Воздействие субъектов социальной власти на общественные отношения, входящие в предмет трудового права : некоторые аспекты теории, истории и практики

• Автор: Кудрин, Антон Сергеевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 222 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава Г Правовое и антиправовое воздействие субъектов социальной власти на общественные отношения, входящие в предмет трудового права: теоретические
аспекты
1Л Понятие социальной власти в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права, и ее виды
1.2 Понятие и характеристика субъектов социальной власти в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права
1.3 Правовое и антиправовое воздействие как формы реализации социальной
власти в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права
Глава 2. Историко-правовой анализ воздействия субъектов социальной власти на общественные отношения, входящие в предмет трудового права, в России
2.1 Некоторые аспекты правового воздействия государства на общественные отношения, входящие в предмет трудового права, в период формирования трудового права в России
2.2 Плюрализм субъектов социальной власти в условиях новой экономической политики
2.3 Период монополии государства в общественных отношениях, входящих в
предмет трудового права
Глава 3. Правовое и антиправовое воздействие субъектов социальной власти на общественные отношения, входящие в предмет трудового права, на современном этапе
3.1 Воздействие работодателей на общественные отношения, входящие в предмет трудового права
3.2 Воздействие социальных партнеров на общественные отношения, входящие в предмет трудового права
3.3 Воздействие публично-властных субъектов на общественные отношения, входящие в предмет трудового права

Заключение
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных реалиях рыночной экономики, плюрализма форм собственности и многообразия субъектов социальной власти в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права, возрастает необходимость согласования интересов различных социальных групп, имеющих противоположные интересы в экономической сфере. Прежде всего речь идет о сбалансированности интересов работников и работодателей по вопросам применения наемного труда, сглаживания социальной напряженности и обеспечения общественной справедливости. Правовым выражением такого баланса выступает феномен достойного труда, предложенный Международной организацией труда как средство согласования интересов между наемным трудом и капиталом, и реализуемый в рамках реформирования трудового законодательства в целях достижения эффективного социального и экономического развития страны и обеспечения нового, более высокого, уровня жизни граждан Российской Федерации.
Гарантами реализации концепции Достойного труда при реформировании трудового законодательства выступают как Международная организация труда (МОТ), так и государство как субъект, занимающий ведущее место в регулировании общественных отношений, входящих в предмет трудового права. В этом процессе задействованы и другие субъекты социальной власти, воздействующие на общественные отношения, входящие в предмет трудового права, посредством решения ряда задач, одной из которых является содействие эффективному социальному диалогу, способному согласовывать интересы наемных работников и собственников средств производства во имя достижения социального компромисса.
В условиях многообразия субъектов социальной власти необходимо соблюсти баланс интересов государства, органов местного самоуправления, работодателей, социальных партнеров для формирования гибкости в регулировании общественных отношений, входящих в предмет трудового права, в

испытывающих трудности в поиске работы, в Пермской области осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Пермской области и органов местного самоуправления»1. Кроме этого, возможность правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, закреплена в актах органов местного самоуправления, например, в Уставе г. Перми. Статья 58 Устава г. Перми устанавливает, что «администрация города - исполнительно распорядительный орган городского самоуправления, наделенный полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями по осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законодательством Пермской области (края)»2. Пункт 19 ст. 59 Устава г. Перми определяет, что к компетенции администрации г. Перми относится осуществление иных полномочий, отнесенных законодательством к ведению органов местного самоуправления, за исключением полномочий, отнесенных законодательством, Уставом и решениями Думы к компетенции представительного или контрольного органов муниципального образования.
Следует отметить, что органы местного самоуправления выступают в качестве работодателя в широком смысле через муниципальные предприятия, учреждения, а также через систему муниципальной службы, где граждане замещают должности данного вида службы и муниципальные должности . Кроме того, органы местного самоуправления могут участвовать в отношениях социального партнерства в сфере труда.
Помимо государства и органов местного самоуправления, как публичновластных образований, к числу субъектов социальной власти следует отнести
1 О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы: Закон Пермской области от 05.11.2004 №1689-344//Бюллетень Законодательного Собрания и администрации Пермской области. № 12. II часть. 09.12.2004.
2 Решение Пермской городской Думы от 13.03.1996 (ред. от 21.06.2011) «Устав города Перми» (Зарегистрировано в ГУ Минюста по Приволжскому федеральному округу 14.12.2005 № КП 593030002005001). Опубликован: «Вечерняя Пермь». 14.06.1996. № 66.
3 См.: О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ //СЗ РФ. 05.03.2007.7fe 10. Ст. 1152.