Трудовой коллектив в системе управления организацией в условиях институциональных преобразований экономики

• Автор: Ганиева, Альфия Камиловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 187 с.

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы исследования организации и трудового коллектива как социального института
1.1. Организация как социально-экономическая система и ее взаимосвязь с трудовыми отношениями
1.2. Трудовой коллектив организации и его функции
1.3. Роль трудового коллектива в управлении организацией
ГЛАВА 2. Механизм организации формального и неформального участия трудового коллектива в управлении организацией
2.1. Понятие формального и неформального участия трудового коллектива в управлении организацией
2.2. Роль трудового коллектива в реализации планирования и организации как функции управления
2.3. Участие трудового коллектива в реализации стимулирования, контроля и координации как функций управления
2.4. Место и роль трудового коллектива в совершенствовании социально-трудовых отношений в организации на базе социального партнерства :
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Актуальность темы исследования. Институциональные преобразования в экономике России являются необходимым условием демократизации общественной жизни, формирования гражданского общества и трансформации экономической системы по пути развития рыночных отношений. Трансформация экономической системы касается, прежде всего, изменений в системе трудовых отношений, которые наполняются качественно новым содержанием и связаны с организационными изменениями в хозяйствующих субъектах, являющихся первичными звеньями нового типа экономических отношений в условиях изменения форм собственности и динамизма внешней среды.
Изменение в системе социально-трудовых отношений предполагает главным образом их институционализацию, то есть как формирование новых социальных институтов, так и преобразование существующих социальных институтов. В этой связи главное внимание уделяется трудовому коллективу организации как социальному институту. Институционализация социальнотрудовых отношений, в свою очередь, обусловливает и изменение форм социально-трудовых отношений, что проявляется в формировании новых организационных общностей людей, осуществляющих общественнополезную, целенаправленную деятельность на базе многообразия форм собственности на средства производства и соответствующих условий совместной деятельности.
В современных условиях особо важна роль трудового коллектива в управлении организации в период институциональных преобразований экономики и функционирования организации в условиях интенсивных изменений под воздействием ее внешней и внутренней среды.
Степень разработанности проблемы. Анализу деятельности трудового коллектива посвящены работы Г.Е. Алпатова, С.С. Вишневской, М.В. Тромова, Л.И. Добрыгиной, Т.А. Зайцева, H.A. Иванова, В.И.
Кошелкина, М.Я. Крушина, М.И. Кузнецова, А.И. Ноткина, T.J1. Осина, В.Т. Пуляева, Р.Н. Рыбакова, И.М. Раути, А.Д. Ремесленника, И.М. Цветаева, Н.Т. Юрневича и других. В исследованиях названных авторов раскрыта сущность трудового коллектива как экономической категории, изучена структура трудового коллектива, организация и дисциплина труда в организации как первичной ячейке социально-экономических отношений общества, раскрыты проблемы управления трудовым коллективом. Участие трудового коллектива в распределительных отношениях, проблемы соотношения трудового участия работников организации и собственников в условиях рыночной экономики исследованы в работах Д.Д. Бояркина, М.А. Винокурова, А.П. Ермилова, А.И. Лаврова, B.C. Сурина, A.B. Золотова, Ю.Б. Кочеврина, В.Б. Суняна, С.Н. Федорова и других.
В последнее время в исследованиях как зарубежных, так и отечественных ученых приковано внимание к проблемам социализации трудовых отношений на микроуровне, в частности, как в коммерческих организациях, так и некоммерческих организациях, а также проблемам социального партнерства, обеспечивающего стабилизацию трудового коллектива и способствующего демократизации трудовых отношений и системы распределительных отношений в организациях.
В исследованиях, посвященных социальному партнерству, рассматривается место и роль трудового коллектива в распределении доходов в организациях, осуществлении социальных мероприятий. Распределение доходов в организациях анализируется во взаимосвязи с проблемой эффективных собственников, в качестве которых могут выступать трудовые коллективы организаций. Большое внимание уделяется формам участия трудового коллектива в управлении предприятием различных форм собственности. Эти проблемы анализируются и изучаются в работах В.А. Кудряшова, А.Н. Кузенкова, Н.М. Кузнецова, В.А. Куликова. В работах зарубежных экономистов Х.А. Симона, С.А. Ардириса роль коллектива организации рассматривается через призму анализа организации как
уверен в большой вероятности удовлетворения за этот счет своих потребностей или достижения цели. Мотивация является функцией фактора ожидания - «затраты труда - результаты», ожидание «результаты -вознаграждение» и валентности (то есть относительной степени удовлетворения). Наиболее эффективно мотивация достигается тогда, когда субъекты отношений уверены, что их усилия обязательно позволят достичь цели, и приведут к получению вознаграждения. К указанной теории относят взгляды В. Врума. Теория Виктора Врума убедительно показывает значение взаимосвязи между индивидуальной мотивацией и действиями, с одной стороны, и целями организации и индивидуума, с другой. Эта взаимосвязь показывает поведенческие модели индивидуума. Мотивация понимается как процесс регулирования, сознательного выбора работником типа поведения, который приведет его к достижению желаемой цели.
Теория справедливости (подкрепления мотивации) предполагает использование положительных и отрицательных видов подкрепления для усиления мотивации работника. Положительное подкрепление: похвала, признание заслуг, премия, подарки. Отрицательное подкрепление -отсутствие, прекращение подкреплений, наказание.
На наш взгляд, наибольший интерес представляет теория Портера-Лоулерса, так как в нее комплексно включены теория ожидания и теория справедливости. В этой модели фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятия, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Исходя из этой модели, достигнутые результаты деятельности трудового коллектива зависят от приложения индивидуальных усилий, способностей и характерных особенностей, а также осознания ими своей роли. Уровень прилагаемых усилий определяет ценность вознаграждения. Иными словами, данный уровень усилий повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения.
Модель Портера-Лоулерса вносит существенный вклад в понимание мотивации. Она еще раз подтверждает, что мотивация не является простым