходящих подготовку и переподготовку в техникумах, профессионально-технических училищах или непосредственно на производстве.
Практически полный отказ государства от централизованного регулирования в области нормирования и заработной платы на угледобывающих предприятиях привел к существенному снижению эффективности, научной обоснованности и мотивационной составляющей оплаты труда, нарушению соотношений в уровнях тарифных ставок, нерациональному применению стимулирующих надбавок и доплат.
Все это свидетельствует об актуальности и своевременности данного исследования.
Целью диссертационной работы является разработка методических рекомендаций по стимулированию роста квалификации и повышению ре-

зультативности труда на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений.
Для реализации поставленной цели в работе:
- изучены методические основы оплаты и стимулирования труда в условиях рыночных отношений;
- исследована практика стимулирования роста квалификации и повышения результативности труда на угледобывающих предприятиях;
- разработаны методические рекомендации по стимулированию роста квалификации рабочих на угледобывающих предприятиях.
Основная научная идея диссертации заключается в том, что в условиях формирующегося рынка труда стимулирование роста квалификации на угледобывающих предприятиях должно осуществляться на основе важнейших структурных составляющих организации заработной платы - тарифных условий, форм и систем оплаты, механизма надбавок и доплат, систем премирования, поощрения и вознаграждения.
Методы исследования. В процессе выполнения диссертационной работы использовался комплексный методический подход к исследованию, базирующийся на анализе и обобщении исходных теоретических и методических положений, изучении практики, разработке методических рекомендаций и апробации их в производственных условиях. Работа выполнена с использованием методов технико-экономического анализа, экспертных оценок, социологического опроса, математической статистики.
Объектом исследования являются угледобывающие предприятия России.
Предмет исследования - системы стимулирования роста квалификации рабочих на угледобывающих предприятиях.
Основные научные положения, разработанные лично соискателем и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

1.3 Стимулирование роста квалификации в межотраслевой практике
Практика покатывает, что в настоящее время в промышленности и, в частности, в отраслях топливно-энергетического комплекса, практически полностью свернуты исследования в области оплаты и стимулирования груда, изыскания резервов повышения эффективности организации заработной платы, совершенствования нормирования труда, приведения нормативных материалов по труду в соответствие с требованиями рыночных отношений. Это обусловлено, тем, что многие важные вопросы организации оплаты труда переданы в настоящее время непосредственно на йред-приятия (в организации), которые решают проблемы регулирования заработной платы на основе тарифных соглашений и коллективных договоров.
Вместе с тем практика показывает, что производственники крайне нуждаются в научно-обоснованных рекомендациях по вопросам совершенствования: тарифных условий оплаты труда, форм и систем оплаты, систем премирования, надбавок и доплат, прочих систем поощрения и вознаграждения. Отсутствие межотраслевых и отраслевых рекомендаций по проблеме организации заработной платы в условиях рынка, а также крайне недостаточное количество научных публикаций, раскрывающих особенности формирования заработной платы в условиях развития и функционирования рынка труда, отрицательно отражается на уровне его мотивации и стимулирования.
Основную роль в формировании методологии организации заработной платы продолжает играть Институт труда, который проводит исследования по наиболее актуальным научным задачам оплаты и стимулирования труда в условиях рыночных отношений.
По данным исследований [90,94,96] в России средняя доля затрат на заработную плату в себестоимости продукции составляет около 20%, что примерно в три раза ниже, чем в промышленно развитых странах. Сопоставление средней заработной платы в России с американской показывает,