Развитие методических подходов к формированию фонда заработной платы на предприятии

• Автор: Селин, Владимир Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 235 с. : ил.

1. Теоретико-методические основы формирования средств на оплату труда в современной экономике
1.1. Эволюция концептуальных подходов к формированию средств на оплату труда в России
1.2. Фонд заработной платы: процесс формирования и структура элементов на современном этапе развития отечественной экономики

1.3. Оценка действующих методических подходов к планированию

фонда заработной платы предприятий

2. Анализ сложившейся практики формирования средств на оплату труда (на примере предприятий сферы услуг)

2.1. Анализ актуальных проблем формирования и использования средств

на оплату труда (на примере предприятий сферы услуг Читинской области)

2.2. Оценка современных тенденций к изменению структуры фонда заработной платы на предприятиях сферы услуг
2.3. Исследование практики применения методических подходов к планированию средств на оплату труда в сфере услуг
3. Развитие методических подходов к формированию фонда заработной платы (на примере предприятий сферы услуг)
3.1. Модель процесса управления формированием средств на оплату
труда на предприятии
3.2. Развитие методов поэлементного планирования и оценки эффективности использования фонда заработной платы
3.3. Апробация разработанных методических подходов к формированию фонда заработной платы
Заключение
Список литературы
Приложения
Переход национальной экономики от административно-командной системы к рыночной модели обусловил необходимость поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного менеджмента - формирования фонда заработной платы.
На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов формирования средств на оплату труда. Это определяет актуальность выбранной темы диссертационного исследования.
Проблемам формирования средств на оплату труда посвящено множество работ отечественных и зарубежных авторов. Сущность заработной платы рассмотрена в трудах классиков экономической мысли: Дж. М. Кейнса, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Риккардо, П. А. Самуэльсона, А. Смита и др. В 70-х -начале 90-х гг. прошлого века в условиях развития социалистической экономики и в период ее реформирования вопросы организации, планирования и регулирования заработной платы рассмотрены в работах следующих экономистов: В. В. Горшков, А. Л. Иоффе, Л. И. Жуков, В. В. Козловский, Ю. Д. Петров, И. А. Поляков, Е. Л. Посадков, К. С. Ремизов, С. М. Семенов,
H. Н. Скворцов, Ф. И. Чернявский, Ю. П. Шатыренко, В. Г. Шульженко и др. В период перехода к рынку и развития рыночных отношений теоретические аспекты формирования заработной платы и вопросы ее реформирования нашли отражение в трудах следующих авторов: Е. Г. Антосенкова, Ю. П. Кокина, Н. Ведерниковой, А. Д. Выварец, Г. X. Гендлера, А. Г. Жукова, А. Лубкова, А. Никифорова, Т. О. Разумовой, А. И. Рофе, С. Ю. Рощина и др. Методические аспекты организации, планирования, регулирования заработной платы и стимулирования труда в современных экономических условиях рассмотрены в работах H.H. Абакумовой, В. В. Адамчука, Н. А. Волгина, Б. М. Генкина, С. Губанова, П. В. Журавлева, А. Л. Жукова, А. И. Ильина, Б. Г. Мазмановой, Т. Д. Макаренко, Ю. Г. Одегова, Р. Я. Подоваловой, А. Н. Романцева, В. Т. Стрейко, Г. Г. Сафарова, В. М. Цветаева, С. В. Шекшни, Г. И. Шепеленко, В. Щукина,
А. В. Чирковой, О. А. Шапошниковой, Г. И. Шепеленко, П. Э. Шлендера, Р. А. Яковлева и др. Мотивационные аспекты оплаты труда и стимулирующее значение ее элементов исследованы в работах О. С. Виханского, А. И. Наумова, Т. Г. Озерниковой, В. Я. Трусова, Е. А. Успенской, Г. Цветковой, Г. Б. Казначевской и др.
Среди зарубежных авторов проблемы организации и планирования заработной платы нашли отражение в трудах следующих исследователей: М. Альберт, Дж. К. Грейсон мл., К. Дэвис, М. X. Мескон, Дж. В. Ньюстром, К. О'Делл, Ф. Хедоури и др. Исследованиями в сфере оплаты труда за рубежом
Таблица 1
Характеристика методов планирования фонда заработной платы предприятий
Группа методов Наименование метода планирования ФЗП Основные варианты метода Критерий подхода к планированию ФЗП Факторы, которые учитывает данная модель планирования Недостатки метода планирования
Шростые укрупненные методы 1. По достигнутому уровню базового фонда заработной платы На основе корректировки базовой величины ФЗП на коэффициент изменения объема производства Корректировка базового фонда оплаты труда на величину изменения объема производства 1. Базисная величина ФЗП 2. Базисная величина объема производства 3. Плановая величина изменения объема производства Не учитывает трудоемкость и изменения в структуре персонала Не обеспечивает оптимальную структуру фонда заработной платы
На основе корректировки базовой величины ФЗП на коэффициент изменения объема производства и учета изменения численности и средней заработной платы базисного периода Корректировка базового фонда оплаты труда на величину изменения объема производства с учетом ожидаемой экономии ФЗП от физического или условного высвобождения контингента 1. Базисная величина ФЗП 2. Базисная величина объема производства 3. Плановая величина изменения объема производства 4. Ожидаемое физическое или условное высвобождение контингента 5. Уровень средней заработной платы в базисном периоде То же