Управление человеческим капиталом в России в высококонкурентных условиях

• Автор: Отырба, Тенгиз Мелитонович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Майкоп
• Количество страниц: 176 с.

Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования управления человеческим капиталом в современных высококонкурентных российских условиях

1.1. Основные современные теории и концепции управления человеческим капиталом

1.2. Теоретико-методологический конструкт исследования процессов управления человеческим капиталом в современных высококонкурентных российских условиях
Глава 2. Взаимосвязь человеческого и структурного капиталов России: элементы структуры и конкурентные факторы динамики
2.1. Становление и современное состояние структуры индивидуального человеческого капитала в российском обществе
2.2. Структурный капитал российского общества как совокупность конкурентных факторов управления национальным человеческим капиталом
2.3. Роль человеческого и структурного капиталов в повышении конкурентоспособности национальной экономики России
Глава 3. Управление оценкой и развитием человеческого капитала компании в современных российских высококонкурентных условиях
3.1. Управление оценкой человеческого капитала российских компаний в современных высококонкурентных условиях
3.2. Механизмы опережающего повышения качества человеческого капитала российских компаний в современных высококонкурентных условиях

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Актуальность темы исследования. Управление человеческим капиталом в современных высококонкурентных условиях в России является актуальной темой исследования не только с точки зрения теоретического интереса ученых, но и с точки зрения практического воплощения наработанных в теории человеческого капитала методов, практических рекомендаций, политических обобщений.
Так, об актуальности темы человеческого капитала говорят и темы докладов ПРООН о человеческом развитии последних лет: 2008 г. — «Борьба с изменениями климата: человеческая солидарность в разделенном мире»1;
2009 г. - «Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие» ;
2010 г. - «Реальное богатство народов: пути к развитию человека»3; 2011 г. -«Устойчивое развитие и равенство возможностей: лучшее будущее для всех»4; 2013 г. - «Возвышение Юга: человеческий прогресс в многообразном мире»5.
Особое значение проблема управления человеческим капиталом приобретает в связи с усиливающейся дегуманизацией социальных отношений, виртуализацией общества и общения, попытки деления человечества на производителей и потребителей. Но «...в концентрированном виде суть глобальных закономерностей и тенденций общественного развития состоит в усилении социализации и гуманизации общественных отношений, принципиальном изменении места и роли
1 Доклад ПРООН. Борьба с изменениями климата: человеческая солидарность в разделенном мире. 1ЖЬ: 1ійр://ипбр.Ьу/ґ/1ї1е/НОД_20072008_5иттагу_Ки55Іап.рбГ (Дата обращения: 12.07.13).
2 Доклад ПРООН. Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие. иДЬ:

3 Доклад ПРООН. Реальное богатство народов: пути к развитию человека. иЛЬ:

4 Доклад ПРООН. Устойчивое развитие и равенство возможностей: лучшее будущее для всех. 1ШЬ:
5 Доклад ПРООН. Возвышение Юга: человеческий прогресс в многообразном мире. иЩ.:

человека, превращении его интеллекта в решающий фактор общественного прогресса, возникновении такого феномена, как «человеческий капитал»1.
Следовательно, управление человеческим капиталом в современных условиях является управлением человечеством в сторону усиления гуманизации человеческих отношений, что обусловливает дополнительную политическую актуальность темы человеческого капитала на международном уровне.
Своевременность данного исследования на политическом уровне обусловлена и особенностями объекта исследования - человеческий капитал сегодня становится главным, ведущим фактором развития не только частных компаний, но и отдельных государств и мира в целом. Выбор человеческого капитала в качестве главного фактора развития для развивающейся страны диктует системный и комплексный подход при разработке концепции и стратегии развития как самого человеческого капитала, так и общей стратегии развития страны. Тем самым человеческий капитал становится главным фактором развития страны, определяющим вектор ее
экономического, политического и социального развития.
Уже сегодня человеческий капитал является определяющим фактором динамизма западных обществ. Происходящие процессы требуют поворота социально-экономических наук к всестороннему анализу и интенсивному осмыслению человеческого капитала и его главной составляющей -интеллектуального капитала. Иначе говоря, на первый план выступает необходимость формирования новой парадигмы развития общества, нового отношения к научным исследованиям, поскольку сегодняшнее состояние социально-экономических отношений устаревает ускоряющимися темпами.
В теоретическом плане выяснение особенностей, принципов
управления человеческим капиталом в современных высококонкурентных условиях может способствовать выработке прогнозных сценариев развития как единичного предприятия, так и общества в целом в его
1 Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб.: ИНЖЕКОН, 2000. С. 7.

осмыслена с позиции разных дисциплин социально-гуманитарной ориентации, постольку за социологическую основу исследования взята концепция сложного социума, которая позволяет оценить и исследовать проблему управления человеческим капиталом во взаимно соотнесенных масштабах: в масштабах микроуровня и макроуровня исследования, которые соответственно конкретизируются через исследование социальной системы, возникающей в результате управления человеческим капиталом семьи, фирмы, компании (микроуровень системы) и через исследование социальной системы, возникающей в результате управления человеческим капиталом региона и государства (макроуровень системы). В работе предпринята попытка исследования динамики социальной системы управления человеческим капиталов в указанных системных масштабах, что необходимо влечет за собой использование лонгитюдного компаративистского анализа поставленной проблемы.
Таким образом, в качестве общей методологии избраны парадигма трансдисциплинарности и концепция сложного общества, которые в свою очередь определяют частные методы исследования. В частности, следующим теоретико-методологическим социологическим подуровнем исследования управления человеческим капиталом в высококонкурентном обществе, т.е. исследования уже предмета исследования, является ряд принципов социального конструктивизма П.Бергера и Т.Лукмана.
Выбор социального конструктивизма в качестве ведущей частной методологической концепции исследования объясняется, во-первых, наличием инструментов анализа современного общества в рамках концепции социального конструктивизма, во-вторых, методологической совместимостью концепций сложного социума и социального конструктивизма как различных ветвей общей теории системного анализа. Таким образом, социальный конструктивизм как частная социологическая методологическая концепция исследования (набор эвристически значимых принципов) является дополнительным к концепции сложного социума, что