Теоретические и методологические основы формирования механизма мотивации, стимулирования и оплаты труда в промышленности

• Автор: Комаров, Олег Константинович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 339 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования механизма мотивации к труду в условиях изменения социально-экономической сущности заработной платы

1.1. Исследование теорий мотивации труда

1.2. Социально-экономическая сущность заработной платы

Глава 2. Рынок труда и социальное партнёрство как субъекты государственного воздействия на формирование рыночного механизма регулирования заработной платы

2.1. Рынок труда и его влияние на уровень и динамику заработной платы

2.2. Социальное партнерство и его становление - важное условие регулирования заработной платы
2.3. Государственное воздействие на формирование рыночного механизма регулирования заработной платы
Глава 3. Проблемы регулирования заработной платы и их влияние на социально-экономическое развитие предприятий

3.1. Дифференциация заработной платы в переходной экономике

3.2. Заработная плата в структуре затрат на производство продукции и услуг
3.3. Уровень и динамика заработной платы и их взаимосвязь
с макроэкономическими показателями
Глава 4. Системы оплаты труда и их реформирование
4.1. Теоретические предпосылки реформирования заработной платы
4.2. Системы оплаты труда и их классификация
4.3. Методические подходы к оценке эффективности систем премирования и доплат
Глава 5. Новые подходы к организации системы механизмов стимулирования, тарификации и оплаты труда в промышленности
5.1. Зарубежный опыт организации, стимулирования и оплаты труда
5.2. Методы регулирования и тарифообразующие факторы, влияющие на фонд оплаты труда
5.3. Механизмы оценки качества, уровня квалификации и тарифной ставки оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Действующая в России система организации и дифференциации тарифных ставок и окладов не в состоянии обеспечить производство конкурентоспособной продукции и в полной мере стимулировать использование для этого лучших достижений научно-технического прогресса. К числу основных причин можно отнести:
во-первых, нарушение экономических законов и технологий определения общественной себестоимости и общественной цены товара (в себестоимости товара не учитываются в полном объёме общественные затраты на воспроизводство основного капитала и рабочей силы);
во-вторых, фактически отказ государства от регулирования заработной платы и перекладывание этой проблемы на руководителей предприятий и организаций;
в-третьих, высокую и в большинстве случаев неоправданную дифференциацию заработной платы по отраслям, предприятиям и категориям работников.
Предоставление предприятиям практически неограниченных прав в вопросах регулирования заработной платы, отсутствие должного регулирования рынка труда и неразвитость системы социального партнерства привели к резкому подрыву воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы. Произошел «обвал» ее покупательной способности. Третья часть населения России «отброшена» за черту бедности. Среди главных ценностных ориентиров труд и его оплата теряют свое значение, что ведет к подрыву основ поступательного экономического и социального развития общества.

да предприятия, которая направляется на стимулирование работников за коллективные результаты труда); регулирующую функцию реализует не только государство, но и работодатели с профсоюзами, ибо от соотношения сил последних зависит, в какой мере изменение спроса и предложения на рынке труда повлияет на динамику заработной платы. Считаем, что можно было бы включить в эту совокупность и социальную функцию, которую реализуют и профсоюзы, государство, а в отдельных случаях и работодатели.
Раскрытие социально-экономической сущности заработной платы создает базу для перехода к рассмотрению механизма ее регулирования, который включает рыночную самонастройку, использование системы социального партнерства и осуществление мер государственного воздействия. Одним из важных звеньев в указанном механизме является рыночная самонастройка, предусматривающая регулирование заработной платы на основе складывающегося соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Заработная плата — основная составляющая затрат на наемного работника, имеет объективную основу: ее образует стоимость нормального воспроизводства работника и его семьи, определяемая стоимостью необходимых для такого воспроизводства продуктов и услуг. Объем жизненных потребностей работника, удовлетворение которых признается обществом обязательным, зависит от традиций, культурного уровня страны и от притязаний самых работников; объективный же ограничитель таких притязаний — уровень производительности труда (чем выше развитие производства, тем шире возможности для повышения личного потребления непосредственных производителей).
К сожалению, в последние годы разрыв между оплатой труда и стоимостью воспроизводства рабочей силы стал еще более значительным. Это как раз свидетельствует о том, что в нашей стране сложилась экономика «дешевого работника» с теми негативными последствиями, которые неиз-