Особенности трансформации организационных закономерностей под влиянием кросскультурных факторов

• Автор: Винарчик, Елена Анатольевна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 176 с. : ил.

ГЛАВА I. ТРАНСФОРМАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ

ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ ПОД ВЛИЯНИЕМ КРОССКУЛЬТУРНЫХ ФАКТОРОВ

1.1. Теоретико-методологические основы организационных процессов

1.2. Особенности организационных процессов под влиянием кросскультурных факторов

1.3. Понятие и виды трансформаций закономерностей организационных процессов под влиянием кросскультурных факторов

1.4. Выводы по главе

ГЛАВА II. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Общая организация и процедура исследования

2.2. Методический инструментарий исследования

2.3. Выводы по главе II

ГЛАВА III. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТРАНСФОРМАЦИЙ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ ПОД ВЛИЯНИЕМ КРОССКУЛЬТУРНЫХ ФАКТОРОВ
3.1. Особенности стилей принятия управленческих решений и эффективности деятельности сотрудников отечественных и зарубежных организаций
3.1.1. Постановка проблемы исследования
3.1.2. Организация и методическое обеспечение исследования
3.1.3. Результаты исследования и их интерпретация
3.2. Особенности удовлетворенности профессиональной деятельностью и стилем разрешения конфликтов в отечественных и зарубежных организациях
3.2.1. Постановка проблемы исследования
3.2.2. Организация и методическое обеспечение исследования
3.2.3. Результаты исследования и их интерпретация
3.3. Психологические особенности рефлексивности и социального
интеллекта сотрудников отечественных и зарубежных организаций
3.3.1. Постановка проблемы исследования
3.3.2. Организация и методическое обеспечение исследования
3.3.3. Результаты исследования и их интерпретация
3.4. Математический анализ полученных данных
3.5. Выводы по главе III
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность исследования. В настоящее время становится более настоятельной тенденция внедрения современных психологических концепций в структуры бизнеса для повышения его эффективности. От учета психологических факторов в коллективе зависит не только рабочая атмосфера, но и эффективность работы в целом.
Распад прежней социальной системы, приведя к деструкции многих общественных институтов и социальных регуляторов, породил феномен «атомистичности», раздробленности, привел к снятию многих «социальных скрепов и запретов». Тем самым, на первый план выдвигаются не столько социальные регуляторы поведения личности, сколько ее психологические особенности. Данные тенденции демонстративно проявляются в настоящее время, особенно в рамках функционирования современных организаций. Поэтому при кросскультурном взаимодействии необходим учет трансформаций организационных закономерностей. Проблема функционирования организационных процессов в отечественных организациях рассматривается в трудах Т.С. Кабатченко, А.Л. Журавлева, A.B. Морозова, Н.В. Клюевой, Ю.Т. Ковалева, а так же A.B. Карпова, который выделил несколько основных типов трансформаций: инверсия - «переворачивание», представленность в превращенной и даже в извращенной форме; искажение - сохранение общей направленности при изменении меры выраженности; редукция - выпадение, непредставленность эталонных закономерностей; усиление - гипертрофия нормативных закономерностей и феноменов; сохранение - представленность в том виде, в каком они и были изначально установлены; возникновение новых.
К положительным факторам кросскультурных исследований относится увеличение спектра независимых переменных, или расширение спектра вероятных реакций на зависимые переменные в других культурах, а так же при проведении кросскультурных сравнений. Методы кросскультурных исследо-

рование и развитие организационной культуры на данном этапе претерпевает серьезные изменения. Так в организациях с низким уровнем дохода организационная культура меняет свою структуру, гипертрофируя общечеловеческие ценности. В период же благополучного финансового и экономического положения проявляется другая тенденция. За счет гипертрофированности материальной состоятельности организации происходит деформация внутриор-ганизационных ценностей и структуры организационной культуры.