Совершенствование форм и методов реализации экономических интересов работников сельскохозяйственных предприятий : По материалам Краснодарского края

• Автор: Гапоненко, Юрий Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 175 с.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ
1.1. Роль мотивации и экономических интересов
в процессе управления
1.2. Воспроизводство рабочей силы и материальное стимулирование работников АПК
1.3. Материальное стимулирование в системе внутрихозяйственного экономического механизма
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. Динамика оплаты труда работников
2.2. Организация материального стимулирования
в сельскохозяйственных предприятиях
2.3. Стимулирование конечных результатов производства
в условиях внутрихозяйственного расчета
3. РЕАЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Экономические интересы работников сельскохозяйственных
предприятий в рыночных условиях хозяйствования
3.2. Обоснование изменений в оплате труда
3.3. Повышение стимулирующей роли дополнительной оплаты труда и внутрихозяйственного расчета
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Осуществляемая в последние годы в аграрном секторе экономики программа приватизации, смена собственника, упразднение государственной системы планирования и поддержки предприятий повлекли значительные изменения. По состоянию на конец 2002 г. в Краснодарском крае из всех сельскохозяйственных предприятий только 7,0 % находились в государственной собственности, подавляющая часть - 86,8 % - в частной собственности. Агропромышленный комплекс занимает ведущее место в экономике края. В сельской местности края проживает 2,3 млн. чел., что составляет 46 % от общей численности населения края. Таким образом, сельскохозяйственное производство является основой для жизни большой доли населения края.
В сельскохозяйственном производстве края произошли значительные изменения. В крупных и средних сельскохозяйственных предприятиях сократились посевные площади основных сельскохозяйственных культур, исключая только зерновые; а также поголовье сельскохозяйственных животных, также сократились объемы производства многих видов продукции.
Применительно к Краснодарскому краю крупными и средними сельскохозяйственными предприятиями можно считать предприятия с численностью работников свыше 60 человек и площадью сельскохозяйственных угодий свыше 50 га. [46, с. 36]
Развитие сельскохозяйственного производства в крае в последнее время довольно нестабильно. Так, наметившийся в 1999 г. подъем
сельскохозяйственного производства был остановлен мощным кризисом экономики. Если в 1999 г. рентабельность деятельности
сельскохозяйственных предприятий составила 30,5 %, то в 2002 г. - 12,2 %, число убыточных хозяйств за тот же период возросло с 158 до 195.
Финансовые трудности сельскохозяйственных организаций последних трех лет при увеличении производства сельскохозяйственной продукции свидетельствуют о наличии серьезных проблем в сельском хозяйстве, связанных,
прежде всего, с диспаритетом цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию, высокой стоимостью энергетических ресурсов, слабой государственной поддержкой, отсутствием протекционистской политики по отношению к отечественному сельскому товаропроизводителю.
Такая ситуация сказывается на мотивации работников сельскохозяйственных организаций, на реализации их экономических интересов. Численность работников сельскохозяйственных организаций уменьшилась в 2002 г. по сравнению с 1990 г. на 27,3 %. Труд в сельскохозяйственных предприятиях для сельских жителей перестал быть основным источником удовлетворения потребностей, снижается мотивация; немногие из обучающейся молодежи имеют желание продолжать трудовую деятельность в сельскохозяйственных предприятиях. Это свидетельствует о кризисном состоянии мотивации и ограничении реализации экономических интересов в сельскохозяйственном производстве.
В самих сельскохозяйственных предприятиях ситуацию с реализацией экономических интересов работников можно охарактеризовать как противоречивую. После развала административной экономики, либерализации экономики и передачи хозяйствующим субъектам права самостоятельно разрабатывать и внедрять системы и формы оплаты труда в области материального стимулирования произошли серьёзные изменения. Во многих хозяйствах был утрачен накопленный положительный опыт, системы оплаты труда стали во многом слабо стимулирующими повышение производительности труда. Слабо развиваются такие формы реализации экономических интересов, как участие в прибыли предприятий, перераспределение имущества предприятий.
Отсутствие зачастую у работников возможности реально влиять на производственную ситуацию не создавало предпосылки для совершенствования материального стимулирования, а отсутствие стимула к этому у руководителей и криминализация экономики только способствовали такой ситуации
В этих условиях вопросы усиления мотивации и совершенствования
мического механизма должно стать улучшение взаимодействия подразделений между собой и с администрацией предприятия. Этому способствует установление внутрихозяйственных цен на продукцию и услуги, тщательный учет всех затрат и последующий расчет между подразделениями, внедрение рыночных принципов внутри предприятия. На практике уже давно опробованы и успешно применялись такие формы контроля производственных затрат,: как лимитно-чековая, в некоторых хозяйствах существовали даже своего рода внутрихозяйственные "деньги", что усиливало экономию материальных ресурсов, формировало систему взаимоотношений, при которых подразделения "оплачивали" ресурсы и услуги от других подразделений. [99, с. 221]
Однако все перечисленные меры будут неэффективными, если не уделять внимание правильному построению материального стимулирования. Необходимо четко соблюдать следующие принципы материального стимулирования.
1. Принцип большей оплаты за большее количество труда объективно вытекает из самой сущности трудовой деятельности людей, поскольку каждый работник обладает различными физическими и умственными способностями к труду, различной квалификацией, что ведет к производству различного количества продукта.
2. В современной экономике при достаточном развитии производительных сил глубоко развита специализация и кооперация труда. Поэтому и видов труда существует огромное множество. В этих условиях правильно оценить вклад каждого работника можно только на основе научного нормирования и тарификации труда. Отсюда вытекает второй принцип материального стимулирования труда: оплата в зависимости от количества и качества труда на основе нормирования и тарификации всех видов труда.
3. В условиях быстро развивающегося научно-технического прогресса возникают новые виды труда, требующие освоения и приобретения соответствующей квалификации. Поэтому третьим принципом материального стимулирования труда является повышенное материальное поощрение новых