Развитие механизма функционирования корпоративных образований в промышленности : на материалах Самарской области

• Автор: Савоскина, Елена Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 179 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
1.1 Экономическое обоснование сущности и особенностей корпоративных образований
1.2 Принципы функционирования корпоративных образований в РФ
1.3 Проблемы функционирования корпоративных образований в РФ ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ НА МАТЕРИАЛАХ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Анализ макро- и микроэкономических показателей функционирования корпоративных образований в Самарской области
2.2 Анализ деятельности корпоративного образования на примере ГП «Берег»
2.3 Оценка эффективности функционирования корпоративного образования на примере ГП «Берег»
ГЛАВА 3 МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. Развитие механизма функционирования корпоративных образований
3.2. Методический подход к перераспределению ресурсов между объектами корпоративного образования
3.3. Разработка модели оценки эффективности функционирования и развития предприятий корпоративного образования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях большинство предприятий отечественной индустрии так и не стали эффективными субъектами рыночной экономики, поэтому создание механизма их формирования и функционирования в процессе адаптации к изменяющимся условиям рынка остается насущной проблемой. Рассматривая процесс формирования и развития предприятий за последние годы, можно отметить не только значительное увеличение количества вновь зарегистрированных экономических субъектов, но и их объединение, углубление взаимодействия, развитие связей между ними.
Российская специфика межфирменной интеграции и организационного построения корпоративных образований (КО) состоит в том, что объектом управления является совокупность независимых друг от друга взаимодействующих хозяйствующих субъектов, каждый из которых имеет собственные функции, при этом интеграция не возникает автоматически, а сознательно организуется с учетом объективно появившихся потребностей и возможностей. Сегодня компании переживают серьезный кризис не только в связи с недостатком финансовых и материальных ресурсов, но и из-за дисбаланса внутрихозяйственных связей. Приходится констатировать, что в экономической литературе пока не нашли своего решения такие проблемы корпоративных образований, как отсутствие четко определенных критериев оценки эффективности их деятельности, методических и инструментальных средств непрерывного мониторинга, анализа и управления развитием, а также недостаточно разработанная методологическая база функционирования уже созданных КО. В этой связи становится актуальным, применительно к корпоративным образованиям, формирование нового механизма их развития, соответствующего информационно-индустриальному обществу. Указанные проблемы определяют актуальность темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Среди фундаментальных научных исследований, посвященных вопросам объединения предприятий, известны работы Г. Б. Клейнера, Ф. Найта, П. Гохана, А. Д. Норта, Р. Коуз,
О. Уильямсона, Б. 3. Мильнера, Р. Дафта и др., которые стали основоположниками различных подходов в понимании экономической природы корпорации.
Специфика процессов слияний, поглощений и межфирменной интеграции корпоративных структур отражена в трудах С. Ф. Рида,
А. Р. Лажу, Р. И. Акмаевой, Н. Кониной, А. А. Беляевой, А. Радыгина, Е. В. Ленского, В. Е. Мащенко, Н. Н. Пахомовой, С. С. Фролова и др.
Особый вклад в теорию корпоративного управления и развития их организационно-правовых форм внесли работы авторов: И. Ансоффа, Ю. Д. Бригхэма, М. С. Эрхардта, Ю. П. Анискина, М. Д. Интрилигейтора, Л. Н. Казновской, Г. Лаукса, Е. Л. Драчевой, А. М. Либмана, С. А. Орехова, Я. Ш. Паппэ, В. Дементьева и др. Такие авторы, как А. В. Бандурин, Р. Г. Леонтьев, А. Н. Нестеренко, М. В. Докучаев, С. И. Бассалай, Ю. А. Голикова, С. П. Кукура, Л. П. Страхова, А. Н. Ассаул и другие исследователи, уделяют внимание национальным особенностям КО.
Отмечая значимость научных результатов, полученных данными авторами, считаем, что многие проблемы изучены недостаточно. Малоисследованными остаются вопросы перспективы развития корпоративных образований. Постоянного анализа требуют макро- и микроэкономические показатели их деятельности. Необходима дополнительная проработка проблем оценки эффективности функционирования корпоративных образований, которая должна отражать процессы развития в условиях мировых кризисов. Актуальность проблем определила постановку цели и задач, выбор объекта, предмета и темы диссертационного исследования.
Цель н задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических положений, методических и

Принцип непрерывного развития - подключение новых участков, расширение и диверсификация деятельности корпоративного образования, модернизация информационно-технического и технологического обеспечения.
Принцип многообразия путей формирования - добровольность вхождения субъектов экономической деятельности в состав КО, разнообразие форм консолидации пакетов акций.
Принцип единства целей - цели должны рассматриваться через призму увеличения экономического потенциала участников корпоративного образования, деловой активности.
Принцип самофинансирования и прибыльности - несмотря на возможность предоставления льготных условий участникам КО, экономические субъекты функционируют как элемент рыночной экономики, покрывая все свои расходы и доводя до максимума получение прибыли.
Принцип обшей коммерческой и внешнеэкономической политики — корпоративное образование представляет собой элемент системы более высокого порядка и образует особое единство со средой.
А также дополняющие принципы характеризующие построение рациональной организационной модели в процессе развития КО и регламентирующие деятельность КО в процессе взаимодействия предприятий между собой:
Принцип непрерывного развития будет использован для избежания кризисов связанных с цикличностью экономических процессов за счет расширения и диверсификации деятельности, модернизации информационно-технического и технологического обеспечения;
Принцип «избавления от балласта» выявление бесперспективной для эффективного бизнеса части активов и освобождение от неё (вывод или перенаправление бесперспективных элементов корпоративного образования) для концентрации усилий на прорывных направлениях.