Формирование конъюнктуры рынка труда крупного города

• Автор: Нефедьева, Елена Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 205 с. : ил

Введение

1. Теоретические основы исследования конъюнктуры рынка труда

1.1. Конъюнктура рынка труда: содержание, структура и механизм формирования

1.2. Занятость как выражение равновесной конъюнктуры на рынке труда

1.3. Формы несбалансированной конъюнктуры на рынке труда

2. Исследование конъюнктуры рынка труда крупного города (на примере Иркутска):

2.1. Экономико-статистический анализ конъюнктуры городского рынка труда

2.2. Социологическое исследование поведения незанятого населения на рынке труда

2.3. Изучение путей формирования конъюнктуры на внутрифирменном рынке труда

3. Направления формирования конъюнктуры рынка труда крупного города

3.1. Меры государственного воздействия на согласование спроса и предложения на рынке труда
3.2. Сценарный подход к прогнозированию конъюнктуры рынка труда
Заключение Список литературы Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Проблемы развития рынка труда и его регулирования вполне можно отнести к числу «вечных», постоянно привлекающих внимание не только предста-^ вителей различных научных школ и направлений, но и практиков, проводящих
те или иные социальные и экономические реформы.
Теория рынка труда и регулирования занятости населения получила широкое распространение в работах отечественных и зарубежных ученых различных школ и направлений: классиков (А. Смит, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэй, Дж. Милль и др.); кейнсианцев и монетаристов (Дж.М. Кейнс, М. Фридмен и др.); представителей марксистской школы (К. Маркс, Ф. Энгельс и др.). Среди современных зарубежных исследователей значительное внимание проблемам функционирования рынка труда уделили К. Даффи, М. Джонсон, Г. Кларк, Ф. Стиглер, X. Уотсон, Р. Эренберг и др.
Ш) Теоретические основы изучения рынка труда были заложены в работах та-
ких авторов, как A.A. Ананьев, Б.Д. Бреев, Е.В. Балацкий, И.В. Бушмарин, H.A. Волгин, Н.Д. Гаузнер, С.В. Дудников, H.H. Даниленко, JI.T. Духовная, И.Е. Заславский, Т.Н. Заславская, С.А. Кузьмин, Н.Л. Казначеева, А.Э. Котляр, Л.П. Кураков, Б.С. Лисовик, Г.Г. Меликьян, A.A. Никифорова, В.И. Плакся, А.Н. Рофе, Э.Р. Саруханов, В.В. Секретарюк и многие другие.
Особенности формирования, функционирования и регулирования рынка труда на различных структурных уровнях народного хозяйства были исследованы Т.Г. Бахматовой, В.Г. Былковым, М.А. Винокуровым, А.З. Дадашевым,
В.И. Кабалиной, Г.М. Романенковой, Б.Л. Токарским, Я.П. Силиным, С.Н. 0 Смирновым, Е.П. Сигаревой, Л.Н. Сосновской, Г.Р. Хасаевым, Д.И. Хлебович,
Т.Я. Четверниной и др.
Формирование отраслевых и профессиональных пропорций структуры занятости рассматривались в работах И.Ю. Безгребельной, Н.Т. Вишневской, Л.А. Гордона, Л.С. Лучкиной, Р.И. Капелюшникова, И.М. Козиной, А.Г. Коровкиной, З.В. Куприяновой, Н.М. Токарской, Т.Ю. Стукен и др.

Высоко оценивая достигнутые теоретические и эмпирические результаты, необходимо отметить, что в такой многогранной проблеме, как регулирование рынка труда, остается весьма актуальным и недостаточно разработанным ас-^ пект формирования конъюнктуры рынка труда в целом и на уровне крупного
города в частности.
Значение и актуальность данного направления являются особенно важными в силу следующих причин: 1) на внешнем рынке труда (городском, региональном и т.д.) устойчиво воспроизводятся условия сохранения различных форм безработицы, поскольку показатели объема и структуры спроса и предложения рабочей силы практически невозможно согласовать по всем отраслевым и профессиональным параметрам; 2) на внутрифирменном рынке труда в рамках количественно удовлетворенного спроса и предложения рабочей силы наблюдается структурное несоответствие требований системы рабочих мест К-' качественным характеристикам работающих; 3) все большее значение пробле-
ма формирования конъюнктуры рынка труда (т. е. количественного и структурного согласования спроса и предложения) приобретает в связи с динамичностью отраслевых и профессиональных пропорций в развитии экономики.
Актуальность исследуемой проблемы усиливается в практическом плане, поскольку позволяет определить направления социальной региональной политики, частью которой является регулирование рынка труда. Мероприятия по обеспечению эффективности занятости и минимизации безработицы строятся на основе изучения причин, структуры несогласования или нецелесообразного согласования спроса и предложения на рынке труда.
$ Особенно важна проблема изучения конъюнктуры рынка труда на уровне
самостоятельной административно-территориальной единицы (город, регион), так как формирование конъюнктуры рынка труда крупного города в отличие от малых городов имеет свою специфику, связанную с условиями многоотраслевой, многофункциональной структуры экономики крупного города, с диверсификацией возможностей предложения труда.

В западной экономической теории и практике под полной занятостью подразумевается такое состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся уровне зарплаты имеют работу. Можно согласиться с американскими экономистами, считающими, что полная занятость - это занятость, охватывающая менее 100% рабочей силы. Более того, она включает «естественный уровень безработицы»1. Подобную трактовку полной занятости даёт
Э.Р. Саруханов: «Под полной занятостью в рыночных условиях понимается уже не максимальная занятость всего трудоспособного населения, а, как в промышленно развитых странах, опирающихся на теорию Кейнса и других экономистов, занятость за минусом фрикционной, добровольной, институциональной безработицы. Считается нормальным, если уровень безработицы составляет от 3 до 5% трудоспособного населения».
Речь идет не только о соответствии рабочих мест потребности в них населения, при этом еще рабочие места должны отвечать требованиям экономической целесообразности. Под экономически целесообразным понимается рабочее место, позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой производительности труда, используя достижения науки и техники, иметь достойный заработок, гарантирующий нормальное воспроизводство работника и его семьи3. Следовательно, если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессиональноквалификационной структуре предложением рабочей силы, то это будет означать полную занятость.
Полная занятость может иметь место и при некотором отклонении существующих рабочих мест от статуса экономически целесообразных, при несоответствии их профессионально-квалификационному составу, образовательному уровню работающих. Тогда работники и государство будут нести как экономические, так и социальные потери. Поэтому возникает проблема достижения эф-
' Макконелл K.P., Брю С.Л. Экономикс. М., 1992, стр. 158.
2 Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения. СПбУЭФ, 1993., стр. 13.
’ Рынок труда и доходы населения: учеб.пос, / Под ред. H.A. Волгина. - М, 1999. С.ЗО.