Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий

• Автор: Хлопова, Татьяна Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 367 с. : ил.

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ
1Л. Сравнительный анализ теоретических подходов к определению трудового потенциала
1.2. Предприятие как определяющий структурный уровень в развитии трудового потенциала
1.3. Структура трудового потенциала с позиций возможностей и мотивации работников к повышению своей конкурентоспособности
1.4. Роль и значение конкурентоспособности работников в системе развития трудового потенциала
2. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ КАК ИНТЕГРАЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СТЕПЕНИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
2.1. Социально-экономическое содержание понятия «конкурентоспособность»
2.2. Конкурентоспособность работника как социально-экономический феномен
2.3. Особенности взаимосвязи конкурентоспособности работника и конкурентоспособности персонала предприятия
3. ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКОВ
3.1. Научно-техническая составляющая развития трудового потенциала
3.2 Организационно-экономическая среда развития трудового потенциала
3.3. Демографические и социально-экономические детерминанты развития трудового потенциала

3.4. Развитие трудового потенциала в условиях трансформации системы ценностей общества
^ 3.5. Взаимосвязь факторов, определяющих динамику конкурентоспособности и развитие трудового потенциала
4. КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И УРОВНЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Методика и эмпирическая база исследования
4.2. Экспертная оценка трудового потенциала работников предприятий
4.3 Анализ влияния характеристик трудового потенциала на самооценку работниками уровня собственной конкурентоспособности
4.4. Система подготовки и повышения квалификации кадров — как условие повышения конкурентоспособности работников предприятий
5. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ
* 5.1. Концептуальные подходы к формированию конкурентоспособного персонала предприятий
5.2. Мониторинг уровня развития трудового потенциала как комплексная система контроля и управления конкурентоспособностью персонала
5.3. Методика оперативной оценки соответствия уровня развития трудового потенциала предприятия требованиям конкурентной среды
Заключение
Библиографический список
Приложение

Экономика общества представляет собой сложную систему, одной из чувствительных точек которой является трудовой потенциал. Неслучайно в условиях трансформации российской экономики, реорганизации всей экономической системы, именно трудовые проблемы и в частности проблемы развития трудового потенциала приобретают особую остроту и актуальность. Степень и направленность воздействия на трудовой потенциал работников во многом определяет вектор экономического развития, как отдельного предприятия, отрасли, так и страны в целом.
Современные условия стабилизации и оживления промышленного производства характеризуются усилением конкуренции на рынке товаров и услуг, что обуславливает необходимость повышения производственными предприятиями своей конкурентоспособности. При этом анализ проблемы конкурентоспособности российских предприятий в основном затрагивает два направления: технологии и методы организации производства.
Действительно, сегодня уже совершенно очевидно, что достижение конкурентоспособности предприятия, выпускаемой им продукции, как на российском, так и на мировом рынке не мыслимо без технико-технологического обновления производства, без использования прогрессивных, высокоэффективных методов организации производственных процессов. Кроме того, в последние годы резко обострились проблемы обеспечения безопасности производств и их экологичности. Соответствие используемых технологий возросшим требованиям по данным критериям во многом стало определять уровень конкурентоспособности отечественных предприятий.
В то же время эффект любых изменений на предприятии, будь то внедрение новых технологий или прогрессивные организационно-экономические преобразования, может быть достигнут только при соответствующем подкреплении людскими ресурсами. То есть реализация концепции экономического развития возможна только при условии адекватного наращивания материально-технического и трудового потенциала. Люди представляют конкурентное бодить структуру компонентов данного явления.
Анализируя трудовой потенциал на различных уровнях, большинство авторов считают, и мы с ними совершенно согласны, что как социально-экономическая категория он включает качественную и количественную (ресурсную) составляющие. Кроме того, некоторые качественные характеристики на любом уровне имеют количественное выражение (возраст, стаж работы и т.д.).
В зависимости от уровня исследования количественную (ресурсную) базу трудового потенциала, по мнению многих авторов, составляют трудовые ресурсы, численность персонала предприятий, а также затраты времени и интенсивность труда [168; 101; 218; 145]13. Качественные характеристики трудового потенциала определяются уровнем развития производительных сил и культуры в обществе. Их формирование, помимо демографических процессов, в значительной степени детерминируется уровнем развития системы общего, специального и дополнительного образования, а также социальной инфраструктуры.
Следует отметить, что, в отличие от количественной стороны трудового потенциала, которая в научной литературе не вызывает особых споров, вокруг его структуры, отражающей качественные характеристики, на протяжении многих десятилетий продолжается дискуссия.
Подходы к выделению слагаемых трудового потенциала существенно различаются. В первую очередь это зависит от того, на каком уровне исследуется данное явление: территории — структура трудового потенциала региона или территориально-производственного комплекса; первичной хозяйственной единицы — структура трудового потенциала коллектива; отдельно взятого работника — структура трудового потенциала работника или индивидуального трудового потенциала и т.д. Однако даже в рамках изучения трудового потенциала на определенном уровне у ученых нет единого мнения по поводу совокупности компонентов его составляющих.
13 При этом, с нашей точки зрения, количественные характеристики трудового потенциала испытывают на себе влияние в первую очередь демографических процессов, протекающих в обществе. К ним относятся динамика численности населения (в том числе экономически активной части), его воспроизводства и миграции, уровень рождаемости, смертности и т.д. На уровне работника количественную интерпретацию имеют только некоторые объективные характеристики (возраст, образование стаж).