Предпосылки и предупреждение неплатежеспособности предприятий

• Автор: Дешко, Анна Эрнстовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 196 с. : ил.

Глава I. Анализ процесса становления института несостоятельности (банкротства) и категории неплатежеспособности
1.1. Историко-экономическое исследование и сравнительный анлиз современных зарубежных институтов несостоятельности (банкротства)
1.1.1. От Вавилона до наших времен: от личностного характера института несостоятельности (банкротства) к имущественному
1.1.2. Российская дореволюционная практика применения института несостоятельности (банкротства)
1.1.3. Институт несостоятельности (банкротства) предприятия при плановой экономике (советский период)
1.1.4. Опыт зарубежных государств в сфере банкротства
1.2. Предпосылки возникновения неплатежеспособности предприятия
Глава 2. Сущность, признаки и проблемы определения неплатежеспособности российских предприятий
2.1. Неоплатность (недостаточность имущества), неплатежеспособность, несостоятельность, банкротство: соотношение понятий
2.1.1. Границы категории неплатежеспособности: оптимальное определение
2.1.2. Соотношение понятий в российской практике - развитие категории неплатежеспособности
2.2. Проблемы определения признаков неплатежеспособности
2.2.1. Эволюция признаков банкротства в российской и зарубежных системах несостоятельности
2.2.2. Различия между банкротством и ликвидацией, произведенной по требованию налоговых органов
2.2.3. Фиктивное и преднамеренное банкротство
Глава 3. Рекомендации по предупреждению неплатежеспособности российских предприятий
3.1. Российская и зарубежная практика применения методов превентивного анализа платежеспособности предприятия
3.2. Модель для учета индивидуальности предприятия
3.3. Использование бизнес-плана в повседневном мониторинге
3.4. Частно-государственное партнерство как средство сохранения производственной цепи
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Актуальность темы исследования. Интерес к методам предупреждения неплатежеспособности и поддержания
жизнедеятельности предприятия в интересах всех участников рыночных отношений существовал с тех пор, как стала ясна роль каждого предприятия в производственной цепи и на рынке. Это обстоятельство послужило причиной для перехода от личностного характера института несостоятельности (банкротства) к имущественному (начиная с Закона Петелия 326 года до н.э.). Однако в советский период в отсутствие частной собственности институт несостоятельности (банкротства) и окружающие его экономические и правовые реалии изменили свою сущность из-за ненадобности. Внимание к институту несостоятельности (банкротства) и связанными с ним понятиями - неоплатности, неплатежеспособности -возобновилось в 90-х гг. XX века в связи с возрождением института частной собственности, рыночных отношений, открытием страны для международных экономических (финансовых, потребительских, производственных, социальных и других) взаимодействий в условиях рынка, развитием среднего и малого класса предприятий, попыткой возвращения институту несостоятельности (банкротства) соответствующей функции. Тематика данной диссертации - порядок определения неплатежеспособности предприятия и методы ее предупреждения -является актуальной по причине развития в настоящее время отмеченных тенденций.
Не менее важно, что, несмотря на признание экономистами существования неплатежеспособности предприятия, до_сих пор известные х/ средства предупреждения неплатежеспособности редки и применяются весьма ограничено. Существует ощутимая необходимость, как в теоретической проработки проблемы, так и в расширении масштабов реализации обоснованных решений на практике. Для успеха дела

Если предприятие осуществляет свою деятельность на постоянной основе в зарубежном государстве, то, возможно, что будут наняты местные сотрудники. Тогда предприятию будет намного легче адаптироваться. Такое предприятие благодаря месту расположения получает ряд преимуществ: «доступные ресурсы, потенциал и специфика рынка, степень вмешательства государства в рыночные отношения, вид стратегических связей или сетей (коммуникаций)»
Мультинациональные корпорации представляют собой тот случай, когда многонациональный коллектив работает в корпорации, ведущей свои дела одновременно в нескольких государствах. В мире почти не осталось границ, тем более для квалифицированных сотрудников. Найм на работу идет именно по профессиональным критериям и способности быстро мобилизоваться. С другой стороны, по результатам опроса, проведенного журналом Harvard Business Review в 25 странах среди 11 678 менеджеров, был сделан вывод, что «идея глобальной корпоративной деревни, в которой единая система управления (предприятием) объединяет деловую практику по всему миру - скорее всего мечта, чем реальность»^1
Во времена Советского Союза этот фактор нейтрализовывался благодаря сведению различий между нациями и культурами к одному -советскому - знаменателю. Равные условия также подчеркивались создаваемыми условиями работы внутри предприятия и вне предприятия благодаря условиям жизни и изоляции от всего остального мира.
Фактор владения капиталом приобрел для России огромное значение в начале пути становления рыночных отношений. Для человека является естественным обладать чем-либо, от собственного пространства (отгородиться от других сотрудников цветами) до собственного острова, самостоятельно распоряжаться своим имуществом. Одним предприятием Moiyr владеть несколько десятков предпринимателей, поэтому при
50 Schneider S.C., Barsoux J.-L. Там же.
51 Schneider S.C., Barsoux J.-L. Там же.