Регулирование заработной платы в механизме формирования и реализации социальной политики

• Автор: Чеканов, Евгений Владиславович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 320 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава
МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ
ТРАНСФОРМАЦИЙ
1Л. Сущность, цели, уровни формирования и реализации социальной политики
1.2. Многосубъектный характер социальной политики, определяющий механизмы ее формирования и реализации
1.3. Экономически активное население как объект социальной политики и социального управления
1.4. Социальная ответственность - ключевой элемент современной социальной политики
1.5. Динамическая взаимосвязь заработной платы с достижением целей социальной политики
Глава
НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ
ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
РОССИЙСКИЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
2.1. Основные методы регулирования заработной платы в рыночной экономике
2.2. Установление минимальной заработной платы: международные нормы и национальные особенности
2.3. Эволюция социально-трудовых отношений и ее влияние на оплату труда наемных работников
2.4. Мировая практика государственного и коллективнодоговорного регулирования заработной платы
2.5. Российский опыт регулирования заработной платы в договорах и соглашениях социального партнерства

Глава
РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ВАЖНЕЙШИЙ
ПОКАЗАТЕЛЬ УРОВНЯ И КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
3.1. Динамика и дифференциация заработной платы по видам экономической деятельности
3.2. Тенденции изменения материальной обеспеченности трудоспособного населения в регионах России
3.3. Оплата труда в структуре затрат на рабочую силу - показатель качества трудовой жизни
Глава
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ГЛАВНОЕ
НАПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
4.1. Оплата труда как структурный элемент социально-трудового потенциала экономического роста
4.2. Основные направления совершенствования политики оплаты труда в современных российских условиях
4.3. Повышение социальной ответственности государства и бизнеса в отношении оплаты труда наемных работников
4.4. Социальный аудит заработной платы - необходимое условие совершенствования социально-трудовых отношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В любой стране мира материальное положение наемных работников, обусловленное их участием в трудовой деятельности, имеет важное значение для оценки социально-экономической ситуации в этой стране и перспектив ее развития.
При этом существует очень четко выраженная обратная связь, т.е. любые социально-экономические преобразования оказывают как прямое, так и косвенное влияние на положение наемных работников и их позиционирование в новых условиях. Самым ярким примером социально-экономических трансформаций в процессе формирования рыночной экономики в России в конце прошлого столетия явилось разгосударствление общественной собственности на средства производства и изменение на этой основе характера социально-трудовых отношений, «переросших» из двухсубъектных (государство - наемные работники) в многосубъектные отношения, складывающиеся между наемными работниками, с одной стороны, и государственными организациями, муниципалитетами, предпринимательскими структурами, собственниками и т.п., с другой.
Соответственно, социальная политика перестает быть только государственной, т.к. формируется и реализуется при участии многих субъектов, фигурирующих в сфере социально-трудовых отношений, обладающих определенными полномочиями, предполагающими вполне определенную меру социальной ответственности. Однако, практика показывает, что проводимая социальная политика, особенно в области регулирования заработной платы, не обеспечивает должных условий функционирования социально-трудовой сферы с точки зрения гармонизации интересов работодателей и работников, снижения социальной напряженности, повышения уровня социальных гарантий для работающего населения.

боты и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в государственном учреждении службы занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу, готовые приступить к ней.
В 2010 году численность экономически активного населения составила 75,4 млн. чел., в том числе 38,6 млн. мужчин и 36,9 млн. женщин. Из общего количества экономически активных мужчин и женщин 69,8 млн. чел. - занятые в экономике, 5,6 млн. чел. - численность безработных, рассчитанная по методологии Международной организации труда. Соответственно, уровень занятости составил 62,7%, а уровень безработицы - 7,5%. В сравнении с началом 90-х годов прошлого века показатели ухудшились: уровень занятости сократился на 4,4 процентных пункта, а уровень безработицы вырос на 2,3 процентных пункта.
Среди занятого населения не имеют основного общего образования всего 0,3% населения. Остальные распределяются следующим образом: основное общее образование у 4% занятых; 20% получили среднее полное (общее) образование; 19,7% - начальное профессиональное и почти 60% -высшее и среднее профессиональное образование. Послевузовское образование имеется лишь у 0,2% занятого населения.
По статусу занятые работники делятся на две группы: «работающие по найму» или наемные работники и «работающие не по найму». Распределение занятого населения России по статусу занятости представлено в таблице 1.3.1.
1 Труд и занятость в России. 2011: Стат.сб. / Росстат - М., 2011. С. 30-31; 35.
2 Там же. С.67.