Развитие теоретико-методологических положений по формированию и эффективному использованию интеллектуального капитала предприятия в условиях инновационной экономики

• Автор: Колпакова, Ольга Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 300 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования и использования интеллектуального капитала в инновационной экономике
1.1. Сущность интеллектуального капитала, его роль и место в общей структуре капитала в условиях инновационного развития предприятия
1.2. Интеллектуальный капитал как фактор обеспечения конкурентных преимуществ
1.3. Особенности зарубежного опыта и опыта крупных российских предприятий по управлению интеллектуальным капиталом
1.4. Концепция формирования и использования интеллектуального капитала в инновационной экономике
Глава 2. Методология управления интеллектуальным капиталом предприятия в инновационной экономике
2.1. Особенности человеческого капитала как объекта управления интеллектуальным капиталом
2.2. Развитие структуры и взаимодействия элементов интеллектуального капитала
2.3. Принципы и условия управления интеллектуальным капиталом в инновационной экономике

Глава 3. Система управления интеллектуальным капиталом предприятия в условиях инновационной экономики
3.1. Факторы формирования и использования интеллектуального капитала

3.2. Подходы, методы и инструменты управления интеллектуальным капиталом
3.3. Модели управления интеллектуальным капиталом
Глава 4. Организационное обеспечение формирования и эффективного использования интеллектуального капитала в процессе инновационного развития предприятия
4.1. Организация управления интеллектуальным капиталом
4.2. Механизм управления интеллектуальной собственностью как элемент управления интеллектуальным капиталом
4.3. Методика определения уровня интеллектуального потенциала предприятий
Глава 5. Перспективные направления развития интеллектуального капитала в инновационной экономике
5.1. Регулирование эмоционального потенциала как функция управления интеллектуальным капиталом
5.2. Определение эффективности управления интеллектуальным капиталом в процессе инновационного развития предприятия
5.3. Перспективы использования интеллектуального капитала в инновационной экономике
Заключение
Библиографический список

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях развития российской экономики инновационная составляющая становится стратегическим ресурсом, обеспечивающим переход экономики на инновационный путь и оказывающим влияние на изменение приоритетов с материального на интеллектуальное производство.
Проведение на рубеже ХХ-ХХ1 столетий рыночных преобразований в Российской Федерации и. принятие'связанных с ними-нормативных актов; касающихся инновационного продукта, определили изменение структуры капитала организаций различных видов деятельности, которое заключается в неуклонном росте доли нематериальных активов при одновременном снижении доли материальных активов, преимущественно под влиянием примера развитых западных компаний. Сложившиеся закономерности способствовали повышению роли интеллектуального капитала в формировании и эффективном использовании; конкурентных преимуществ предприятия в условиях инновационной экономики.
Как свидетельствует накопленный мировой опыт, интеллектуальный капитал относится к новым; более сложным формам капитала, обладающим большим потенциалом социально-экономической активности; выступающим вектором развития любой- экономики. Ему присуща более высокая ступень развития по сравнению с уже известными функциональными формами капитала, что проявляется в устойчивом уровне инновационного развития тех стран, где активно формируется и используется интеллектуальный капитал, где новые знания и высокие технологии являются основой конкурентоспособности товаров, услуг, фирм, всей экономической системы в целом.
Изучение проблем формирования интеллектуального капитала становится особенно важным на этапе вступления во Всемирную торговую организацию, которое ведет к обострению конкуренции между
Концепция эффективности удовлетворения желаний и предпочтений работодателя опирается на то, что критерием оптимизации стратегии потребления рабочей силы является прибыль (убытки) от процесса соединения способности к труду с капиталом и природными ресурсами. Эта концепция поддержания конкурентоспособности персонала, позволяет оперативно реагировать на изменения требований производства к профессионально-квалификационной структуре совокупной рабочей силы, обеспечивать соответствие человеческого капитала повышению функционального качества труда.
Также фактором повышения1 конкурентоспособности- предприятия является организационный капитал. Новые условия конкуренции способствуют изменению внутренней структуры предприятия с целыо ее участия в трансферте знаний, снижая тем самым зависимость организации от человеческого фактора. Ценность организационного капитала определяется эффективностью его использования. Значимость организационного капитала заключается в том, что он укрепляет позиции организации- на рынке и определяет результативное ее функционирование в современных условиях. Следовательно; основными направлениями развития организационного капитала, как фактора-повышения конкурентоспособности являются [16, 94]:
- построение организационных структур;
- формирование прогрессивной- организационной структуры, ориентированной на интенсивный обмен знаниями;
- создание и совершенствование внутрикорпоративных информационных систем;
- формирование корпоративной культуры;
- защита объектов интеллектуальной собственности;
- развитие инновационной деятельности.
Для мониторинга эффективности функционирования организационного капитала организации в условиях рынка могут быть использованы следующие показатели: период времени, на протяжении которого развитие