Распределительные отношения в сельскохозяйственных предприятиях

• Автор: Тимофеева, Анна Леонидовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 149 с. : ил

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты распределительных отношений в
сельском хозяйстве
1.1 Сущность, особенности и условия расширенного воспроизводства..
1.2 Особенности распределительных отношений на предприятии
Глава 2. Организационно-экономическое состояние сельскохозяйственного производства Смоленской области
2.1 Организационно-структурные преобразования сельскохозяйственных предприятий Смоленской области и характеристика их экономического состояния
2.2 Формирование и распределение фонда потребления
2.3 Влияние реформы на трудовую и социальную мотивацию работников
. Глава 3. Совершенствование внутрихозяйственных распределительных
отношений в сельскохозяйственных предприятиях
3.1 Особенности формирования внутреннего механизма хозяйствования
3.2 Система ценообразования во внутрихозяйственных экономических отношениях
3.3 Рациональная модель внутрихозяйственных распределительных отношений
Выводы
Предложения производству
Список использованной литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность исследования. Перед производством всегда стоит проблема рационального использования ресурсов. Предприятию постоянно приходится делать выбор что производить, в каком объеме, какие применять технологии и использовать методы организации хозяйственной деятельности, чтобы получить максимальный экономический и социальный эффект. Наибольший результат достигается при оптимальном распределении полученного дохода между возобновлением потребленных средств и обеспечением необходимого уровня оплаты труда. Однако, спад производства и убыточность большинства сельскохозяйственных предприятий, вызывают необходимость изменения пропорций между формированием фондов потребления и накопления.
Актуальность темы возрастает в связи тем, что предприятия, строящие своё производство на основе коллективных форм организации труда и собственности, сохранив свою производственную структуру, используя преимущества крупного производства, сложившуюся систему ведения хозяйства, не только не применяют наработанные ранее хозрасчетные принципы внутрихозяйственного распределения, но и не используют новые возможности, обусловленные сменой организационно-правовых форм и форм собственности. В свою очередь государство в противоположность дореформенному опыту почти полностью устранилось от регулирования этих процессов.
Состояние изученности проблемы. Многие исследования были посвящены поискам оптимального соотношения фондов накопления и потребления в дореформенный период. Разработки велись на макро- и на микроэкономическом уровнях. Данному вопросу посвящены работы Витковского М.П., Гош А.П., Кронрода А .Я., Ноткина А.И., Ратгауза М.Г., Русакова Г.К., Сухоносенко Н.Д., Фролова В.И., Хрипливого Ф.П. и других.

Немало внимания в последние годы было уделено и вопросам совершенствования экономического механизма хозяйствования. Различные аспекты распределительных процессов рассматриваются в публикациях Арутюняна Ф.Г., Буробкина И.Н., Милосердова В.В., Пешко Д.А., Пошкуса Б.И., Старченко В.М., Тарасова Н.Г., Трофимова А.П., Тушканова М.П., Хицкова И.Ф., Шакирова Ф.К., Югая А.М. Однако постоянное развитие организационно-экономических условий требует конкретизации методических решений в части распределения, что и определило выбор темы диссертационного исследования.
Цель работы состоит в разработке научно-практических рекомендаций по совершенствованию распределительных отношений в сельскохозяйственных предприятиях, направленных на повышение трудовой активности работников и эффективности производства.
В соответствии с поставленной целью были определены и решены следующие задачи исследования:
> рассмотрена теоретическая сущность и экономическое содержание воспроизводства, накопления и потребления в сельском хозяйстве;
> проанализированы результаты структурных преобразований сельскохозяйственных предприятий Смоленской области, дана оценка их экономического состояния и развития форм внутренних экономических отношений;
>- выявлено отношение работников сельскохозяйственных предприятий к реформе и ее социально-экономическим последствиям;
> разработаны рекомендации по совершенствованию
распределительных отношений на основе использования хозяйственного расчета;
> проведена экспериментальная проверка предложенных рекомендаций и выработана система мер по их практической реализации.
2) затраты на удовлетворение исторически сложившихся духовных потребностей, объём которых зависит от культурного уровня страны;
3) не зависящее от общественной формы производства качество рабочей силы, требующее затрат на образование и воспитание, которые возрастают вместе с развитием средств производства;
4) медицинские, бытовые, духовные, транспортные и т. п. услуги.
Итак, фонд жизненных средств можно определить как объём
материальных и духовных благ, которые реально используются для поддержания жизнедеятельности и воспроизводства способности к труду, т. е. для удовлетворения потребностей работника и его семьи. Без жизненных средств невозможно воспроизводство трудовых ресурсов, а следовательно, никакое воспроизводство.
В силу общественного разделения труда работник специализирован на производстве особой потребительной стоимости. Поэтому в товарном хозяйстве жизненные средства являются результатом труда многих работников, а фонд жизненных средств выступает в денежной форме, которая должна быть эквивалентна стоимости товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Деньги служат средством получения жизненных средств в натуральной форме. Работник не может удовлетворять свои потребности непосредственно деньгами, но без денег он не может получить материальные блага.
Повышение зарплаты в зависимости от роста производительности труда возможно только при оптимальной структуре производства. Любой работник одну часть своего рабочего дня трудится для производства необходимых ему жизненных средств, но он не создаёт их непосредственно. В силу общественного разделения труда работник производит продукт в форме хлеба, металла, станков и т. д. Но потребить созданные им потребительные стоимости