Развитие мотивационного потенциала системы пенсионного страхования

• Автор: Соломеин, Алексей Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 167 с. : ил.

Оглавление
Введение
1 Теоретические основы изучения мотивационного потенциала системы пенсионного обеспечения
1.1. Пенсионное обеспечение как фактор трудовой мотивации
1.2. Ретроспективно-сравнительный анализ мотивационных возможностей систем пенсионного обеспечения
1.3. Характеристика мотивационного потенциала отдельных элементов и уровней системы пенсионного страхования в России
2 Особенности реализации мотивационного потенциала систем обязательного и дополнительного пенсионного страхования на современном этапе функционирования российской пенсионной системы
2.1. Обоснование методического подхода и методики исследования реализации мотивационного потенциала системы пенсионного страхования
2.2. Реализация мотивационного потенциала системы государственного обязательного пенсионного страхования
2.3. Анализ возможностей системы негосударственного дополнительного пенсионного страхования в области формирования трудовой мотивации
3 Развитие мотивационного потенциала уровней пенсионной системы и методические ВОЗМОЖНОСТИ его оценки
3.1. Основные направления развития системы государственного пенсионного страхования и методика оценки их воздействия на мотивационныи потенциал
3.2. Мотивационный потенциал негосударственного уровня системы пенсионного страхования: направления развития и методика оценки
Заключение
Библиографический список

Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Пенсионное обеспечение в современных условиях выступает базовой и одной из самых значимых социальных гарантий стабильного развития общества, затрагивающее непосредственно интересы как нетрудоспособного, так и всего занятого населения. За последние годы практически все страны столкнулись с проблемой реформирования своих пенсионных систем. Это обусловлено как увеличением средней продолжительности жизни и более быстрым ростом численности пожилых граждан по сравнению с трудоспособным населением, так и возникшими экономическими трудностями. Одним из основных ответов на новые вызовы стало усиливающееся стремление многих государств сократить собственные пенсионные обязательства перед населением путем все большего вовлечения наемных работников в процесс формирования и повышения уровня своей будущей пенсии.
Основным направлением многочисленных преобразований в сфере пенсионного обеспечения населения России является усиление ее страховой составляющей и повышение ответственности нынешних работников за свое будущее материальное благополучие в период нахождения на пенсии. Но, несмотря на то, что пенсионная реформа в России продолжается не первый год, вопрос влияния системы пенсионного обеспечения на трудовую мотивацию работающего населения остается в экономике труда малоизученным. В подавляющем большинстве современных экономических исследований категории «мотивация трудовой деятельности» и «пенсионное обеспечение»
исследуются раздельно.
На наш взгляд, трудности и «пробуксовки» пенсионной реформы в России в определенной степени обусловлены отношением работающего населения к основным моментам ее проведения, что также актуализирует изучение мотивационного потенциала пенсионного обеспечения.
Степень разработанности проблемы исследования. Теоретическую основу данного диссертационного исследования составляют научные труды

отечественных и зарубежных ученых, посвященные как проблемам развития и функционирования пенсионного обеспечения, так и вопросам формирования
трудовой мотивации.
Вопросы развития и функционирования системы пенсионного обеспечения в аспекте институционального и финансового анализа изучались в научных трудах М.М. Аранжереева, А.З. Астаповича, A.A. Берга, В.Н. Бобкова, Д.И. Джунусовой, М.Э. Дмитриева, О.Г. Дмитриевой, Г.В. Голигузовой, Е.Ш. Гонтмахера, Е.Т. Гурвича, JI.C. Дегтярь, P.A. Кокорева, О.М. Колобаева, А.Л. Лельчука, Т.М. Малевой, Т.В. Муравлевой, B.C. Назарова, A.A. Новикова, A.A. Оконишникова, П.А. Орлова-Карба, A.A. Попова, Н.О. Римашевской, В.Д. Ройка, В.И. Самарухи, О.В. Синявской, А.К. Соловьева, Д.Ю. Федотова, Ю.Ю. Финогеновой, И.В. Шавриной, Л.П. Якушева, Е.Л. Якушева и др.
Рассмотрение трудовой мотивации отражено в работах H.A. Волгина, О.С. Виханского, В.И. Герчикова, А.Г. Здравомыслова, О.И. Косенко, Т.Д. Макаренко, Л.Г. Миляевой, ЮГ. Одегова, Т.Г. Озерниковой, А.Л. Темницкого,
В.А. Туева, Э.А. Уткина, В.А. Ядова и др.
Однако, несмотря на большое количество работ, посвященных исследованию проблем пенсионного обеспечения и трудовой мотивации, вопросы развития мотивационного потенциала систем обязательного и дополнительного уровней пенсионного страхования пока остаются малоизученными, хотя актуальность их несомненна.
Представленное исследование, его теоретические и методические положения и рекомендации в определенной степени призваны восполнить этот пробел.
Цель диссертационного исследования. Основной целью диссертационного исследования является изучение особенностей и тенденций реализации мотивационного потенциала системы пенсионного страхования для определения возможных направлений его развития и методических подходов к его оценке.

гражданам, по каким-либо причинам, не имеющим права на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию (трудовые пенсии). Пенсия по государственному пенсионному обеспечению - это форма государственной гарантии замещения заработка или иного дохода, получаемого в трудоспособный период жизни, непосредственно не связанных с фактом уплаты страховых взносов от заработка, а в ряде случаев не зависящих и от продолжительности трудового стажа [144, с. 62]. Необходимо отметить, что в настоящее время численность пенсионеров в России составляет более 39 млн. чел., причем из них подавляющее большинство получают трудовые пенсии в рамках функционирующей системы государственного обязательного пенсионного страхования — 36,5 млн. чел. Численность же получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению значительно меньше - 3,1 млн. чел., из них примерно 90% являются получателями социальных пенсий (см. табл. 1.3).
Таблица
Численность пенсионеров по видам пенсионного обеспечения
(тыс. чел.)
Показатели Годы
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Всего пенсионеров, в т.н.: 38184 38313 38325 38467 38598 39090 39711
Получателей трудовых пенсий 36509 36467 36325 36271 36066 36108 36564
Получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению 1675 1846 2000 2196 2532 2986 3147
Пенсионный фонд Российской Федерации
На наш взгляд, государственное пенсионное обеспечение не представляет значимости с точки зрения формирования трудовой мотивации как в силу сравнительно небольшого охвата населения данным уровнем пенсионного обеспечения (примерно 8% граждан получают пенсии по государственному пенсионному обеспечению), так и отсутствием в этой системе возможностей для самих граждан участвовать в процессе формирования будущего уровня