Развитие трудового потенциала региона

• Автор: Белов, Андрей Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 141 с. : ил.

ГЛАВА I. Теоретические аспекты исследования трудового
потенциала
1.1. Понятие «трудовой потенциал» и его место в системе
социально-трудовых отношений.
1.2. Воздействие социально-экономических институтов на
состояние трудового потенциала
ГЛАВА II. Концептуальные основы развития трудового
потенциала в современных социально-экономических условиях.
2.1. Развитие трудового потенциала как неотъемлемый
элемент человеческого развития
2.2. Диалектика развития трудового потенциала на
различных уровнях его проявления
2.3. Система показателей, характеризующих уровень
развития трудового потенциала.
ГЛАВА III. Направления развития трудового потенциала
региона (на примере Тамбовской области)
3.1. Региональная среда формирования трудового
потенциала и его текущее состояние
3.2. Количественное и качественное преобразование
трудового потенциала региона как составляющая социально-экономической политики.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы исследования определяется тем, что развитие трудового потенциала в динамичных условиях современной экономики требует новых подходов, адекватных социально-экономическим трансформациям на уровне региона.
Становление постиндустриальной экономики предопределило возрастающую роль человеческого фактора. Современный рынок характеризуется стремительным развитием новых сфер экономики и постоянной модернизацией технологических процессов традиционных отраслей, что находит отражение в высоком уровне требований к рабочей силе, а именно: способностям работника, его знаниям, профессиональным навыкам, компетенции и мобильности.
В этих условиях важнейшей целью государственной и региональной социально-экономической политики является обеспечение благополучия населения и продуктивной занятости в условиях дальнейшей экономической трансформации. Достижение этой цели требует эффективного использования имеющегося потенциала, в том числе и трудового.
Для России, где претерпевают серьезные изменения структура экономики и система занятости, а безработица все больше выступает в качестве фактора социального риска, особенно велика потребность в разработке и реализации эффективных программ развития трудового потенциала.
Работа по преодолению негативных тенденций предопределяет необходимость исследования механизмов формирования и функционирования трудовых ресурсов на всех уровнях социально-экономической системы, путей и способов их развития в новых социально-экономических условиях. Особую значимость процессы, происходящие в сфере социально-трудовых отношений, приобретают на региональном уровне, выступая чаще всего в качестве деструктивного фактора развития региона.

Разработка регулирующих мер, направленных на трудовой потенциал, должна иметь под собой теоретическую основу, аккумулирующую лучшие достижения экономической и управленческой мысли, объясняющую новые явления в сфере труда и обеспечивающую применимость концепций и моделей развития трудового потенциала к современным региональным условиям.
Степень разработанности проблемы. Со времен основоположников классической экономической теории трудовой потенциал находится в центре внимания исследователей. Теоретические основы для изучения труда и занятости были заложены А.Смитом, К.Марксом, А.Маршаллом, Дж.Кейнсом.
Многогранность понятия «трудовой потенциал» предопределила разнообразие теоретических и методологических подходов к его анализу. Так Г. Беккер, И. БенПорэт, Ф. Махлуп, JI. Туроу, Т.Щульц подходили к его изучению с позиций человеческого капитала, отражающего отдачу созидательного потенциала человека.
Наряду с теорией человеческого капитала представление о человеке как главном факторе экономического развития разрабатывали в рамках концепций трудовых и человеческих ресурсов трудового потенциала, человеческого фактора и человеческого потенциала российские ученые Л.И. Абалкин, В.Д. Андрианов, Б.Д. Бреев, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, С.А. Курганский, М.М. Критский, Н.М. Римашевская и многие другие.
Существенный вклад в разработку проблем занятости населения, рынка труда, безработицы, отношений наемных работников, работодателей и государства внесли такие ученые как И.В. Бушмарин, В.Е. Гимпельсон, И.Е. Заславский, Р.И. Капелюшников, A.B. Кашепов, А.Э. Котляр, Д.С. Львов, И.С. Маслова, В.В. Радаев, Е.И. Рузавина, Л.Н. Сосновская, Л.С. Чижова и многие другие.
Высокая степень разработанности проблематики трудовых способностей человека, однако, оставляет отдельные аспекты формирования,

«Развитие - изменение, представляющее собой переход от простого ко все более сложному, от низшего к высшему; процесс в котором постепенное накопление количественных изменений приводит к наступлению качественных изменений»59.
Однако данное определение не акцентирует внимания на таком свойстве процесса развития как закономерность, что предполагает случайные изменения катастрофического типа. В нашем случае предполагается, что развитие носит управляемый характер, который должен исключать изменения подобного рода.
Похожий недостаток несет в себе и определение, приводимое в экономическом и юридическом словаре: «Развитие - процесс закономерного изменения, перехода из одного состояния в другое, более совершенное; переход от старого качественного состояния к новому»60. В данном случае упускается из вида одно из наиболее существенных свойств развития -направленность. Кроме того, приводимое определение делает акцент на качественном изменении объекта, что в отношении трудового потенциала не правомерно, поскольку его величина непосредственно связана с количественным измерением.
Поскольку трудовой потенциал имеет экономическую природу, обратимся к понятию экономического развития.
Под экономическим развитием понимается структурная перестройка экономики в соответствии с потребностями технологического и социального прогресса.
Основными показателем экономического развития страны считается увеличение показателей ВВП или ВНП на душу населения, свидетельствующее о росте эффективности использования производственных ресурсов страны и о росте среднего благосостояния ее граждан.
59 Педагогическая энциклопедия / гл. ред.: И.А. Карпов, Ф.П. Петров. Т.З. - М., «Советская энциклопедия», 1966.С. 623.
60 Экономический и юридический словарь/ Под ре. А.Н.Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 2004. С.706.