Акмеологические особенности развития карьерной успешности женщин

• Автор: Ситдикова, Светлана Николаевна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 196 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические подходы к изучению карьерной успеш- 15 носги

1.1. Исследование карьеры как психологическая проблема

1.2. Психологические детерминанты успешности субъекта карьеры 41 Выводы по первой главе 65 Глава 2. Психологические предпосылки карьерной успешности
женщины

2.1. Личностные особенности женщины как объект психологических исследований

2.2. Психологические аспекты изучения женщины в карьере

Выводы по второй главе

Глава 3. Эмпирическое исследование личностных

детерминант карьерной успешности женщины
3.1. Выявление личностных детерминант успешности женщины в карьере
3.2. Развитие карьерной успешности женщины
Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Современная жизнь требует от каждого человека максимальной личной отдачи вне зависимости от сферы его профессиональной деятельности. Повышение требований, которые предъявляются как к обществу в целом, так и к составляющим его субъектам, делает проблему успеха актуальной для всех. Как следствие, в науке обострился интерес к вопросам содействия успеху человека во всех сферах его жизнедеятельности и, в первую очередь, в сфере его профессиональной карьеры.
Проблема успеха не нова для мировой психологии в целом, а сейчас уже и для отечественной психологии. Успех изучался на уровне его структуры и содержания [Паршикова Е.В., Тульчинский Г.А., Швальбе Б.Х.], представлений о нем [Артамошина Ю.В., Белых В.А.], детерминант [Амбарцумян A.A., Решетова Т.Я.], средств и технологий его достижения [Кауфман Х.Р., Поляков В.Г., Хизрич Р., Шевченко Н.Г., Энкельманн Н.Б.], феноменов, препятствующих его обретению [Турецкая Г.В.] и т.д.
За последние десятилетия реализованы многоаспектные исследования, позволяющие составить представление о сущности карьерного успеха человека в разных сферах профессиональной деятельности - спортивной, управленческой, политической, бизнес-деятельности и т.д. Немалое место в образовавшемся поле научных изысканий отведено изучению психологических детерминант и механизмов достижения субъектом успешного карьерного продвижения [Артамошина Ю.В., Афанасенко И.В., Бондарева В.Б., Джа-нерьян С.Т., Джонс Р., Деркач A.A., Егоршин А.ГГ., Могилевкин E., Молл Е.Г., Поляков В.А., Серегина И.И., Стамбулова Н.Б., Шаповалов В.К., Якокк JI. и др.].
Обострившаяся конкуренция на рынке труда в сочетании с традиционными негативными установками по отношению к успешности женщин в карьере выдвинула в настоящее время в число актуальных проблему изучения психологических основ достижения карьерной успешности данной социальной группы.
Проблема карьерной успешности жешцин продолжает оставаться дискуссионной в научном сообществе уже достаточно длительное время. Однако существующие исследовательские наработки не позволяют делать обоснованные выводы о психологических факторах и механизмах достижения карьерной успешности, и, соответственно, предлагать научно обоснованные рекомендации по организации содействия женщинам в эффективном построении их карьеры.
Актуальность настоящего исследования возрастает в связи с обозначившимся в последние десятилетия акмеологическим подходом, предполагающим выявление закономерностей, условий и факторов, обеспечивающих возможность достижения высшей точки развития человека, его акме, а также выявление возможных препятствий, возникающих на этом пути [Деркач
А.А.].
С точки зрения современных представлений акмеологический подход предполагает исследование личности как субъекта деятельности, который способен активно искать и создавать условия для успешной самореализации и решения возникающих и поставленных задач. Как свидетельствуют многочисленные исследования, развитие профессионализма у специалистов различных профессий осуществляется по сходным закономерностям, названным «акмеологическими инвариантами». К ним относят: развитую антиципацию, высокий уровень саморегуляции, умение принимать решения, устойчивую образную сферу [Деркач A.A., Зазыкин В.Г., Маркова А.К.]. В акмеологиче-ских исследованиях особо указывается, что проявлением модальности личности является факт осознания субъектом своей профессионально-статусной принадлежности. Авторами показано, что акмеологический подход позволяет вскрыть и снять основное противоречие акмеологического знания между не заданностью, не конечностью, а проективностью «вершинного» состояния личности, и определенностью, жесткостью ряда критериев, факторов, условий, необходимых для достижения оптимального состояния, которое опре-

ориентированы на достижение вершин профессионализма, мастерства в своей области при органичном сочетании разнообразных социальных ролей) интересы исследователей, придерживающихся первого подхода, сосредотачиваются на рассмотрении особенностей их горизонтальной карьеры [30].
Во втором случае приоритеты отдаются изучению объективных особенностей структуры и пути карьеры. Карьера при этом рассматривается в качестве иерархической структуры конкретных взаимосвязанных должностей, различающихся уровнем престижности, которые ее субъекты проходят некоторым упорядоченным образом.
Непосредственный интерес для нас представляют следующие особенности карьеры, выделяемые в социологических трактовках: 1) необходимость учета внешних факторов, воздействующих на субъекта карьерного планирования и продвижения; 2) социально-пространственная и социальновременная характеристика процесса; 3) выделение показателей временной перспективы и охвата сфер жизнедеятельности; 4) целевая детерминированность и активность жизнедеятельности субъекта карьеры.
В психологии выделяется несколько подходов к изучению сущности и специфических особенностей карьеры, в частности, структурнофункциональный и интеракционистский.
Согласно структурно-функциональному подходу, карьера выступает в качестве некоторой модели жизненного успеха, в которой находят отражение признаваемых в обществе и установившихся в социальном сознании ключевых ценностей. Оказываясь в сфере действия норм общественной морали, карьера подпадает под оценку в категориях добра и зла [57]. Поскольку оценка успешности продвижения человека предполагает объективирование данного феномена в общественном мнении и, прежде всего, во мнении группы референтных лиц, занятых в той же сфере деятельности, понятие карьеры включает в себя некоторую социально-психологическую составляющую.
Интеракционистский подход под карьерой понимает определение субъектом результатов своей деятельности в конкретной организации. Рас-