Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности работников предприятий

• Автор: Бутина, Раиса Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 230 с.

ГЛАВА I. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ КОНЦЕПЦИЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА

1.1. Исследование концепций содержательных теорий мотивации

1.2. Анализ содержания процессуальных теорий мотивации

1.3. Изучение отечественных концепций трудовой мотивации

ГЛАВА II. СОДЕРЖАНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА

2.1. Классификация элементов системы мотивации труда

2.2. Сущность управления элементами материальной мотивации

2.3. Стимулирование труда как основная форма материальной мотивации

2.4.Тенденции развития системы нематериальной мотивации в условиях рыночной экономики

ГЛАВА III. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА

3.1. Развитие методологических основ совершенствования системы 96 мотивации труда

3.2. Методика диагностики мотивирующих факторов трудовой деятельности на предприятиях
3.3. Технология формирования системы оплаты труда как основного мотивирующего фактора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования
На современном этапе развития экономики становится очевидной необходимость создания новой мотивационной системы, стимулирующей внедрение прогрессивных технологий, снижение социальной напряженности и предотвращение трудовых конфликтов.
Механический перенос зарубежного опыта в отечественные условия не даст желаемого результата, поскольку корни той или иной формы или системы мотивации берут истоки в исторических, психологических, морально-этических принципах того или иного общества. Необходимо учитывать, какие принципы, уровень и организация управления существуют в данном обществе, подготовлено ли оно воспринять предлагаемые формы мотивации, есть ли понимание того, что материальное стимулирование - недостаточная форма для создания эффективной заинтересованности работников.
Систему мотивации необходимо использовать в различных формах и проявлениях, именно универсальное ее применение дает возможность гибко влиять на трудовую активность и результаты работы.
Внимание современных зарубежных и отечественных исследователей сосредоточено на поиске той системы мотивации труда наемных работников, которая позволила бы максимально раскрыть интеллектуальный и творческий потенциал работника, повысить производительность труда, снизить социальную напряженность, идентифицировать личные интересы работающих с интересами предприятий, особенно в условиях становления новых форм собственности.
Россия переходит на новый уровень экономических отношений, и достаточно трудно реализовать внутренний потенциал человека только за счет материального стимулирования, а именно так продолжительное время трактовалась трудовая мотивация. Необходимо обратиться к формам мотивации, которые, с одной стороны, в области материального
стимулирования могут более точно установить денежное вознаграждение, а с другой, за счет иных методов мотивации привлечь работников к менее «престижным» работам.
Для обеспечения работникам справедливой доли в результатах труда необходимо проводить стратегию, нацеленную на удовлетворение основных потребностей, в которой политика в области заработной платы является лишь одним из элементов.
Обоснование направлений развития мотивации трудовой деятельности на российских предприятиях в современных условиях на основе анализа зарубежных и отечественных подходов является основным направлением диссертационного исследования.
Научная разработанность проблемы
Различные аспекты трудовой мотивации освещены в отечественной и зарубежной экономической, психологической и социологической литературе. В зарубежной практике наибольшее распространение получили теории «иерархии потребностей» А. Маслоу, «существования, родственности и роста» К. Альдерфера, «двух факторов» Ф. Герцберга, «приобретенных потребностей» Д. МакКлелланда, «подкрепления» Б. Скиннера, «ожиданий» В. Врума, «справедливости» С. Адамса и «постановки целей» Э. Локке. Широкую известность получили «теория человеческих отношений» Э. Мэйо, «теория X и У» Д. МакГрегора, «теория Ъ> У. Оучи.
Работы зарубежных авторов, хотя и представляют несомненный интерес, не учитывают специфику российской экономики, особенности нормативноправовой базы в области трудовых отношений, трудности переходного периода к рыночной экономике.
Проблемы мотивации освещены в трудах отечественных ученых: В.В. Адамчука, Д. Адамидова, В.И. Бовыкина, Б.М. Генкина, А.П. Егоршина, Т.И. Заславской, А.Г. Здравомыслова, Е.П. Ильина, А.Я. Кибанова, М.И. Круглова, Ю.П. Кокина, Ю.Г. Одегова, Н.М. Римашевской, Г.Э. Слезингера, В.Д. Шадрикова.

современным ростом стоимости коммунальных услуг, электроэнергии, газа при низком уровне оплаты труда, задержкой выплат пенсий и пособий, сокращением сроков больничного листа по уходу за ребенком. Наблюдается тенденция сокращения социальной помощи: согласно Стратегии
экономического развития России до 2010 г. планируется отмена ряда льгот, переведение части льгот в заработную плату и переориентация системы социальной защиты на поддержку наиболее нуждающихся (адресная социальная помощь), к числу которых, прежде всего, относятся семьи с душевыми доходами ниже прожиточного минимума.
6. Меры по профессиональной подготовке, переподготовке и перераспределению трудовых ресурсов. В командно-административной системе большую роль в профессиональной переподготовке трудящихся играли промышленные предприятия, организации, но теперь из-за отсутствия финансовых средств данная работа свернута и не проводится, а государство практически устранилось от этого процесса.
Таким образом, ни один из элементов блока государственное регулирование не работает достаточно эффективно. Подтверждением этому является нарастающее социальное напряжение в стране, многочисленные социальные проблемы, криминал, рост алкоголизма, самоубийств, наркомании, деградация части населения.
Второй блок - «Рынок труда». Характеристика российского рынка труда дана в табл. 2.1. На наш взгляд, ситуация, которая сложилась на этом рынке, является сложной и противоречивой. Его неразвитость проявляется: в отсутствии взаимосвязи между потребностями рынка труда и образованием; в необоснованно низком размере оплаты труда; в отсутствии государственного регулирования заработной платы социально незащищенных слоев населения. Наряду с проблемами наметились положительные тенденции, основными из которых являются: формирование в России рынка труда и его инфраструктуры, подготовка кадров нового поколения, ориентированных на рыночные условия, конкуренция на рынке труда. В то же время современный рынок труда не