Соотношение трудового права с отраслями гражданского и административного права

• Автор: Джиоев, Владимир Гурамович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 219 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права
§ 1. Общая характеристика трудового права, его становление и развитие
§ 2. Трудовое отношение в структуре предмета трудового права
§ 3. Метод правового регулирования как критерий выделения трудового права в самостоятельную отрасль
Глава II. Трудовое право и его отграничение от гражданского и административного права
§1. Отграничение отраслей трудового права и гражданского права
§ 2. Сравнительная характеристика трудового договора и гражданско-правовых договоров в сфере труда
§ 3. Правовые последствия незаконного заключения гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения
§ 4 Соотношение отраслей трудового и административного права
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников и литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования
Трудовое право является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей отечественного права, призванное своевременно отражать экономические, политические, социальные реалии государства и общества. Трудовое законодательство тесно связано с проблемой социальной справедливости и призвано учитывать как интересы работников, так и интересы работодателей. Принимая во внимание большую незащищенность и уязвимость работника как участника трудовых отношений, несомненна социальная значимость трудового права для общества, и явно проявляющаяся ведущая роль трудового законодательства в регулировании отношений с физическими лицами при использовании их труда именно в рамках этой отрасли.
С переходом России к рыночной экономике трудовое законодательство начало активно меняться, выстраивая правовое регулирование применительно к новым реалиям использования рабочей силы. При этом одной из основных и важнейших задач трудового законодательства стало обеспечение оптимального правового и социального баланса для защиты интересов работников в жестких условиях рыночных реалий и предоставления им определенного уровня правовых гарантий, как преодоление существующих объективных противоречий между работниками и работодателями.
Одно из направлений развития трудового законодательства -дальнейшее расширение договорного регулирования. Многие из вопросов, которые раньше являлись предметом централизованного регулирования со стороны законодателя, сегодня являются предметом договорных отношений. Вместе с тем перемещение центра тяжести в сторону договорного регулирования не означает, что государство дистанцируется и не вмешивается в процесс регулирования трудовых

отношений. Такое вмешательство в условиях рыночной экономики не только возможно, но и необходимо, чтобы смягчить воздействие рынка на трудовые отношения.
Учитывая, что в отношениях юридически равных субъектов трудового права работодатель всегда является экономически более сильной стороной, государство устанавливает минимальные гарантии, как для всех работников, так и отдельно для тех из них, кто нуждается в повышенной социальной защите. В этих целях инструменты правового регулирования — коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры - не могут содержать условий, снижающих уровень прав и свобод, гарантий работников, установленный трудовым
законодательством.
В этой связи чрезвычайно важно обеспечить отраслевую самостоятельность трудового права, учитывая четкие критерии его отграничения от других отраслей права. Вместе с тем, необходимо исследовать, какие пограничные и смежные отношения входят в сферу регулирования трудового права и иных отраслей права. Решению задачи по установлению места трудового права в системе смежных отраслей (гражданского права и административного права), а также видов отношений, которые попадают под сферу регулирования как трудового, так и иных отраслей права посвящена данная диссертация.
Нельзя не заметить, что в последнее время предпринимаются попытки регулирования трудовых отношений нормами гражданского права. Это проявляется при заключении работодателями с физическими лицами гражданско-правовых договоров на выполнение работ и оказание услуг. Вместе с тем, не учитывается ни сущность возникающих правоотношений, ни негативные последствия, которые могут возникнуть для работодателя, тем более не принимаются во внимание и не учитываются проблемы, возникающие для работника. Несомненно, что у работодателя перед работником обязательств по

При этом, возвращаясь к историческому экскурсу формирования трудового права как отрасли, стоит оценить терпение российских трудящихся по вопросам защиты своих прав. Однако стоит всегда помнить о цикличности любых исторически значимых периодов, в том числе о причинах, приводящих к социальной напряженности, перерастающих впоследствии во всеобщее социальное волнение.
По справедливому мнению С.Н. Ереминой, именно Трудовой кодекс РФ стал «толчком» в развитии нового трудового права в России. В науке стали переосмысливать границы отраслевого регулирования (предмет отрасли), появились новые подходы к методологии трудового права (метод отрасли), исследования стали затрагивать более глубоко вопросы внутреннего и внешнего проявления механизмов правового регулирования, принципов и функций трудового права, субъектного состава отрасли и т.п.
Глубокий анализ состоявшимся изменениям в законодательстве о труде был дан Л. А. Чикановой и А.Ф. Нуртдиновой. По их мнению развитие учения о методе трудового права позволяет говорить о некотором его изменении, проявляющегося не только в единстве централизованного и локального, но и государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Фундаментальное становление частноправовых начал трудового права вовсе не означает утрату им публично-правовой составляющей. Более того, публично-правовой характер метода трудового права приобретает все более яркую окраску. Главным образом, это проявляется в установлении базового уровня трудовых прав и гарантий на государственном уровне. Стороны трудового договора связаны определенными условиями, которые установлены не в результате их соглашения, а на основе требований законодательства. Таким образом, современное развитие трудового законодательства
27 См.: Научно-практическая конференция. Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. // Трудовое право. 2010. №7. С.13.