Процедуры заключения, изменения и прекращения трудового договора

• Автор: Баринов, Денис Олегович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 297 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Процедуры трудового договора: общая характеристика § 1. Понятие и особенности процедурных
отношений
§ 2. Принципы процедурных
отношений
Глава 2. Порядок заключения трудового договора: стадии. процедуры и оформление
§ 1. Стадии, процедуры переговоров сторон и оформление
договоренностей
§ 2. Установление соответствия соискателя поручаемой работе с
§ 3. Ознакомление с локальными нормативными актами и условиями
работы
§ 4. Составление трудового договора и иных юридических документов
Глава 3. Процедуры изменения трудового договора § 1. Переводы на другую
работу
§ 2. Действия работодателя, связанные с изменением условий
труда
Глава 4. Процедуры прекращения трудового договора

§ 1. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, сокращении численности или штата
работников
§ 2 . Расторжение трудового договора при нарушении работником трудовых обязанностей

Заключение
Список использованной литературы, нормативных правовых актов и постановлений высших судебных
органов

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Право на труд, гарантированное каждому гражданину статьей 37 Конституции Российской Федерации, может быть реализовано различными способами. Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий. Но основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор.
Трудовой договор, несомненно, является важнейшим институтом трудового права. Его значимость для данной отрасли права неоспорима. Он является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Важнейший принцип института трудового договора, пронизывающий как нормы права о его заключении, так и нормы о переводах и увольнениях, -это принцип свободы трудового договора. Данный принцип закреплён в ТК РФ методом косвенной фиксации, то есть его можно «вывести» из ряда статей раздела III ТК «Трудовой договор». Свобода трудового договора означает, что каждый гражданин свободен в своём выборе труда, как и в выборе рода деятельности и профессии, реализую данное ему право на труд, он может заключить трудовой договор и вступить в трудовое отношение. Необходимо отметить, что этот принцип несовместим с запрещённым законом принудительным трудом и дискриминацией, получившими закрепление на уровне принципов (ст. 3, 4 ТК РФ).
Оценив важность самого института трудового договора, нельзя не отметить особую роль процедур, связанных с ним. В науке трудового права недостаточно уделялось внимания процедурам заключения, изменения и прекращения трудового договора. Данная проблематика отражена в работах
Н.В. Закалюжной, С.В. Передерина, В.Н. Скобелкина, К.Л. Томашевского, М.В. Филипповой, Г.В. Хныкина, С.Ю. Чучи и других. В российском трудовом

вреда. Изучив материалы дела и выслушав доводы стороны, суд пришел к выводу, что иск обоснован. И хотя требования истца были удовлетворены лишь частично, - в его пользу взыскали только 1 тысячу рублей30.
Особо следует обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию (п. 11 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).
Но не стоит абсолютизировать вышеупомянутое положение Пленума Верховного суда РФ и при принятии решения судом в пользу той или иной стороны судебного разбирательства нужно установить наличие всех других необходимых условий, которые установлены законодателем для заключения трудового договора, иначе судебных ошибок не избежать.
Рассмотрим пример из судебной практики.
А. обратился в суд с иском к Шмидтовскому филиалу ГП Чукотского АО «Чукоткоммунхоз» о признании незаконным отказа в приёме на работу, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.
В обосновании иска А. указал, что ответчик в течение года отказывал ему в приёме на работу, ссылаясь на отсутствие вакансий либо без объяснения причин. Считая необоснованный отказ в приёме на работу дискриминацией,
30 ш'.51Ит1огт.ги/а5га5рх?са1=228&ё_по=1468