Организационно-экономический механизм управления корпорациями и привлечение инвестиций в российскую экономику

• Автор: Бавин, Виталий Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 217 с. : ил.

ф ГЛАВА I. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАЦИЙ В

РОССИИ

1.1. Источники корпоративного капитала

1.2. Финансово-промышленные группы (ФПГ) как основа развития российского корпоративного бизнеса

1.2.1. Правовое обеспечение

1.2.2. Динамика слияний и поглощений

1.2.3. Деятельность ФПГ

1.2.4. Управление корпорациями в условиях рынка

ф ГЛАВА II. РОЛЬ КОРПОРАТИВНОГО ФАКТОРА В

РОССИЙСКИХ ИНВЕСТИЦИЯХ

2.1. Финансово-кредитный механизм корпоративного предпринима-

/ц телъства
2.2. Рыночные механизмы стимулирования инвестиций в экономику
России
2.3. Формирование и развитие экспортно-импортных сегментов
рынка российских корпораций
ГЛАВА III. РОССИЙСКИЕ КОРПОРАЦИИ И
ИНОСТРАННЫЙ КАПИТАЛ
3.1. Интегрирование российского и иностранного корпоративного капиталов
3.2. Основные проблемы повышения конкурентоспособности российских корпораций на мировых рынках
3.3. Особенности инвестиционного клгшата в российских регионах
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

Актуальность темы. У России есть два пути: путь развития и процветания в тесном взаимодействии с наиболее развитыми государствами и путь деградации, превращения в нищую страну третьего мира. Чтобы достигнуть западного уровня, потребуются десятилетия упорной работы всего общества, государства и бизнеса. В последние годы наметились позитивные тенденции в развитии национальной экономики. В силу исторических обстоятельств в России сформировались два ведущих агента модернизации. Это государство, инициировавшее экономическую реформу, и крупный бизнес, сформировавшийся в ее ходе. Причем по мере развития крупных отечественных компаний их роль в модернизации страны будет возрастать, так как именно здесь концентрируются ресурсы общенационального развития: профессиональные кадры, компетенция, передовые управленческие и организационные технологии и финансовые ресурсы. Одним из основных препятствий, стоящих на пути развития российской экономики, является низкое качество корпоративного управления. Причины значительной части макроэкономических проблем следует искать на микроуровне, в тех методах и приемах корпоративного управления, которые используются на отдельных предприятиях. Эта проблема наряду с высоким налогообложением, чрезмерным вмешательством государства, неэффективностью судебной и правоохранительной систем ухудшает инвестиционный климат, является причиной вывоза капитала и мешает привлечению внешнего финансирования.
Качество корпоративного управления - фактор более важный, чем показатели текущей деятельности отдельных компаний, состояние внешнеторгового баланса государства или даже наличие диспропорций в его экономике. По данным фирмы Me Kinsey, при оценке компаний в странах с переходной экономикой крупные инвесторы, как правило, отдают приоритет качеству корпоративного управления перед финансово-экономическими показателями. Диспропорции можно устранить, если экономика привлекательна для инвесторов и компании имеют средства для развития

политическая устойчивость режима, прочность законодательной базы и т.п.), и от состояния корпоративной культуры и корпоративного управления. По всем перечисленным параметрам российские компании также не дотягивают до своих зарубежных конкурентов, что резко снижает уровень их капитализации и делают ее крайне неустойчивой. Так, в марте 2002 г. в лидеры вышел «ЮКОС»,
# и его капитализация подскочила до 18,4 млрд. долл., «Газпром» занял вторую
позицию (16,8 млрд. долл.), в мае 2002 г. он вновь вышел на первое место (24,8 млрд. долл.). Значительно возросла также капитализация «ЛУКОЙЛа» и «Сургутнефтегаза», и все они вошли в список 500 крупнейших компаний мира 2002 г. по капитализации, составляемый экспертами «Файнэншл тайме»
Особенностью крупного бизнеса России остается также непропорционально высокая доля сырьевого сектора, т.е. нефтегазовых и металлургических компаний. Согласно сводным данным о 200 крупнейших Ф компаниях, опубликованным в октябре 2002 г. журналом «Эксперт», вместе с
другими компаниями, производящими сырьевые товары, на их долю приходится более трети всего списка (около 70 из 200), и их доля составляет почти 70% от общего объема реализации.2 Если же взять 20 «верхних» компаний списка, то на «сырьевиков» приходится более 80% их общего числа (17 из 20).3 Начиная с 1999 г. наблюдалась некоторая активизация структурной перестройки промышленности, в результате чего- перечень тфупнейших'ЛОО— компаний уже в том году существенно обновился, в нем появилось 39 новых фирм. В 2000 г. этот процесс продолжился и список обновился еще на 54 компании.4 Очевидно, что борьба за «призовые места» обостряется, и это, безусловно, отражает возрастающее воздействие рынка и конкуренции на ситуацию в корпоративном сообществе. В 2002 г. в списке появилось 49 новых компаний, причем большая их часть относится к отраслям обрабатывающей промышленности. . Существенным новым моментом корпоративного строительства последних лет явилось-то, что в число «лидеров роста» в 1999
1 Там же. 2002, 14 мая, 18 июня.
2 Эксперт. 2002, 7 октября, с. 112.
ф 3 Там же, с. 112-113.
. 4 Там же. 2000,2 октября, с. 64.